Обязательно должна быть прописка в паспорте? Чтобы официально трудоустроится.

Нет, работодатель не может требовать наличие прописки.

- см. ст. 64-65 ТК РФ.

Статья 64 тк рф, указывает, что необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен.

Какое бы то ни было ограничение прав или установление определенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста,

места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

паспорт;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача

Запрещается требовать от лица, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Трудовой кодекс не требует при устройстве на работу, обязательной регистрации гражданина в жилом помещении по месту пребывания (временная регистрация) или по месту жительства (постоянная регистрация)

Но на практике работодатели очень редко заключают трудовые договоры с работниками, которые не имеют регистрации в жилом помещении по месту жительства или по месту пребывания.

Работодатель, если он не кретин и не глупец, прямо требовать этого не будет, но он может негласно отдать предпочтение "укоренённому" человеку.