Работодатель выплачивал неполную зарплату - есть ли возможность подать иск и требовать компенсацию за моральный ущерб?

Мария, в правоохранительные органы то зачем обращаться?

Вам нужно обратиться в суд с исковым заявлением.

Нужно видеть доказательства начислительная зарплатная ведомость, листок с двумя начислениями (белая и черная з/п), а так же расчетный лист официальной з/п?

Документы на руках?

Вам сперва надо обратиться с жалобой в ГИТ и в прокуратуру, будет проведена проверка.

- см. ст. 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте!

1. Вы, безусловно можете подать иск в суд на работодателя о невыплате зарплаты и морального вреда, но вы должны доказать в суде суммы, которые вам не доплатили. Поэтому, очень тщательно готовьте иск (документы), чтобы у суда к вам не было вопросов.

2.Помните, что согласно статье 392 ТК РФ,за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

3. Что касается досудебной проверки обстоятельств по невыплате вам зарплаты, то вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру и/или трудовую инспекцию. Работодатель может быть привлечён к административной (статья 5.27 КоАП РФ) и даже в некоторых случаях к уголовной ответственности (статья 145.1 УК РФ) за нарушение трудового законодательства.

Да, документы на руках, копии.