Недоплата зарплаты, долги и отказ в отпуске - как защитить свои права в организации
В организации не платят зарплату, долги за 2020 г и 2021 г, написала заявление в прокуратуру 02.03.21 г и трудовую инспекцию, на работу ходила все это время, написала на неотгуленный отпуск за 2019 год на 19 дней, директор мне отказывает мотивируя тем, что бумаги с прокуратуры пришли запрос на меня и еще сотрудников, которые тоже написали в органы. У меня трое детей воспитываю одна (вдова) 16,12,5 лет, правомерно ли он мне отказывывает? Обстановка на работе конечно накалена, проверяют меня без конца ищут поводы чтоб не платить. И еще вопрос, а уволиться я могу, а то в увольнении мне тоже под предлогом запроса из прокуратуры мотивируют... могу ли я уволить и нужно ли мне отрабатывать. Заранее благодарю, просьба ответить письменно и прописать статьи, на работе нет возможности общаться по телефону.
Можете уволится. Если не платят более 15 дней, то вы вправе приостановить свою работу. Только надо обязательно об этом заявление написать и передать работодателю.
Спросить
Добрый день.
Уволиться можете, отказать не имеют права.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
А также можете уволиться без отработки, в один день, но если трудовая инспекция найдет нарушения.
Ст. 80 ТК
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
Запрос в прокуратуру из прокуратуры другой области. Как долго бумага о нем храниться в прокуратуре, информация об этом запросе, когда на этот запрос был дан ответ? Есть срок хранения? Или это бессрочно? Благодарю...
Моя дочка родила 25.12.2012, но на работе ей не платят ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. На заявлении на оплату пособия, которое она написала ей написали Это в собес. Пожаловались в прокуратуру, она отправила ее в Трудовую инспекцию. Трудовая инспекция на жалобу не реагирует. Что можно сделать? Кстати Дочка написала заявление на ежегодный отпуск после диктетных 140 дней, в отпуске ей тоже отказали.
Уволилась с работы в сентябре 2012 года. Не выплатили зарплату. Сейчас руководителя посадили. После того, как я уволилась, написала о невыплате заявление в трудовую инспекцию. Они провели проверку в организации и позвонили мне-сказав, что лучше обратиться в прокуратуру. Я обратилась в прокуратуру с заявлением. Они делали запрос в организацию о долгах, а потом сообщили мне, что сами подадут в суд на организацию. В связи с переездом и невозможностью лично обратиться в прокуратуру, я написала письмо с запросом в прокуратуру о состоянии моего дела. Я отследила-письмо прокуратура получила, но не ответила мне. Сейчас я в этом городе, где находится прокуратура. Что мне делать? Не истек ли срок моих заявлений?
Я хочу устроиться на новую работу, но со старой работы не хотят увольнять, аргументируя тем, что работы много, а работать не кому. Нанимать сотрудников руководитель организации не хочет и зарплату повышать за огромный объем работы не хочет, зарплата 2 года не повышалась. У меня очень много часов переработки, которые работодатель отказывается оплачивать. И еще у меня есть неотгуленный 3-х недельный отпуск за 2014 г. Я отсутствовала на работе 8 декабря, так как ходила устраиваться на новую работу. 9 декабря руководителю в руки отдала заявление об увольнении. Руководитель угрожает испортить трудовую книжку, хочет уволить по статье за прогул 8 декабря. Мне на новую работу выходить 22 декабря. Можно ли уволиться и не отрабатывать 2 недели, так как руководитель считает что я должна отработать до 26 декабря?
В 2007 году организация закрылась. Трудовую мне работодатель не отдал ссылаясь придёшь попозже. Попозже растянулось до 2009 года. В 2009 году я написала заявление в прокуратуру. Прокуратура даёт ответ, что отправили моё заявление в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция отвечает мне, что трудовую книжку я получила при увольнение в 2007 году. Так им ответил мой работодатель письменно. А трудовая инспекция проверить это не может так как ИП прекратил свою деятельность 2009 году. Трудовую я конечно не получала и нигде не расписывалась за неё.Что делать? Заранее спасибо.
Написали заявление в прокуратуру о не выплате отпускных. Суть такая, муж работает в ИП с 2011 года, в отпуске был в 2012 году (15 дней), оплатили 10 000 р. и на этом все. Заявление написали на все года. Работает по трудовому договору, традовая у начальницы. Сейчас звонят, просят уволиться. Что нам в общем делать и что может ответить прокуратура? Заранее большое спасибо!
Интересует вот какой вопрос пришло новое начальство на работе, обстановка напряженная (сотрудников многих хотят уволить) хочу уйти в отпуск, могут ли мне отказать. У меня неотгулено за период работы с 05.05.19 г по 04.05.20 г еще 19 дней, могу ли я в один день уйти в отпуск т.е. например с завтрашнего дня. если да то на основании какой статьи, хочу статью прописать в заявлении, чтоб не отказали. Я вдова + многодетная мать - дети 16 л,12 л и 5.На работе также имеются долги по отношению ко мне, неполностью выплачена зарплата я штатный сотрудник, но у меня есть еще договора ГПХ сам договор и акты выполненных работ у меня есть. Буду признательна за ответ. Общаться по телефону или куда-то ездить на юридическую консультацию возможности нет ( (
По вопросу сокращения не ознакомили с приказом о сокращении и вручили уведомление написала заявление в прокуратуру. А прокуратура перенаправила в трудовую инспекцию правемерны действия прокуратуры, если в заявлении было указано копия в инспекцию.
Я уволилась из компании. Мне не выплачивали заработную плату с января 2010 г. И по увольнеии тоже не выплатили. Я подала заявление в прокуратуру. Прокуратура направила запрос в Инспекцию по труду. Инспекция по труду написала, что организация подала оправдательное письмо, что я похитила бухгалтерские документы. В итоге инспекция по труду обязала организацию выплатить мне зарарботную плату только за май 2010 г. и компенсацию за отпуск 42 календарных дня. Я не знаю как дальше бороться за свои права и з/п. С ув. Асель.
Я преподаю в музыкальной школе, непрерывный стаж работы на этом месте с 2011 года - 10 лет. В апреле 2020 года вышла на больничный по беременности и родам. И,соответственно, не получила отпуск за 2019-2020 учебный год. Продолжительность отпуска в школе составляет 56 календарных дней. В августе 2020 года написала заявление на декретный отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Декретный отпуск заканчивался в декабре 2021 года, но к работе я приступила в сентябре 2021 года по договору внутреннего совмещения, чтобы сохранить выплату на ребёнка. Очередной отпуск начинается с 20.06.2022. В феврале 2022 года обратилась к работодателю с просьбой возместить неотгуленный отпуск за 2019-2020 учебный год денежной компенсацией. Работодатель, рассмотрев мою просьбу, ответил, что могу попросить компенсацию только за 21 день, т.к. учебный год был отработан не полностью, а только до апреля. Могу ли получить денежную компенсацию в большем объёме? Отпуск отгулять дополнительно не могу, т.к. нет возможности взять отпуск в середине учебного года.
