Начальник отдела кадров вынуждает написать заявление под угрозой увольнения - как доказать факт принуждения?

Добрый день! Если вы не совершили какого-либо дисциплинарного проступка, то угрозы увольнения по отрицательным мотивам не просто реализовать. Так как нужно будет документировать увольнение за повторное нарушение трудовой дисциплины либо - увольнение за разовый проступок (прогул, появление в нетрезвом виде и т.д.). То есть все эти способы увольнений необходимо подкреплять письменными доказательствами. Что касается разговора с сотрудником отдела кадров один на один, то содержание данной беседы подтвердить могут только эти двое. То есть получится слово одного против слова другого. В любом случае судом оценивались бы не только такие противоречивые объяснения, но и другие доказательства по совокупности. Для начала вам не стоит писать заявление об увольнении. Одновременно вам нужно обратиться с заявлением в инспекцию по труду. У инспекции есть сайт и вы можете подать на работодателя жалобу в электронном виде на данном сайте. Вашу жалобу обязательно рассмотрят. В настоящее время срок привлечения работодателя за нарушения трудового законодательства продлен аж до 1 года (раньше было 2 мес.). И еще не забывайте, что в отношении работодателя вы можете подать иск в районный суд в течение 1 месяца по делам о восстановлении на работе, 1 года - по взысканию зарплаты и 3-х месяцев - по всем остальным индивидуально-трудовым спорам. То есть времени не так уж много. В суд можете при незаконном увольнении подавать сразу не зависимо от подачи жалоб в инспекцию. Образцы исковых заявлений можете найти на сайте суда. С уважением, Алексей Пихтов.

Спасибо. Но трудовые на руках.