Я работаю воспитателем в детском доме. Нам директор сделал график сутки через двое и оклад у нас 7500. Законно ли это?
Я работаю воспитателем в детском доме. Нам директор сделал график сутки через двое и оклад у нас 7500. Законно ли это?
Добрый день! ТК РФ установлен не 8 часовой рабочий день, а 40-ка часовая неделя. Работодатель установил вам скользящий график. Вам нужно знать об ограничениях по сверхурочной работе, за 1 год не должно быть более 120 часов. МРОТ по РФ 12792 руб., то есть зарплата не должна быть меньше этого значения. В данном случае режим труда и отдыха является существенным условием трудового договора, то есть работодатель должен внести в ваш трудовой договор через подписание дополнительного соглашения к нему изменение режима рабочего времени (скользящий режим). Изменение трудового договора это действие связанное с обоюдным соглашением сторон (работника и работодателя). Однако данные изменения работодатель может провести и через ст. 74 ТК РФ. И тогда согласие работника не требуется, но работодатель об этом должен предупредить работника в письменном виде за 2 месяца. Однако и в этом случае, если работник не будет согласен, то работодатель обязан предложить другую работу. С уважением, Алексей Пихтов.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация