Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сроки написания объяснительной для работника, получившего жалобу в образовательной организации

22.03.2021, 18:14
• г. Петрозаводск

На работника поступила жалоба руководителю образовательной организации. Руководитель выдал сотруднику копию жалобы с резолюцией написать объяснительную. Сроки не уточнил (сам не знает). Подскажите, в течение какого времени работник должен подготовить письменное объяснение для начальника.

Читать ответы (2)
В течение какого времени должны Руководитель организации Написать объяснительную Письменное объяснение Объяснительная сроки
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте Светлана.

В течении двух рабочих дней.

Спросить

Два дня.

Согласно статье 193 ТК РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Петрозаводск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
10.09.2014, 13:09

Работник отказывается переписывать объяснительную, руководство требует копии - как защитить свои права?

Новое руководство придерается к работнику, за нарушение просит написать объяснительную, объяснительную работник написал, но видимо она не устраивает руководителя, он попросил её переписать, работник устно отказался, руководитель запросил письменно, объяснительную по разъяснению первой так требовал расписать время отсутствия работника на рабочем месте, работник отказался, пришла коммисия с подписью акта (из своих работников, что бы их тоже не уволили), но в акте они написали то что просил руководитель, раз работник отказался. Копии (при усном запросе) работнику не предоставили, те которые он писал (они у начальства), как быть? Как взять законно копии, и как доказать что к работнику хотят придраться и уволить?
Читать ответы (1)
Анна
28.05.2012, 09:03

Порядок проведения служебной проверки при жалобе на работника - момент начала

Работодателю поступила жалоба от клиента на работнгика. Работодатель уведомил работника дать объяснения. Рабоотник ознакомился с уведомлением и на следующий день вышел на больничный. Скажите, с какого момента проводить служебную проверку - с момента поступления жалобы или с момента дачи объяснения работника после выхода с больничного? Кто проводит служебную проверку? Может ли сам руководитель провести и составить после проверки акт, и на основании его издать приказ о дисциплинарном взыскании? Каким чилом датировть приказ? Обязательно ли при проверке создавать комиссию? Если да, то кто в ней участники если в организации из сотрудников - директор-начальник-подчиненный-кадровый работник. Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
14.01.2014, 12:53

Правомерность действий руководителя при требовании повторной предоставки объяснительной работнику

28.12.13 г. руководитель в письменной форме затребовал от работника объяснительную.30.12.2013 г объяснительная была предоставлена, что подтверждается визой на ней руководителя. Никаких мер за этим не последовало.10.01.2014 г руководитель устно требует от работника объяснительную с таким же текстом, но на имя вышестоящего руководителя. Насколько правомерны действия руководителя? Предоставлять ли работнику ещё раз эту же объяснительную?
Читать ответы (1)
Наталья
20.07.2015, 22:59

Правомерность требования руководителя о написании объяснения при жалобе клиента в устной форме по телефону

Имеет ли право руководитель организации требовать от подчиненного написать объяснение, если поступила жалоба от клиента в устной форме по телефону (самому руководителю)?
Читать ответы (6)
Анна
25.05.2012, 13:01

Жалоба?) можно ли не проводить служебное расследование и вынести приказ на основании жалобы?

Потупила письменная жалоба на работника от клиента. Работник дал письменное объяснение. Работодатель хочет вынести приказ о замечании. На что ссылаться как основание приказа. (жалоба?) можно ли не проводить служебное расследование и вынести приказ на основании жалобы?
Читать ответы (2)
Патимат
09.05.2020, 14:50

«Увольнение работника за прогул и невыполнение задания - легальность приказа»

Работник отсутствовал на работе более 4 часов подряд. Начальник отдела, в котором он работал, устно предупредил его о недопустимости подобных проступков. Руководителю организации начальник отдела о совершенном работником прогуле не сообщил. Через месяц работник отказался выполнить производственное задание. После чего начальник отдела довел до сведения руководителя организации информацию о совершенном ранее работником прогула. Руководитель организации издал приказ об увольнении работника за совершение прогула и невыполнение производственного задания. Можно ли признать приказ руководителя организации законным и обоснованным?
Читать ответы (2)
Гость_3158572
30.03.2015, 10:47

Право работодателя на взятие объяснительной записки без ознакомления работника с жалобой

На работника поступила жалоба, имеет ли право работодатель взять объяснительную с работника без ознакомления с жалобой, а также не знакомить работника с ответом на эту жалобу. На основании какого закона можно отказать работнику в ознакомлении с жалобой.
Читать ответы (4)
Максим
10.05.2014, 13:59

Законность и обоснованность приказа руководителя об увольнении работника за прогул и невыполнение производственного задания

Работник 14 мая 2006 года отсутствовал на работе более 4 часов подряд. Начальник цеха, в котором он работал, устно предупредил его о недопустимости подобных проступков. Руководителю организации начальник цеха о совершенном работником прогуле не сообщил. 15 ноября 2006 года работник отказался выполнить производственное задание. После чего начальник цеха довел до сведения руководителя организации информацию о совершении работником прогула 14 мая 2006 года. Руководитель организации издал приказ об увольнении работника за совершение прогула и невыполнение производственного задания. Можно ли признать приказ руководителя организации законным и обоснованным?
Читать ответы (1)