Есть ли закон, по которому работодатель обязан оплатить расходы за медкнижку и обучение, при устройстве на работу?

В соответствии со ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Работодатель должен направить соискателя на обязательный предварительный медицинский осмотр. Соискатель, в свою очередь, согласно части второй ст. 65 ТК РФ должен предъявить при приеме на работу документ, подтверждающий факт отсутствия у него медицинских противопоказаний для выполнения такой работы. Единой формы такого документа также не установлено. Так, лицам, принимаемым на работы с вредными или опасными условиями труда, по результатам медосмотра выдается медицинское заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н.

В соответствии с частью второй ст. 212 ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение предварительных медицинских осмотров за счет собственных средств. В ст. 213 ТК РФ также указано, что предусмотренные этой статьей медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. Причем обязанность работодателя оплатить прохождение предварительного медицинского осмотра не зависит от результатов данного обследования и последующего заключения трудового договора.

Работодатель обязан за свой счёт проводить периодические медосмотры, в течении при приёме на работу.

- см. ст. 212-213 ТК РФ.

Так как оформление медкнижки является неотъемлемой частью медосмотра при поступлении на работу, то согласно ст. 212 ТК РФ расходы на это несет работодатель.

Кроме того, если деятельность компании связана с любыми этапами от производства до доведения до потребителя пищевых продуктов или питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения, то такая организация обязана проводить гигиеническую подготовку своих работников (п.2 ст.36 Закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ). Сведения о ее прохождении вносятся как раз в медкнижки (п.2 Инструкции, утв. Приказом Минздрава РФ от 29.06.2000 N 229).