Требование главного врача о предоставлении информации о совместительстве - законное или нарушает трудовое законодательство и конституцию РФ?

Юлия.

Непонятный вопрос. Если у Вас есть основное место работы, то как Вы можете отстаивать позицию, что у Вас есть еще одно соновное место работы (там где по совместительству)? Основное место работы - одно, одна запись в трудовой книжке...

С уважением,

Здравствуйте. Не правомерно, это не Ваша обязанность работать в выходной.

Если в ТД нет такого условия, то нужно

Принудительно заставить вас никто не может, вы можете заключить письменное соглашение с работодателем и выходить на работу за отдельную плату.

Здравствуйте. Если ухудшают условия труда, то можете не подписывать. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

С жалобой куда-то обращаться придется. Но работодатель имеет право уволить только за то, что мною не подписано дополнительное соглашение?

Каков алгоритм действий в этой ситуации - при давлении со стороны руководства? С чего начинать? Может подписать доп.соглашение с припиской "не согласен с условиями"?

Закон обязывает предоставлять места для парковки только инвалидам.

На мой взгляд, разрешение или запрещение парковки в остальных случаях — на усмотрение главного врача, как лица, имеющего права распоряжаться имуществом больницы, в том числе и земельным участком с расположенной на нем парковкой.

СП 158.13330.2014 СВОД ПРАВИЛ

ЗДАНИЯ И ПОМЕЩЕНИЯ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРАВИЛА ПРОЕКТИРОВАНИЯ

5.5 По заданию на проектирование на участке медицинских организаций предусматриваются стоянки автомашин, площадь которых определяется по таблице 5.2.

Таблица 5.2

Наименование медицинских организаций Расчетная единица Число машино-мест

Стационары регионального, зонального, межрайонного уровня (больницы, диспансеры, 100 сотрудников 20-30

перинатальные центры и др.) 100 коек 20-30

Стационары городского, районного, участкового уровня (больницы, диспансеры, родильные дома и 100 сотрудников 10-12

др.) 100 коек 10

Стационары, выполняющие функции больниц скорой помощи и станций скорой помощи 10 тыс. жителей 2 автомашины скорой помощи

Поликлиники, в том числе амбулатории 100 сотрудников 10-12

100 посещений 4-6

Примечания

1 В плотной городской застройке по заданию на проектирование число машино-мест может быть уменьшено не более чем на 50%.

2 Стоянки для служебного автомобильного транспорта сотрудников медицинских организаций и посетителей следует предусматривать на участке в удобной доступности до соответствующих входов в здания. Стоянки не должны препятствовать подъезду пожарных машин к зданиям.

Здравствуйте.

Дата подписания и подписание дополнительного соглашения разные

Например.

Договор №80 от 14.08.2013 и доп. соглашение к договору №80 от 01.08.2013. Соглашение как бы на две недели раньше самого договора. Я тогда ещё в другой фирме работал.

Это нормально?

Да, это опечатка. А если уже подписал. Так как не сразу заметил. А отдел кадров не торопится переделывать. То что, дополнительное соглашение не будет иметь юридическую силу?

Спасибо.

Татьяна, действия руководства незаконны. Необходима помощь, обращайтесь. С уважением, Максимов Николай Александрович.

Это незаконно. Вы не материально ответственный работник. Нужно написать жалобу в трудовую инспекцию.

У каждой медсестры стационара есть должностные обязанности.

И есть трудовой договор, по которому четко указана её должность.

Поэтому устные указание - незаконны. Представьте, что медсестра сделает не ту манипуляцию, или введет не то лекарство.

Получается она делает это по собственной инициативе?

А если будет издан приказ главврача, то его легко оспорить в суде, или обжаловать в Рострудинспекцию.

Не законно. Должны соблюдаться условия трудового договора (ст. 56-57 ТК РФ).

Вы вправе написать жалобу. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

Согласно ст.151 ТК РФ:При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

если в трудовом договоре и должностной инструкции это не предусмотрено то незаконно. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру желательно одновременно.

Если вы выполняете работу в соответствии своими должностными обязанностями, обусловленными трудовым договором в пределах установленной эти же договором нормой рабочего времени, в другом подразделении по распоряжению работодателя то это признается перемещением. Согласно статье 72.1 ТК РФ Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Таким образом, если при перемещении вас в другое подразделение никакие условия трудового договора не меняются (наименование подразделения, трудовая функция , время работы и др. ), действия работодателя правомерны.

Если вас обязывают делать работу, не обусловленную трудовым договором , это рассматривается либо как перевод на другую работу (ст.72.1 ТК РФ) либо поручение дополнительной работы в преднлах установленной нормы рабочего времени в порядке совмещения должностей (ст.60.2 (ТК РФ). И то и другое возможно только с вашего согласия. А за дополнительную работу положена доплата согласно статье 151 ТК РФ. Оформляется письменным соглашение к трудовому договору и приказом. Поэтому в этом случае вы имеете право отказаться от работы, не обусловленной трудовым договором.

Принудительный труд запрещен. Статья 4 ТК РФ.

Здравствуйте, Елена Юрьевна!

На основании Вашего трудового договора, где прописаны права и обязанности сторон, режим рабочего времени... и должностной инструкции.

В случае, если в трудовом договоре и должностной инструкции отсутствует положение о привлечении медсестер станционна оного отделения к поликлинику, то действиях главного врача предусматривается нарушения трудового законодательства.

Так, согласно ст.60.2 Трудового кодекса РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Так, согласно ст.352 Трудового кодекса РФ Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

1) самозащита работниками трудовых прав;

2) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

3) государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

4) судебная защита.

Будут вопросы по составлению жалоб, заявлении обращайтесь!

Удачи Вам!

Конечно же Вы имеете такое право.

Имеете только в случае если 1) обе поликлиники являются одним юридическим лицом, то есть перемещение внутри одного юридического лица, либо 2) другая поликлиника согласна Вас трудоустроить в порядке перевода, а Ваша поликлиника согласна Вас уволить в порядке перевода.

Образцов никаких не бывает. Такое соглашение составляется в свободной форме и сложного в этом ничего нет совершенно.

Устала доказывать начальству, что можно составить "доп. соглашение к тр.договору" для совместительства, не составляя "доп. соглашения к тр.договору на совместительство" с последующим т.д... Уже начала думать, что что-то упустила в оброзовании. Спасибо большое за ответ. Если есть возможность, подскажите пожалуйста (мало опыта), эти требования прописаны или нет в законе.

У иного работодателя - да.

Конечно, имеют право принять по совместительству. Ст. 60.1 ТК РФ

Работаю на ставку врачом. На основной работе имею ещё полставки врача. Могут ли меня принять на полставки врача в другом бюджетном учреждении?