Дополнительное соглашение к договору на дополнительные работы - 59 советов адвокатов и юристов

И так, моя эпопея с работодателем получила продолжение. Поэтому, создаю новый вопрос к юристам.

У меня было доп. соглашение без сроков окончания о том, что я переведен на удаленную работу. Работодатель решил уволить меня и хочет, чтобы я написал заявление по собственному желанию. Я это делать отказался и попросил сократить меня, раз для меня нет работы.

Спустя две недели работодатель выпустил еще один дополнительный договор, где написано, что я должен выйти на работу в офис через два месяца. Я никакие бумаги не подписывал. Более того, они отправили оригиналы документов на мой адрес в Москве, хотя по дополнительному соглашению я работаю из другого государства. Т.е физически не нахожусь даже в Москве.

Имеет ли компания выпускать еще один дополнительный договор, где пишет, что в связи с изменением организационных условий труда вносятся изменения о переводе меня в офис?

Не подскажите пожалуйста по вопросу заключения дополнительного соглашения в рамках контракта на капитальный ремонт. Вопрос в следующем.

Контракт от мая 2022 года. Действует до 31.12.2022. Срок выполнения работ 30.08.2022. В связи с тем что подрядчик не успел выполнить работу. Руководствуясь 680 ПП просит продлить до 20.10.2022. 4 октября написал обращение. Можно ли заключить доп соглашение после сроков выполнения работ но в рамках действия контракта? Они являются также СМП. Учитывая пени. При не своевременном исполнении сумма не превысит 5% и по их просьбе может подлежать списанию.

И не связано с этим вопросом ещё один. Является ли договор подписанный лицом не имеющим на то доверенность ничтожным и какие последствия будут для организации?

Скажите, пожалуйста, нужно ли заключать дополнительное соглашение об удержании 5% в пользу государства к трудовому договору с работником, которого на 9 месяцев приговорили к исправительным работам. Если такие изменения вносить необходимо (в обязательном порядке) можно ли указать на правовую норму, где эта обязанность прописана. Удержания производит бухгалтерия на основании исполнительного листа.

Собираюсь устраиваться на работу помощником руководителя.

Но есть один нюанс, который не даёт мне покоя.

Мне говорят, что принята я буду, как офис-менеджер с ЗП 40 тыс на период испытательного срока, а потом меня оформят, как помощника руководителя на 50 тыс.

Я чувствую подвох.

Подскажите, пожалуйста, как не дать себя обмануть? Что должно быть прописано в договоре? Заключено доп. соглашение на период испытательного срока?

На работе готовят доп. соглашение к труд. Договору. Когда дадут его на подпись, меня не будет на работе, буду в другом городе (взяла неофициальные отгулы на неделю, а потом ухожу в отпуск следом). Вопросы: 1) могу ли я задержать подпись доп. соглашения на 2 недели в связи с отсутствием меня на работе? И чем это чревато?

2) Выпускается ли в связи с доп. соглашением приказ, в котором тоже необходимо расписываться?

Нахожусь на должности механика, предложили повышение до должности старшего механика, что можно вписать в дополнительное соглашение к договору, что бы обязать работодателя в случае если не справлюсь с обязанностями или по каким то своим личным причинам захочу уйти с новой должности меня вернули на прежнюю должность с свой же цех?

Управляющего тсж избрало Правление на должность председателя тсж, могут ли оформить приказ о переводе на другую работу и сделать доп соглашение к труд договору управляющего?

Правомерно ли, при заключении доп соглашения прописывать аванс на другие работы не указанные в основном договоре по строительству?

Из-за самоизоляции у нас в организации некоторых сотрудников перевели на удаленную работу.

Это оформили приказом и Дополнительное соглашение к трудовому договору не заключили.

Уточните требуется ли в обязательном порядке заключать Допник к трудовому договору о дистанционной работе (или достаточно приказа)? если требуется, то укажите на основании какой статьи? Спасибо.

Может ли работодатель ввести штраф (не ношение маски на работе)?

До этого штрафовал за мелочи, которые не указаны в договоре. Зп: ставка+ бонусы.

Должен ли работник что то подписать перед введением нового штрафа?

Получаю первое высшее образование (заочно), работодатель отпускает на сессию только с условием, что я подпишу договор работы на 5 лет и при уходе на каждую сессию предлагает подписывать доп. соглашение на 5 лет, оправдываясь, что компания частная и в ней не предусмотрен учебный отпуск и это очень большой подарок. Т.е. я после окончания учебы должен отработать еще 5 лет.

Могу ли я в таком случае взять отпуск на время сессии за свой счет?

Отпуск за свей счет ограничивается 14 днями в год или я могу брать по справке вызов необходимое количество дней?

Договор на разработку ПО предусматривает увеличение стоимости при расширении тех. задания (п 2.2.1. - ...исполнитель в праве требовать...). Работы закончены, посчитана дополнительная смета. На словах заказчик в лице генерального директора согласился с суммой. Решили оформить доп. соглашение (вопрос - а надо ли, вообще, при наличии пункта 2.2.1?). Но доп. соглашение зависло на подписи (не подписывается).

Вопрос - если я закрою Акты по основному договору, смогу ли я потом отсудить сумму за дополнительные работы, оценив их экспертизой, если Заказчик фактически пользуется всем этим функционалом каждый день?

Возможно ли заключение дополнительного соглашения на проведение дополнительных работ к договору, который уже "закрыт" актами и оплатами?

Вопрос в следующем, моя супруга работает на конкурирующем предприятии, по всей видимости из-за этого её вынуждают подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору (так назван документ) по сути это новый трудовой договор с дополнительным пунктом о неразглашении коммерческой тайны, хотя она к ней не имеет ни какого отношения, она рядовой сотрудник предприятия. Могут ли ей что либо вменить разглашение коммерческой тайны или заставить проходить полиграф, ну дома то мы общаемся по работе, вообще законно ли это?

Организация работает по 223-ФЗ ("О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц"), заключили договор поставки по результатам конкурентной закупки. Возможно ли внести изменение в части исполнения срока оплаты по договору и заключить дополнительное соглашение на новый срок. Действующее Положение организации по закупкам не регламентирует данное изменение.

Основная работа - младший воспитатель, при приеме на работу сторожем на 0,5 ставки нужно составлять новый договор или дополнительное соглашение.

Если мой работодатель зарегистрирован в городе, а я работаю на селе (по месту прописки-надомник) ну или, другими словами, дистанционно+постоянно и основная работа.

Могу ли я оформить доп соглашение (или изменить, подправить) договор, чтобы определить официально нужное мне место работы? Филиала там нет. Могу ли я после коррекции документов стать участником сельских программ, согласно требованию которых, я должна быть работником села (то есть мое рабочее место должно быть на селе, по месту прописки)?

В доп. соглашении к трудовому договору сказано, что я работаю 5 дней, суб.воскр. Выходной, но по необходимости меня могут поставить работать на сменный график, а я постоянно работаю по сменам, законно ли это?

В компании проходит интеграция с другой компанией. Компания предлагает расторгнуть договор с главным бухгалтером. В соглашение о расторжении договора помимо сроков расторжения и суммы компенсации, компания вписала еще список работы которую должен выполнить главный бухгалтер. Причем часть работы является дополнительной, не относящаяся к обязанностям главного бухгалтера.

Может ли компания в соглашение о расторжении договора вписать список дополнительной работы?

Может ли компания соократить главного бухгалтера если юридическая ликвидация компании еще предстоит только через год?

Добрый день. Подскажите пожалуйста, имеется строительная фирма, которая хочет купить офисное здание, но расчет за него осуществлять за счет выполнения строительных работ, как это можно прописать в договоре купли продажи или нужно еще один договор-соглашения на работы, но тогда как всё это связать в месте?

Вопрос в следующем. Могу ли я доказать, для установления алиментных соглашений, что отец ребёнка дополнительно работает в Казахстане, если при этом он имеет регистрацию рф и предоставляет труд. Договор с места работы на территории рф.

Можем ли мы предоставить по запросу военной приемки доп. соглашение к трудовому договору, который изложен в новой редакции (трудовой договор изложен в новой редакции согласно ТК РФ). Или необходимо предоставить трудовой договор, который был заключен при приёме на работу?

Дочь после больничного по беременности и родам хочет выйти на работу на неполный рабочий день. Составляется ли при этом дополнительное соглашение к трудовому договору? Спасибо.

С этого года мы работаем без НДС, но Договор обслуживания (и в договоре указан с НДС) у нас от 01.09.2016 года по 31.12.2017. Нам нужно переделать договор или составить доп соглашение?

Заранее спасибо!