Дополнительное соглашение к договору на дополнительные работы - 1100 советов адвокатов и юристов

Можно ли внести поправки в трёхсторонний договор? Дело в том, что по договору я замещаю должность учителя начальных классов, но 2 предыдущих года я совмещала две специальности: "учитель начальных классов" и "учитель русского языка". Так как в школе достаточно педагогов, работающих с младшими школьниками, мне предложили работу в ПНИ, где необходимо было обучать людей начальному уровню образования (в следующем учебном году они переходят в 5 класс). Параллельно я вела уроки русского языка и литературы. Чтобы повысить уровень своей квалификации, в настоящее время прохожу программу переподготовки"Теория и методика преподавания русского языка и литературы ". Могу ли я перейти полностью на должность учителя русского языка и литературы? Для этого нужно заключить дополнительное соглашение?

Работаю в библиотеке. В договоре, при устройстве на работу, нет в моих обязанностях пункта о размещении статей в электронной библиотеке. Зам. директора хотела заставить меня выполнять данную работу, но директор встал на мою сторону и сказал, что это не в компетенции библиотекаря. Прошло время. Никого начальство не смогло заставить выполнять эту работу. Директор давит на меня. Может ли он издать приказ или дополнительное соглашение, заставить выполнять работу, которая не прописана в трудовом договоре? Без моего согласия заставить подпискать приказ?

Законна ли переквалификация бессрочного трудового договора в срочный, если между сторонами подписано доп. соглашение к трудовому договору в котором написано что "ТД заключается с 23.10.2023 года и действует до конца выполнения работ на объекте" ! Работаю пом. инженера по охране труда Совершил ошибку подписав данное соглашение? Можно ли как то оспорить? Есть ли разъяснения пленумов верховного суда о законности или незаконности переквалификации?

Можно ли расторгнуть дополнительно соглашение с работодателем раньше срока? Нахожу в отпуске по уходу за ребенком, работодатель заключил дополнительное сограшение к трудовому договору, где прописан срок до какого момента нужно будет работать, можно ли его расторгнуть раньше не выходя на работу?

При покупки стройварианта (дом) покупатель для гарантии заключил с продавцом дополнительное соглашение договору купли-продажи о ниже следующем что в срок будут окончены работы: --свет в доме, - тех. условия представлены на свет и газ Теперь продавец отказывается оплачивать за свой счет подключение света. Хочет чтобы покупатель взял на себя эти расходы. Имеет ли он право уклоняться? Какие действия предпринять?

В штатном расписании есть 0.5 ставки секретаря с окладом 8150.50, можно ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником о совмещении должностей с доплатой 8000 тысяч рублей или в размере 50 % должностного оклада по основной работе?

При приеме на работу трудовым договором учителю установлен объем учебной нагрузки 18 часов. Дополнительным соглашением на новый учебный год (с 1 сентября по 31 августа) установлен учебный объем 20 часов. Нужно ли дополнительное соглашение на установление нагрузки на следующий учебный год на 18 часов или это произойдет автоматически по окончании срока, установленного дополнительным соглашением?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Заключен Договор подряда на СМР, работы выполнены и подписаны КС-2 и КС-3, т.е. договор закрыт. Можно ли в дальнейшем к данному закрытому договору подписать Дополнительное соглашение на доп. работы? Или только новый Договор заключать?

Возникла такая ситуация. Я учитель начальных классов, при заключении договора об устройстве на работу и единовременной выплаты (работаю я в сельской местности) специалист из Департамента образования, четко и ясно сказала, что у меня будет возможность перевестись в другую школу сельской местности. И вот 2 года я уже отработала и решила перевестись в другую школу этого же района, так же в сельской местности. Мой директор меня отпускает, там в другой школе меня уже ждут... И вот Департамент образования ссылается на ст.77 ТК РФ, что я должна буду вернуть эту единовременную выплату за оставшиеся три года... Неужели нельзя оформить какое то доп. соглашение? Или же просто перевестись не через увольнение. Прошу помогите решить эту ситуацию

Прежним Заказчиком заключен договор на оказание услуг в части касающийся работ по Зданию. По договору оплачен аванс. Произошёл переход права собственности на Здание и новым Заказчиком стало новое лицо. Должно ли оформляться Доп. соглашение о смене Стороны? Новый Заказчик по договору обязан оплатить оставшуюся часть работ по итогам их выполнения Исполнителю или не должен? Аванс остаётся у прежнего Заказчика?

Работаю вахтой 45/45. Трудовой договор был заключен в 2017 г. с окладом 70000 рублей при 40 часовой рабочей неделе. С 2021 года по доп. соглашению к трудовому договору оклад стал 100000 р. С 01.01.2024 по новому дополнительному соглашению к трудовому договору перешли на работу с суммированным учетом рабочего времени с 11 часовым рабочим днем вахтовым методом 45/45. При этом в дополнительном соглашении ни оклад, ни часовая тарифная ставка не указаны. Как должен производиться расчет месячной зарплаты за отработанные 330 часов? Или за 15 отработанных дней/165 часов?

Правильно ли я понимаю ситуацию? Работаю воспитателем в детском саду в группе детей с овз. Норма рабочего времени с такими детьми 25 ч в неделю. Я работаю 7.2 в день. Получается в неделю 36 ч. Как правильно руководитель должен оформить? Основной трудовой договор на 25 ч в неделю (получается сокращенная неделя), и плюс дополнительный трудовой договор на внутреннее совместительство на 0.2 ставку? Или доп соглашение к трудовому договору на увеличение объема работы? Спасибо

Сейчас работаю по графику 2/2 с 5 утра до 5 вечера. Работодатель хочет перевести на другой график 1/2 с 4 утра до 22 вечера. Дополнительное соглашение к договору составлено. Но если я не подпишу данное соглашение. Могут меня уволить с работы?

Дополнительное соглашение к трудовому договору о разъездном характере работы не подписан. Пришёл приказ о командировке. Имею ли я право подписать отказ, потому что если по этому приказу не выйду на то место куда командировали, то поставят прогул?

Вопрос такой, заключил договор с подрядчиком на утепление мансардного этажа (утепление в 3 слоя, , после выполнения работ) где то через недели две я заметил Жуков Короедов, обратился к подрядчику на замену строительных материалов, (по договору гарантия 5 лет на работу) так же я заметил нарушение технологии утепления при строительстве, могу я требовать от подрядчика на устранение работ согласно технологии утепления и замену материалов надлежащего качества без дополнительных соглашении и оплат

У нас ТСН есть спецсчет на кап ремонт, проводятся работы, выяснилось что в рамках договора и проектно-сметной документации возникли доп работы, надо ли проводить голосование собственников? Или можно просто сделать доп соглашение к основному договору и смете? Спасибо

Что и в каком порядке писать в трудовой книжке?

Девушку приняли на должность менеджера.

Потом по совместительству она стала секретарем (0,5), оставаясь на основной должности-менеджер.

Зарплаты у должностей разные - менеджер 50 тыс, а секретарь 70 тыс.

Сейчас мы хотим, что бы ее основной работой стала должность секретаря, а менеджер-по совместительству на 0,5

В Трудовой книжке не указывается 0,5 ставки или полная ставка и оклад тоже не пишется. Пишется просто-принята на должность... по совместительству.

Трудиться по совместительству работник в общем случае может у неограниченного числа работодателей (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). А вот основное место работы может быть только одно. Поэтому мы заключили дополнительное соглашение к договору в котором отразили то что хотим (запись не через увольнение). Как это грамотно написать в трудовой книжке?

Муж работает на факте водителем FAW , в договоре написано что работнику устанавливается 11-и часовой рабочий день, но его перевели в ночную смену - и он на протяжении 3 недель, каждый день работает в ночь. Вопрос - должен быть дополнительное соглашение с работником? И можно ли так долго без перерыва работать только в ночное время? Работа тяжелая по добычи железной руды, погодные условия север.

Продавец требует еще денег хотя по договору устному все оплатил свидетелей не было при передачи денег хотя по документам уже в работе в МФЦ грозит отменить приостановить сделку типа деньги не оплачены хотя в МФЦ сначала мы сдали потом он сказал в опаздывает куда то и ушёл на следующий день в ват саб отправил бумагу что отдал в работу

Устроили на работу по договору сроком до 12.2024 г. После трудоустройства сделали перевод на другую должность сроком до 30.09.2023 через Дополнительное соглашение к трудовому договору. 30.09.23 производят увольнение согласно 77 статье прекращение срока труд договора. Правомерно ли меня увольняют?

Я отработала начальником пришкольного лагеря по приказу, ни каких дополнительных соглашений к трудовому договору не подписывала, сейчас директор опять говорит готовить пришкольный лагерь осенний потому что я прошла санминимум на начальника лагеря, но работа эта не оплачивается, могу я отказаться на законном основании?

Работаю на декретной должности с сохранением основной должности. Оформлен путем дополнительного соглашения к трудовому договору (к основной должности) без записи в трудовой книжке. Вопрос: могу ли я рассторгнуть это дополнительное соглашение и вернуться на основную должность досрочно (до выхода сотрудника из декрета)?

Я была принята на работу менеджером, меня перевели на кассира и составили доп соглашение, сейчас я перевожусь на другую должность, мне должны изменить в предыдущем доп соглашении должность или новое доп соглашение составить ссылаясь на старое? Мне выдали доп соглашение где принесли пункт в договоре, но у меня уже были другие соглашения с разными должностями

Цена договора подряда является приблизительной, и в случае возникновения дополнительных работ нужно ли составлять доп соглашение? Или достаточно устно уведомить заказчика на какую сумму увеличится цена договора и отразить её в акте выполненных работ как окончательную? Спасибо

Работаю на судостроительном предприятии с 2018 года инженером НиИ (инженер по наладке и испытаниям). С 2020 года, на основе аттестации, заключил дополнительное соглашение к трудовому договору - инженер механик. В одном из пунктов написано следующее - "Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу 09 ноября 2020 года и действует временно, на период проведения приема сдаточных испытаний." Судно заказчику не здано.

Работаю по сменному графику на судне (вахта).

Вопрос: Имеет ли право мой начальник исключать меня из графика сменности по своему желанию, без уведомления, без объяснения причин и отправлять меня работать в отдел Инженером НиИ?

С уважением Артём

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение