Какие документы нужны для приглашение на работу граждан Узбекистана.

199₽ VIP

Ответ отключен модератором

Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 N 115-ФЗ (последняя редакция)

Статья 18. Приглашение на въезд в Российскую Федерацию иностранного гражданина в целях осуществления трудовой деятельности

Вы можете принять на работу временно пребывающего в РФ гражданина Узбекистана, только если ему исполнилось 18 лет (ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ, абз. 1 п. 4 ст. 13 Закона об иностранцах).

При приеме на работу такого работника вам необходимо:

1) запросить у него специальные документы (в частности, патент);

2) учесть некоторые ограничения, связанные с приемом такого работника на определенные должности;

3) указать данные о специальных документах в трудовом договоре;

4) поставить работника на миграционный учет;

5) уведомить о приеме на работу такого работника территориальный отдел Главного управления по вопросам миграции МВД России.

В остальном принимайте на работу временно пребывающего в РФ гражданина Узбекистана так же, как и гражданина РФ.

В частности, запросите у него паспорт, трудовую книжку (в случае ее ведения) и сведения о трудовой деятельности (кроме случаев, когда он устраивается на работу впервые) и иные документы (кроме документов воинского учета), указанные в ч. 1 ст. 65 ТК РФ. Ознакомьте его с локальными нормативными актами, включите все обязательные сведения и условия в трудовой договор, оформите приказ о приеме на работу и другие кадровые документы (ч. 1, 2 ст. 57, ч. 1 ст. 65, ч. 1, 3 ст. 66, ст. ст. 66.1, 68, ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ).

Информацию о приеме на работу отразите в сведениях о трудовой деятельности работника по форме СЗВ-ТД. Подайте ее в орган ПФР по месту вашей регистрации (ч. 5 ст. 11, ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, преамбула, п. п. 1, 2.4 - 2.6 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. п. 1.1 - 1.9 Порядка заполнения формы СЗВ-ТД).

Запросите у такого гражданина Узбекистана патент (так как иностранец безвизовый) и полис ДМС (абз. 2, 3 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ, абз. 1 п. 4, п. 10 ст. 13 Закона об иностранцах, Приложение к Письму МИД России от 27.04.2012 N 19261/кд).

Максимальный срок действия патента - 12 месяцев (абз. 1 п. 5 ст. 13.3 Закона об иностранцах).

Срок действия полиса ДМС должен быть не меньше срока трудового договора, так как по такому полису работнику должна оказываться первичная медико-санитарная помощь и неотложная специализированная медпомощь. Это нужно отразить в трудовом договоре с иностранцем (ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ, п. 10 ст. 13 Закона об иностранцах).

Если полиса ДМС у работника нет, вы можете самостоятельно заключить с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг такому работнику (ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ, п. 10 ст. 13 Закона об иностранцах).

Вы вправе отказать гражданину Узбекистана в приеме на работу, если он предъявит вам полис ДМС, срок действия которого истек, при условии, что вы не намерены заключать договор о предоставлении иностранцу платных медицинских услуг. Вы вправе поступить так же, если он предъявит вам патент с истекшим сроком действия. Это следует из абз. 3, 6 ст. 327.5 ТК РФ.

В связи с ограничениями приглашение рабочих из РУ невозможен, пригласить можно только высококвалифицированный персонал.

- см. распоряжение Правительства РФ от 16 марта 2020 г. № 635-р и от 27 марта 2020 г. № 763-р.

Здравствуйте!

Для получения рабочего приглашения от иностранного гражданина нужны такие документы и информация:

копия паспорта (страничка с фотографией и паспортными данными);

копия диплома о высшем образовании (желательно с приложениями);

оригинал перевода паспорта и диплома на русский язык, заверенный российским нотариусом;

фотографии (4 шт., размер 3 х 4, цветные, матовые без уголка);

точный адрес места жительства иностранца в стране, гражданином которой он является;

город и страна, в которой иностранец планирует получать рабочую визу в РФ;

города, которые он планирует посещать в России;

место проживания в России;

предполагаемая дата въезда.

goingrus.comДля%20 получения%20 рабочего%20 приглашения%20 от, нужны%20 такие%20 документы%20 и%20 информация%3A

На основании Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 24.02.2021) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

КонсультантПлюс: примечание.

Национальный порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в РФ не применяется (Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4).

Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации

1. Иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.

А так же не забываем о Распоряжение Правительства РФ от 16 марта 2020 г. № 635-р и от 27 марта 2020 г. № 763-р.

Всего Вам хорошего!

Здравствуйте, Ольга, ответ на интересующий Вас вопрос содержит Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 15.10.2020) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", Вам потребуется разрешение на привлечение и использование иностранных работников, для въезда на территорию РФ с целью осуществления трудовой деятельности иностранцам потребуется оформить приглашение. Статья 18. Приглашение на въезд в Российскую Федерацию иностранного гражданина в целях осуществления трудовой деятельности

...

2. Приглашение на въезд в Российскую Федерацию иностранного работника, за исключением иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, в целях осуществления трудовой деятельности выдается федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел или его территориальным органом по ходатайству о выдаче приглашения, поданному работодателем или заказчиком работ (услуг) в соответствующий орган.

Одновременно с ходатайством о выдаче приглашения в целях осуществления трудовой деятельности работодатель или заказчик работ (услуг) представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел либо непосредственно в федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел, если выдача приглашения осуществляется указанным федеральным органом:

2) документы, необходимые для выдачи разрешения на работу для каждого иностранного работника. Одновременно с приглашением в целях осуществления трудовой деятельности работодателю или заказчику работ (услуг) выдается разрешение на работу для каждого иностранного работника.

При рассмотрении ходатайства о выдаче приглашения в целях осуществления трудовой деятельности территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел либо непосредственно федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел проверяет на основании имеющихся в федеральном органе исполнительной власти в сфере внутренних дел сведений наличие у работодателя или заказчика работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом или такое разрешение не было представлено работодателем или заказчиком работ (услуг) самостоятельно.

Наименование органа, предоставляющего государственную услугу

20. Государственная услуга предоставляется Министерством внутренних дел Российской Федерации.

Непосредственное предоставление государственной услуги осуществляется ГУВМ МВД России и подразделениями по вопросам миграции территориальных органов МВД России на региональном уровне.

20.2. Подразделения по вопросам миграции территориальных органов МВД России на региональном уровне предоставляют государственную услугу в части:

20.2.1. Оформления и выдачи разрешений на привлечение и использование иностранных работников (за исключением оформления и выдачи разрешений на привлечение и использование иностранных работников в составе экипажей морских судов и судов рыбопромыслового флота, плавающих под Государственным флагом Российской Федерации).

Описание результата предоставления государственной услуги

24. Результатом предоставления государственной услуги является:

24.1. Выдача разрешения на привлечение и использование иностранных работников, разрешения на работу иностранным гражданам.

Порядок, размер и основания взимания государственной пошлины или иной платы, взимаемой за предоставление государственной услуги

79. За предоставление государственной услуги взимается государственная пошлина в размерах, установленных подпунктами 23 и 24 пункта 1 статьи 333.28 Налогового кодекса Российской Федерации.

Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги и услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, подлежащих представлению заявителем, способы их получения заявителем, в том числе в электронной форме, порядок их представления

37. Для выдачи разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодатель, заказчик работ (услуг) или уполномоченное им лицо представляет в подразделение по вопросам миграции заявление о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

39. Для выдачи разрешения на работу иностранным гражданам работодатель, заказчик работ (услуг) представляет в подразделение по вопросам миграции:

39.1. Заявление об оформлении разрешения на работу на каждого привлекаемого иностранного гражданина.

39.2. Копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве.

39.3. Медицинские документы.

В случае нахождения иностранного гражданина за пределами территории Российской Федерации на момент подачи работодателем, заказчиком работ (услуг) заявления о выдаче такому иностранному гражданину разрешения на работу, медицинские документы могут быть представлены в подразделение по вопросам миграции, принявшее заявление, в течение срока рассмотрения заявления о выдаче разрешения на работу.

Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, которые находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления и иных органов, участвующих в предоставлении государственных или муниципальных услуг, и которые заявитель вправе представить, а также способы их получения заявителями, в том числе в электронной форме, порядок их представления

65. Для предоставления государственной услуги заявитель вправе представить:

65.1. С заявлением о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников:

65.1.1. Индивидуальные предприниматели:

65.1.1.1. Копию документа, удостоверяющего личность индивидуального предпринимателя.

65.1.1.2. Выписку из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.

65.1.3. Юридические лица - выписку из Единого государственного реестра юридических лиц.

65.1.4. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины за предоставление государственной услуги.

1. За совершение действий, связанных с приобретением гражданства Российской Федерации или выходом из гражданства Российской Федерации, а также с въездом в Российскую Федерацию или выездом из Российской Федерации, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:

...

23) за выдачу разрешений на привлечение и использование иностранных работников - 10 000 рублей за каждого привлекаемого иностранного работника;

24) за выдачу разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства - 3 500 рублей;

Здравствуйте Ольга.

Граждане из вашего вопроса должны быть высокой квалификации специалисты, тогда нужны документы для получения услуги:

Заявление об оформлении разрешения на работу на каждого привлекаемого иностранного гражданина

Копия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве

Документы, подтверждающие отсутствие у иностранного работника заболевания наркоманией и представляющих опасность для окружающих инфекционных заболеваний, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)

Личная цветная фотография заявителя размером 30 х 40 мм.

www.gosuslugi.ru

Правовое основание - В соответствии со ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 24.02.2021) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

Надеюсь что мой ответ вам полезен!

Ольга!

Обратите внимание!

Основным документом регламентирующим нахождение граждан Узбекистана в России является Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

Узбекистан входит в состав стран СНГ, поэтому имеет безвизовый режим с Россией в 2021 году. Жители государства могут воспользоваться упрощенным способом устройства на работу. Работодателю не нужно никакого разрешения для трудоустройства иностранцев, но определенный порядок придется соблюсти, в том числе и мигранту.

Работодатели обязаны оформить документ о приеме иностранных граждан на работу, а также в соответствующем случае — об увольнении.

Уведомления необходимо направлять в отделы ГУ МВД по вопросам миграции (раньше в ФМС). Документ о трудоустройстве должен заполняться строго по шаблону и представляться в ближайшее к работе управление МВД в течение трех календарных дней с момента оформления иностранного сотрудника. Вот что необходимо прописать:

Информацию о предприятии, куда устроился приезжий. Как правило, вписывается юридический адрес, данные о роде деятельности и учредителях, ИНН.

Должность и обязанности мигранта. Данные проверяются на соответствие с указанными в патенте. Если информация не совпадает, то обосновывается причина.

Данные узбекского гражданина, представленные в организацию.

Прием на работу граждан Узбекистана чаще всего происходит по патенту.

При зачислении работодатель должен придерживаться следующей схемы в 2021 году:

Проверить у иностранца наличие следующих документов:

Гражданского паспорта.

Патента (с прописанной должностью и регионом для работы).

Миграционной карты (узнайте о правилах въезда в РФ граждан Узбекистана) .

Подтвержденного медицинского обеспечения.

Диплома или аттестата (проверяется на усмотрение работодателя).

Справки о состоянии здоровья.

Документа об отсутствии судимостей в России и Узбекистане.

Оформить трудовой договор.

Правила приема на работу гражданина Узбекистана аналогичны действующим при приеме российского специалиста. Договор может быть срочным и долгосрочным, а работа — дистанционной, с любой продолжительностью рабочего дня. Нормы трудового кодекса касаются и иностранцев. Единственное отличие — прописанный пункт о заключении договора по патенту.

visasam.ru