Увольнение по сокращению или продолжение работы - какой выбор будет?

199₽ VIP

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при отказе от предложенной вам должности, вас могут уволить, но не с 2 месячной выплатой, а с 2 недельной. Согласно ст. 81 Трудового кодекса ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя") работника можно сократить, если нельзя перевести на другую должность. С м. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021)

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, Павел!

Увольнение работника по сокращению - это увольнение по инициативе работодателя, согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Обратите внимание на ключевую фразу в статье - МОЖЕТ БЫТЬ.

Настаивать на сокращении работник не может.

Работодатель обязан уволить работника в срок уведомления , сохранить прежние трудовые отношения или уведомить о новом сроке сокращения за два месяца до даты сокращения.

Если уведомление о сокращении направляется за 2 месяца, согласно ст. 180 ТК РФ, то отзыв данного уведомления, а точнее сроки не закреплены на Законодательном уровне.

Таким образом, к огромному сожалениЮ. если работодатель вас оповестил, что ваша должность не сокращается в штатном расписании, то вы должны продолжить работу.

В случае, если вы не выйдете на работу, то вас действительно могут уволить по статье, за прогул.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ, а именно п.6)а)

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

Невозможно от работодателя потребовать объяснения, сегодня он принял решение о сокращении например в связи с экономически сложным положением в организации, а за 1-2 дня до предполагаемого сокращения ситуация изменилась, и работодатель не исключил должность из штатного расписания, это его право (ст. 8 ТК РФ).

Всех благ Вам и терпения!

Здравствуйте! В порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации а также на основании указаний Роструда работодатель имеет право отменить приказ о сокращении, однако, он должен уведомить работника в письменной форме о том, что данное решение отменено и работник остается на занимаемой должности, как говорит в данном случае Роструд и судебная практика, вместе с отменой приказа у работодателя аннулируется обязанность осуществлять выплаты, связанные с сокращением. В таком случае работник может уволиться только по общим основаниям, предусмотренным ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель уведомил вас письменно об отмене приказа, ваш не выход на работу действительно может быть квалифицирован, как прогул в порядке ст. 81 ТК РФ. Важное значение имеет указание на дату расторжения договора, если указана точная дата, то в суде сможете доказать незаконность привлечения к дисциплинарной ответственности, если даты нет, процесс доказывания будет сложнее.

Здравствуйте Павел

Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае:

Да можете быть уволены если не согласитесь выйти на работу.

Работодатель не отозвал приказ о сокращении! (мне ничего не вручили и даже отказываются это комментировать). В Целом в организации сокращены люди и свободные ставки. В моем отделе переведен один человек в другой отдел, я отказался от предложенной АНАЛОГИЧНОЙ мне должности. Вот данное уведомление от 31.03.2021 г. получил только я. Сокращают по п. 8.2. ст. 37 ФЗ-79

А разве ТК РФ дает право работодателю по "вольному" себя вести с нормами закона. Одну ставку сократили, а чтобы "остальным" (отказавшимся) ничего не выплачивать, то можно написать уведомление что вы продолжаете работать! Т.е. сокращение оно как бы есть и было, но не для всех.