Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если она напишет заявление об уходе по собственному желанию, увольнение будет правомерным или нет?

17.09.2004, 00:27
• г. Рубцовск

Ситуация такова: владею небольшим магазинчиком. Продавец (девушка 20 лет) сообщила, что беременна. Как работник, постоянно имеет замечания. При приеме на работу, с ней было заключено трудовое соглашение. Возможностей оплачивать ее декретный отпуск не имею. В праве ли я уволить ее перед выходом в декрет? Если она напишет заявление об уходе по собственному желанию, увольнение будет правомерным или нет? Заранее спасибо за консультацию..

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

По инициативе работодателя увольнение такого работника не всегда возможно. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Следовательно, уволить ее по Вашей инициативе нельзя. Но увольнение работника по собственному желанию возможно при любых обстоятельствах, даже во время беременности (статья 80 Трудового кодекса РФ). Поэтому если Ваша работница подаст заявление об увольнении по собственному желанию, то никаких проблем быть не должно.

С уважением,

Спросить

Согласно ТК РФ Вы не имеете право уволить работника перед выходом в декрет и до достижения ребёнком 3х лет. Но уволиться по собственному желанию работник может всегда, в том числе и в данном случае

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Рубцовск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Владимир
14.10.2013, 12:04

Увольнение работника в связи с выходом основного работника или за прогулы - как поступить в данной ситуации

Увольнение в связи с выходом основного работника Добрый день! Вот такая ситуация. Принята на работу учитель русского языка и литературы на период отсутствия основного работника (декретный отпуск), Работник решила выйти из декретного отпуска о чём уведомила администрацию. Администрация, в свою очередь, за 3 дня уведомила работника об его увольнении в связи с выходом на работу основного работника. Уведомление она подписала, одно осталось у неё, другое - в организации. Увольнение было в понедельник 26 августа 2013 года, в этот день вышел основной работник. Тот работник, которого уволили, не явился на работу на в пятницу, ни в понедельник, оформили акты об отсутствии этого работника на работе. Трудовую она не забрала. Сейчас прислала телеграмму почтой об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию в связи с выходом основного работника. Заявления, естественно, она никакого не писала. Как поступить в данной ситуации: уволить в связи с выходом основного работника или за прогулы.
Читать ответы (1)
Людмила
26.02.2015, 17:24

Вопросы о возможном увольнении и пранатальном уходе - что делать в такой ситуации?

Я устроилась на работу. Заключила с работодателем временный договор на период отсутствия работника, которая ушла в декрет не зная, что я беременная. Но узнав, что я беременная, сообщила руководителю. На что мне примерно через неделю она сообщает, что девушка (беременная), хорошо себя чувствует и решила выйти с 1 марта на работу до родов. И в этом случае мне нужно написать заявление об уходе по собственному желанию. Имеют ли право меня уволить в такой ситуации? И имеет ли право девушка выйти снова на работу, когда заключён договор со мной?
Читать ответы (2)
Юрий Петрович
24.12.2016, 08:40

Как уйти в отпуск после написания заявления на увольнение по собственному желанию?

У меня вопрос по поводу увольнения по собственному желанию. По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Вопрос, по отпуску, как может работник уйти в отпуск после написания заявления на увольнение по собственному желанию, если есть утвержденный график отпусков и отпуск работника никак не совпадает с временем написания заявления на увольнение по собственному желанию? Вопрос вызван опасениями, что работодатель после написания заявления работником станет искать причину, чтобы уволить работника за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в течение этих двух недель, а не по собственному желанию и в трудовой книжке напишут не по собственному желанию, а другое, что потом никуда на работу не возьмут.
Читать ответы (1)
Елена
22.06.2016, 14:52

Как справиться со ситуацией, когда работодатель требует от декретницы написать заявление об увольнении

Как поступить если работодатель декретнице перед выходом на работы из декркта сказал что бы она писала заявление по собственному желанию у нее штат набран и менять она не хочет а если она не напишет заявление то создаст не выносимые условия для работы и уволит ее по статье. Имеет ли право заведующая садиком отказать в приеме детей в садик своей сотруднице после выхода из декрета.
Читать ответы (1)
Светлана
01.05.2015, 09:43

Вопросы о начислении декретных с 1,5 ставки и возможности увольнения с 0,5 ставки при переходе в отпуск

Я работаю на 1,5 ставки, собираюсь в декретный отпуск вопрос с какой суммы будет делаться начисление декретных с 1-й ставки или с 1,5 ставки, вопрос 2) если я ухожу перед декретным отпуском в трудовой отпуск по основой ставке имеют право меня уволить с 0,5 ставки? Компания озвучивает так если работаешь на 1,5 ставки, то при уходе в отпуск пишешь заявление на увольнение с 0,5 ставки а по окончанию основного отпуска когда возвращаешься пишешь снова заявление о приеме на 0,5 ставки...
Читать ответы (1)
Лариса Леонидовна
27.07.2011, 09:52

Имеет ли право в данном случае директор ИП уволить беременного работника за невыход на работу (прогул)?

Заключен бессрочный трудовой договор. Работник не вышел на работу в течении 2 недель. Оправдательные документы за время отсутствия не предоставлены. Директор ИП изает приказ об увольнении работника за прогул. Работник приходит и говорит, не имеете права, я беременна. Для всех это было новостью. Писать заявление по собственному желанию отказывается. Но может не выйти без уважительной причины. Имеет ли право в данном случае директор ИП уволить беременного работника за невыход на работу (прогул)? Или по какой статье? Почему? Спасибо.
Читать ответы (3)
Арина
30.03.2016, 17:10

Кому переходит статус основного работника - сотруднице в декрете или новому работнику? Где это прописано в трудовом договоре?

Кто имеет преимущество? Сотрудница ушла в декрет с декретной ставки, меня взяли на работу. В трудовом договоре было указано Срочный ТД до истечения отпуска о БИР основного работника, так же как и у второй девушке, которая ушла в декрет с декретной ставки. Основной работник уволилась по собственному желанию. Кому переходит статус основного работника мне или той, которая находится в декрете на декретной ставке? Где это прописано?
Читать ответы (1)
Наталья
08.12.2016, 18:56

Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?

Необходима консультация по вопросу правильного оформления документов при увольнении работника. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, датировав его 08.12.2016. Дату увольнения работник указывает - 28 декабря 2016. Вопрос: какая будет дата приказа на увольнение? /дата заявления - 08.12.2016 или последний день работы-28 декабря?/.
Читать ответы (4)