Как использовать 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком инвалидом - правовой аспект и возможности работодателя

Здравствуйте, Максим Иванович! Из диспозиции статьи 262 ТК РФ прямо следует, что четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению. Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" устанавливает, что такое заявление может быть подано ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения. Не вправе работодатель отказать в использовании 4 дней подряд. Отказ можно обжаловать в Госинспекцию труда.

Здравствуйте.

1. Можете взять дни подряд.

Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (утв. постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048):

2. Одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее - заявление) утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.

То есть законодательно не ограничено право работника взять четыре дня подряд.

2. Работодатель не вправе отказать при наличии Вашего письменного заявления.