Имеет ли работодатель право не продлевать со мной контракт в октябре 2013?

23.07.2012, 07:04

• г. Москва

Я работаю по трудовой книхжке и по срочному договору, который каждый год продлеваю (в октябре). Планирую ребенка с начала октября. Мне интересно как будет продлен мой договор, когда я выйду в декретный отпуск. Имеет ли работодатель право не продлевать со мной контракт в октябре 2013? Как расчитывается размер оклада в декретном отпуске? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

23.07.2012, 10:53,

г. Москва

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO