Оформление замены штатного водителя на время отпуска - возможен ли договор ГПХ, если трудовой кодекс запрещает совместительство?

Добрый день!

В ст. 329 ТК РФ закреплено, что работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

В отношении заключения гражданско-правового договора с водителем сообщаю следующее. По общему правилу заключение гражданско-правового договора со штатным работником другой организации не противоречит российскому законодательству. При заключении такого договора отношения работника и работодателя регулируются нормами Гражданского кодекса РФ. ГК РФ предусматривает различные виды гражданско-правовых договоров со штатными работниками: договор подряда (гл. 37 ГК РФ), возмездного оказания услуг (гл. 39 ГК РФ), перевозки (гл. 40 ГК РФ), поручения (гл. 49 ГК РФ).

При заключении гражданско-правовых договоров со штатными работниками следует быть готовым к особому вниманию контролирующих органов. Заключение именно гражданско-правового договора может быть обосновано необходимостью выполнить дополнительный объем работ либо спецификой проводимых работ.

Таким образом, заключать договор гражданско-правового характера со штатным работником можно в случаях, когда задание, которое ему поручается, не является его трудовой функцией. Данное условие затруднительно соблюсти в отношении водителей, так как их работа связана с наличием документов, подтверждающих их трудовые функции.

Таким образом, существует риск переквалификации договора гражданско-правового характера с водителем в трудовой договор, а также нарушения со стороны организации режима труда и отдыха водителя.

За нарушение режима труда и отдыха, установленного водителю, виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности. Так, организация может быть оштрафована на сумму до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях). При повторном нарушении штраф может быть увеличен до 70 000 руб. (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ), а дисквалификация должностного лица может составить три года (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).