Начавшееся сокращение персонала - можно ли уволиться в течение двух месяцев и будет ли это считаться сокращением?

17.09.2004, 09:30

• г. Москва

Наша организация (гос) на сегодняшний день начала сокращение численности штата, несколько дней назад всем сотрудникам выдали уведомления об этом (как положено за 2-а мес), скажите, могу ли я уволиться в теч. этих двух месяцев и будит ли это считаься сокращением?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Емельянов А.С.

18.09.2004, 22:57,

г. Москва

Уважаемая Natali! К сожалению, то, о чём вы спрашиваете, в законодательном порядке не урегулировано. С одной стороны у вас есть право уволиться по собственному желанию в любое время с соответствующим уведомлением работодателя, с другой - при увольнении по сокращению до истечения срока предупреждения работодатель обязан будет выплатить вам дополнительную компенсацию. То есть здесь работодателю явно выгодно уволить вас по собственному желанию, если вы попросите его об этом до истечения срока предупреждении о сокращении. Но я считаю, что поскольку вас уже предупредили о сокращении, то работодатель уже не вправе будет уволить вас по собственному желанию, а лишь по сокращению, если вы попросите уволиться до истечения срока предупреждения о скоращении. Однако к какому выводу в этой ситуации придёт суд, в случае возникновения спора, - предугадать не берусь. Поэтому советую вам всё же договориться с работодателем, а если это не удастся - доработать эти два месяца до конца.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Начавшееся сокращение персонала - можно ли уволиться в течение двух месяцев и будет ли это считаться сокращением?

Москва - онлайн услуги юристов