Как нам поступить в сложившейся ситуации?!

1) В соответствии со ст.67 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе".

2) Уволить сотрудника в связи с ее беременностью Вы не можете, т.к. такое основание для увольнения не предусмотрено Трудовым кодексом (не говоря уже о том, что Вы тем самым нарушаете права данной сотрудницы).

3) Что касается декретного отпуска, то такой отпуск дейсвительно подтверждается только больничным листом. Никаких заявлений на предоставление такого отпуска сотрудница писать не должна. Продолжительность декретного отпуска предусмотрена ст.255 Трудового кодекса.

В данном случае - Ваша сотрудница полностью защищена трудовым законодательством.

Умолчание женщины о факте беременности при оформлении на работу не является нарушением. А вот увольнение беременной является нарушением ст. 261 ТК РФ.

В Вашем случае целесообразно аннулировать приказ об увольнении, формить работнице отпуск по беременности и родам с выплатой соответствующего пособия.

В противном случае работница имеет все шансы восстановиться на работе в судебном порядке и в этом случае организация понесет еще и потери от выплаты компенсации морального вреда и судебных расходов.

С уважением,