Обязанность выхода на субботники и санитарные пятницы на заводе - законность и возможные меры борьбы
Меня интересуют довольно-таки частый вопрос, касающийся субботников на заводе. Появился приказ, подписанный ген. директором, что каждый сотрудник обязан выходить на субботник каждую пятницу в последний рабочий час. Только что появилась новое указание. Цитирую: В целях недопущения цветения опасного сорняка-аллергена на территории предприятия и поддержания территории завода в надлежащем санитарном состоянии, согласно приказа № 87 от 25.06.2012 г. всем руководителям подразделений завода в срок до 15.08.2012 г. организовать покос амброзии и другой сорной растительности на закрепленных за подразделениями территориях.
Так же, согласно приказа № 35 от 14.03.2012 г. обеспечить еженедельное проведение санитарных пятниц с 15-00 до 16-30 по наведению порядка с привлечением своих работников для уборки закрепленных территорий.
Руководителям структурных подразделений обеспечить содержание закрепленных территорий в должном санитарном состоянии.
Мной будет составлен протокол обхода территории с указанием служб и подразделений, вышедших и не вышедших на уборку закрепленных территорий, и предоставлен генеральному директору.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение виновные лица будут нести ответственность в соответствии с ТК РФ.
Вот так выглядело это письмо. Скажите, пожалуйста, законно ли это? И как с этим бороться? Я председатель молодежного совета молодежи, и хотелось бы как-то помочь людям, которые не хотят это делать, и просто боятся руководства. Заранее спасибо!
Естественно, это незаконно. Для покоса амброзии руководство должно было заключать договор с соответствующими организациями, а не привлекать собственных работников. Жалуйтесь в ГИТ
Спросить
Спасибо за эту информацию. Обязательно оброщусь в ГИТ. У меня теперь появился новый вопрос: Какие шансы доказать нарушение ТК?.... Возник вопрос, когда наткнулся на вот эту статью-
Цитирую:Рассматривая вопрос об ответственности за нарушение запрета принудительного труда, необходимо проанализировать и нормы уголовного законодательства. К сожалению, в Уголовном кодексе РФ (далее - УК РФ) отсутствует норма, предусматривающая ответственность за принуждение к труду, что свидетельствует о том, что закон не позволяет в полном объеме охранять личную свободу от преступных посягательств. Более того, виновные в нарушении запрета принудительного труда остаются совершенно безнаказанными и могут в полной мере продолжать свою преступную деятельность, поскольку правоохранительные органы не имеют возможности из-за отсутствия состава преступления, закрепленного законом, должным образом реагировать на эти общественно опасные деяния.
Вот и возникает вопрос, неужеле мои старания повлекут для организации лишь выплаты штрафа в несколько десятков тысячи рублей и они дальше смогут это продолжать?
Спросить
Законный ли приказ об уборки территории бюджетной организации по пятницам, если в штате должно быть два дворника но ни кого не могут найти за такую зарплату? Далее приказ вкратце «Приказ № «О закреплении территории для уборки подразделений » Согласно распоряжению администрации области от 10.04.2006 г. №267-р «О проведении санитарного дня», в целях поддержания порядка на территории, прилегающей к зданиям учреждения ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Закрепить территорию за подразделениями….2. Уборку территорий производить еженедельно по пятницам. 3. Контроль на испол. Возлагается на …»
1. Директором завода был издан приказ о проведении уборочных работ в заводской территории. Согласно приказу был создан орган, ответственный за проведение субботника. Специалистами, вошедшими в состав этого органа, были установлены: дата проведения уборочных работ, структурные подразделения, которые займутся конкретными уборочными работами.
Данная информация доведена до сведения руководителей структурных подразделений, которые обязывались обеспечить подчиненные коллективы инвентарем и транспортом для уборки мусора.
Определите виды вышеперечисленных форм управления.
Начальник на заводе заставляет выходить на уборку территории которая не закреплена к зданию где я работаю. (в должностной инструкции у меня прописано уборка закреплённой территории) На мой отказ, говорит что народу не хватает и все должны выполнять его указания, по уборке территории на всей территории цеха. Законно ли это и как ему отказать.
Работодатель неофициально (без приказа) "приказал" части работников (слесарям одной группы) прибыть в их выходной день на работу для уборки прилежащей территории. Отношения работников (всей этой группы) с руководителем, мягко говоря, не очень... Никто из работников, получивших данный "приказ" в свой выходной на уборку территории не прибыл. Директор требует со всех объяснительные в связи с неприбытием на работу в свой выходной и, соответственно, проигнорированного "приказа" руководителя. Как правильно в данной ситуации написать объяснительную?
Работаю педагогом. Директор нашего учебного заведения приказом заставляет выходить на еженедельные субботники по уборке территории? Имею ли я право не подписываться в данном приказе и не приходить на субботник по благоустройству территории.
В правилах внутреннего распорядка в пункте обязанности обучающихся,
4.1. В соответствии с ч.1 ст. 43 ФЗ «Об образовании в РФ» обучающие обязаны: осуществлять дежурство в соответствии с Положением о дежурстве учебных групп по колледжу и графиком дежурства групп по колледжу;
проводить уборку учебных кабинетов, закреплённый за группой обучающихся, в соответствии с Положением о дежурстве групп обучающихся (текущей уборке) в кабинетах;
проводить генеральную уборку объектов, закреплённых за учебной группой, в соответствии с Положением о генеральной уборке закреплённых за учебной группой объектов;
проводить субботники по уборке территорий БПОУ «ОМПК», закреплённых за учебной группой, в соответствии с Положением о субботниках по уборке территорий, закреплённых за учебной группой;
после 2 семестра (в летний период) по отдельному графику в течение 20 дней по 4 часа в день принимать участие в работах по облагораживанию территорий законны ли эти пункты, и обязан ли я их выполнять?
Папа на пенсии 8 лет, но официально работал на заводе, завод и его территорию выкупили. Директор завода брал цеха в аренду, теперь все цеха ликвидируют, на территории завода будут строить дома. Вопрос: рабочие завода попадут под сокращение, и смогут встать на биржу, или их заставят писать заявление на увольнение по собственному желанию?
Я поставил свой автомобиль на территории завода под знак остановка запрещена. Территория принадлежит заводу. Приехал начальник ГИБДД (привез жену на работу на завод) и отдал приказ погрузить мою машину на эвакуатор и отправить ее на штрафстоянку. Что и сделали сотрудники ГИБДД в то время пока я был на работе. Правомерно ли действие ГИБДД? Ведь территория принадлежит заводу.
Работаю на довольно крупном предприятии. Каждый год по предприятию издаётся приказ директора о проведении профилактических прививок против гриппа.
Этот приказ предписывает всем работникам пройти профилактическую вакцинацию, а отдельной строкой в нём говорится об отказе от проведения прививки. Эта строка гласит: "основанием для отказа от прививки являются медицинские противопоказания и справка от врача".
Каждое утро, на селекторном совещании, каждый начальник подразделения обязан докладывать о количестве привитых в его подразделении. Директор даёт указание руководителям на усиление работы по повышению % привитых. Начальники начинают проводить данное указание в действие, путём угрозы лишения премии непривитых работников.
Вопрос: 1 Правомерно ли всё это?
2 Как отказаться от прививки, не имея для этого медицинских противопоказаний? (по радио слышал, что для этого достаточно простого нежелания).
