Возможно ли оформить только дополнительным соглашением к трудовому договору?

• г. Пермь

Какими документами и (или) приказами можно оформить следующую ситуацию?

1. Генеральный директор нашего предприятия до текущего месяца являлся совместителем (это отражего в трудовом договоре с ним). С этого месяца он может работать у нас по основному месту работы.

Возможно ли оформить только дополнительным соглашением к трудовому договору? Или обязательно мы должны его уволить и выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, а на слудующий день принять его на основное место работы?

2. На другом предприятии он то же занимал должность генерального директора должны ли мы были получить разрешение от собственника той организации на то, что бы директор занимал руководящую должность на нашем предприятии?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

1. Дополнительное соглашение к трудовому договору.

2. Если это предусмотрено Уством той организации.

Спросить

Пермь - онлайн услуги юристов