Работаю в ООО "ТР" с 23.10.2018 помощником директора департамента (функции офис-менеджера, кадровика). заработная плата Оклад по днгям 15000,00, районный коэффицент в размере 15%, комиссионные выплаты согласно Положению об оплате труда, премии за выполнение стандартов работы в размере 15500,00, прочие доплаты и премии согласно положению о премировании.
На руки получала 30000,00 (зарплата официальная). с 2019 года поручили частично помогать менеджеру по продажам с доплатой 6000,00. с 02.2020 года часть функций офис-менеджера передали другому человеку, а мне расширили функции помощника менеджера по продажам. З/п складывалась следующим образом: оклад 15 000,00 доплата за ведение кадров 10000,00
10% с зарплаты менеджера по продажам.
Так как месяц бывают продажи хорошие, а месяц нет, для моей подстраховки компания предложила доплачивать ежемесячно до 40000,00 в любом случае.
За 2020 год получилось, что компания переплатила мне 35000,00.
2021 год оставили так же до сегодняшнего дня.
Сейчас хотят передать кадры другому человеку и оставить мне зарплату:
15000,00 оклад
10% от зарплаты менеджера по продажам.
При таком раскладе зарплата составит 25--29 тысяч, меня конечно это не устраивает.
С 2019 года мне не предоставляли ни какие документы по переводу, либо о дополнительных моих обязанностей.
Должностную инструкцию насколько помню не подписывала при трудоустройстве (во всяком случае на тот момент на эту должность инструкции точно не было).
Отношения с руководителем натянутые, явно добивается, чтобы я написала по собственному жаланию.
Вопросы у меня такие.
1. Как я могу в суде доказать, что оклад мне подняли до 40 000,00 с изменением моих функций, на случай того, если они будут доказывать, что я на ставке в 30000,00, а ранее они доплачивали просто по своей инициативе (типо премию за хорошую работу давали)
2.Могу ли я сейчас отказаться от выполнения функций помощника менеджера по продажам (ни каких подтверждающих документов о моей должности нет) и остаться на должности помощника директора департамента.
3. Так как есть уже офис-менеджер. Который выполняет все функции ранее выполняемые мной и им не выгода моя ставка помощника директора департамента, могу ли я встать в позу, отказаться от увольнения по собственному желанию и сообщить что уйду только через сокращение.
4. Как правильно поступить в этой ситуации из практики, стоит ли с ними бодаться?
все зависит от полноты документации ООО "ТР" (коммерческой, внутренней). Если подписывались новыми должностями и получали з/п, значит как бы согласились с изменениями. Борьба зависит от Вашего веса в прибылях ООО "ТР".
Работала в ООО с ноября 2019 по июль 2022. Испытательный срок закончился в феврале 2020. Зарплата не менялась (Оклад + премиальная часть + районный коэффициент), трудовые функции тоже не менялись. Стимулирующих выплат ни разу не получала. Были ли нарушены мои права и обязан ли был работодатель индексировать зарплату (как минимум, в 2021 году)?
Работаю секретарем учебной части. В 2015 году дали дополнительную работу - ведение почтовой корреспонденции в коллдже за доплату в 2000. С тех пор доплата не увеличивалась. В 2021 году в ноябре сделали доплату за основную работу. Также мой начальник ОТДЕЛЬНО написал служебку на то, чтобы мне увеличили доплату за ведение почтовой корреспонденции. Служебку подписали и сказали что доплата будет с января 2022. Пришла зарплата - доплаты нет... Выяснилось, что почта включена в основную доплату. ЗАКОННО ЛИ ЭТО? Ведение почтовой корреспонденции - это отдельная работа. И в расчетке в графе ВЕДЕНИЕ ПОЧТОВОЙ КОРРЕСПОНДЕНЦИИ стоит 2000
Работаю заместителем директора школы по АХР в школе. Заработная плата рассчитывалось согласно положению об оплате труда ниже на 10-30% от зар. платы директора. На работу был принят с зар. платой ниже на 20 %. с 05.10.2013 г. После нового года был перерасчет зарплаты, но с Нового года 2014 года зарплата насчитали на 40 % ниже чем у директора. Вопрос? Вправе ли директор занижать зарплату? Что делать в данной ситуации? Заранее Спасибо.
Такая ситуация касательно трудового права и оплаты труда. Работник работал на заводе с июня 2010, зарплата составляла оклад, плюс районный коэф. 30%, плюс доплата за расширенный объём работы минус подоходный налог 13% итого 25 000 руб в месяц. В сентябре 2014 работник договорился с руководителем предприятия об увеличении зарплаты до 35 000 руб. на руки. В итоге оклад остался в том же размере изменилась доплата за расширенный объём на 10 000 руб. В апреле 2016 г. работник увольняется из организации, в день уволенения ему всю задолженность по зарплате не отдали, кроме того не была ещё не начислена зарплата за март и апрель. Кроче говоря, работнику за март и апрель начислили голый оклад, без всяких доплат за расширенный объём работы и он потерял в зарплате около 22 000 руб. Вопрос: как вы считаете можно ли попробовать взыскать с предприятия не начисленную надбавку? Зарплата за март и половину отработанного апреля до сих пор не выплачена.
Вот такая формулировка оплаты труда в трудовом договоре:
1. Согласно настоящему договору Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: Оклад: Х руб.; Процент ежемесячной премии: 100,00
2. Работодателем устанавливается стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда и премировании работников ООО «СССР», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
Вопрос такой является премия составной частью заработной платы или нет?
Мой работодатель выдает мне зарплату, поделив ее на белую и черную. Размер белой (официальной) зарплаты указан в трудовом договоре и составляет 10000 рублей, а остальная зарплата в среднем составляет 35000 рублей. Официальная зарплата выплачивается без задержек, тогда как черная зарплата не выдана даже за ноябрь 2015 года. Таким образом задолженность по черной зарплате составляет почти 5 месяцев. Подскажите, как заставить работодателя выплатить ее и если это не удастся, то как взыскать ее потом в суде.
С 01 01 2014 года, до августа 2014 года, я получала 6000 рублей зарплату. Распечатку по зарплате мне не выдавали. Савгуста 2014 года, я стала получать 8000 рублей. Вовросов о повышении зарплаты я не посчитала нужным задавать. Зарплату в сумме 8000 рублей я получала 5 месяцев. В январе 2015 года, я получила опять 6000 рублей. В бухгалтерии мне сказали, что мне переплатили по ошибке 10 000 рублей и что их будут удерживать из моей зарплаты. Имеет ли право работодатель удержать с меня переплаченную сумму без моего согласия? Спасибо.
В 2017 году была заработная плата: оклад 19606,00 и доплата за напряженность выполн. Работ и интенсив. Труда 13920,00 ИТОГО 33526,00. С 01.01.2018 оклад проиндексировали на 4% =20391,00. Доплату в приказе оставили без изменения, хотя в положении о заработной плате написано, что доплата зависит от оклада %отношении. Приказ о ежегодной доплате я отказалась подписать и после этого получила один голый оклад. За 1 половину января я получила 13000,00 и за вторую 4740,00. Сейчас за 1 половину февраля я получила 8500,00 (расчетчик уже посчитала от оклада 40%). Думаю что и за 2 половину февраля получю остатки, т.е. опять без доплаты. А еще добрый человек сказал, что я должна написать заявление о том, чтоб эту доплату выплачивали. Разве это правильно? Нужны правовые обоснования от вас господа юристы. Помогите. Спасибо Наталья.
В нашей компании размер зарплаты определяется, согласно трудового договора как оклад (ставка) и базовая премия (плановая), она же KPI. В компании тем не менее не введено положение о премировании. Кроме того в отношени меня так же не введена форма и параметры KPI. На протяжении 6 месяцев моей работы в компании мне ежемесячно начисляли и выплачивали зарплату одинакового размера, состоящую из оклада и премии. Для бухгалтерии формировался приказ в котором прописывалось решение Генерального директора о начислении премии в максимальном размере. Сейчас стоит вопрос о постепенном закрытие компании. Сотрудников по соглашению сторон увольняют и оговаривают условия в индивидуальном порядке. Размер моей компенсации хотят привязать только к размеру оклада, я не согласен так как премирования не происходило. Кроме того выплачивать премию за последний месяц не планируют. Подскажите, пожалуйста, правомочны ли действия работодателя? Видел в интернете историю похожую на мою и женщина подала в суд и было принято решение о том, что так как размер премии не менялся из месяца в месяц и не было документов о начислении премии, то считать эту премию как составную часть зарплаты (оклада). Не хочу опираться на информацию из свободного интернета и буду признателен за профессиональную информацию.
Заранее благодарен.
С уважением, Сергей.
Я уволился из организации в мае 2012 года. Зарплату до увольнения не получал с августа 2011 года. Точно знаю, что зарплата мне начислялась, деньги на мою зарплату в банке работодатель получал и отчитался за мою зарплату в налоговой (2 НДФЛ) за 2011 и 2012 годы, хотя никаких документов по выплате з/платы (расходников или ведомостей) я не подписывал. Могу ли я потребовать выплаты этой задолженности по зарплате в данный момент? И если да, куда мне обратиться: в налоговую инспекцию, инспекцию по труду, прокуратуру или сразу в суд? Спасибо заранее.
