Снимал нансотрудника вилдео сотрудника банка на его рабочем месте клиент. Сотрудник банка забрала у него телефон за это, и не возвращала, требуя удалить видео с ней. Клиент не возражал, но она неговорит отдавала. Он зашел на ее рабочее место и забрал у нее свой телефон. Кто прав, кто виноват?

Обе стороны, в своих частях. Сотрудница - не имела права изымать чужое имущество, клиент - явно не имел права снимать сотрудницу, без ее согласия, и применять насилие (по тексту, без насилия вернуть мобильный было невозможно).

Если все так, как вы изложили, - прав клиент. Можно подать жалобу: в адм. банка, в прокуратуру, в Роспотребнадзор и т.д.

Спор на рабочем месте - кто прав - клиент или сотрудник банка?

Два вопроса о нарушении прав сотрудника магазина и авторском праве в связи с видеозаписью на рабочем месте.

Добрый день, уважаемый юрист! У меня два вопроса: 1)Если сотрудника магазина (охранника, кассира, продавца) на рабочем месте в рабочее врем снимают на видео, под предлогом, что снимают правонарушение, а потом публикуют в ютубе. Это считается нарушением прав сотрудника магазина? 2)Что защищается авторским правом? Изображение заснятого и опубликованного сотрудника или видео автора, который заснял на рабочем месте сотрудника? Спасибо!

Читать ответы (1)

Отсутствие естественного освещения на рабочем месте - возможные льготы для сотрудника

Рабочее место без окон, без естесственного света. Только искусственное Аттествцию рабочего места работодатель, естественно, не проводил. Отсутствиеестесственного освещения-это один из вредных факторов на рабочем месте. Может ли сотрудник рассчитывать на какие-то льготы?

Читать ответы (1)

Соблюдение закона и норм для увольнения сотрудника, несогласного с решением суда о восстановлении на рабочее место

Сотрудник отсутствовал на рабочем месте согласно графику в течении всей смены. Сотрудник находится на испытательном сроке указанным в заявлении, в приказе и в трудовом договоре. На сотрудника составлен Акт отсутствия на рабочем месте, взята объяснительная без уважительной причины. Принято решение об увольнении по статье за прогул. Сотрудник с этим не согласен подает в суд. Как правильно соблюсти закон с соблюдением всех норм для того что бы сотрудника не восстановили на рабочее место. Спасибо.

Читать ответы (1)

Реакция на докладную работника - является ли отвечать на такие обращения нарушением прав сотрудника?

Как реагировать на докладную работника руководителю предприятия? Рабочее место сотрудника было перенесено в другой кабинет, так как коллектив работать с этим человеком не хочет. Сотрудник написал докладную на имя директора, что ему мешают выполнять свои рабочие обязанности и при переносе его рабочего места нарушили его права. Стоит ли отвечать на докладную, считается ли это нарушением прав сотрудника?

Читать ответы (1)

Клиент оскорбил сотрудника на рабочем месте.

Если находясь на рабочем месте клиент оскорбил сотрудника. Иожет ли сотрудник написать жалобу в правохранительные органы.

Читать ответы (1)

Правомерно ли ношение ОООП в рабочее время на рабочем месте?

Появление сотрудника в нетрезвом виде в рабочее время на рабочем месте-какие действия правомерны для руководителя?

Читать ответы (3)

Как правильно уволить сотрудника, который несколько раз пропадал с работы после восстановления?

Добрый день. Суть вопроса касается кадров. В 2015 году в нашей компании был уволен сотрудник за прогулы, сотрудник обратился в суд и выиграл дело, в связи с тем что у него был больничный лист, который не был представлен в компанию. Суд потребовал восстановить сотрудника и выплатить з/п за период его отсутствия на рабочем месте. 12 февраля 2016 года сотрудник был восстановлен на рабочем месте о чем был создан соответствующий приказ (данный приказ сотрудником подписан не был), восстановление на работу было произведено согласно резолюции, исполнительные листы сотрудник не представил. По факту завершения суда сотрудник с резолюцией появился на рабочем месте, на котором появлялся в течении 3-х дней, после чего опять пропал. По месту прописки ему были направлены приказ о восстановлении и уведомление о предоставлении объяснительной по отсутствию на рабочем месте. 29.11.2017 данный сотрудник объявляется на рабочем месте и требует выплаты з/п за прошедший период и восстановление на рабочем месте. Что и как необходимо сделать чтобы уволить данного сотрудника (все отчеты в налоговые органы по данному сотруднику отправлялись с нулевыми цифрами, в связи с отсутствием его на рабочем месте).

Читать ответы (5)

Как защититься, если вас сняли на телефон на рабочем месте без согласия и опубликовали видео в соцсетях?

На рабочем месте меня снимали на телефон без моего согласия и через пару дней выложили видео в соцсети, это были не коллеги. Удалять его отказываются. Как поступить?

Читать ответы (1)

Ситуация - Работодатель изменил рабочее место без предупреждения. Нужно ли мне отрабатывать часы на старом месте?

Пришла на рабочее место, работодатель отсутствовал. Работодатель Забыл предупредить о изменении рабочего места! Теперь заставляет отработать рабочие часы, в которые я находилась на прежнем рабочем месте. Отрабатывать часы не хочу, имеет ли право он заставлять меня отрабатывать теперь?

Читать ответы (1)

Могу ли я вернуться на прежнюю должность?

Я ввхожу из декретного отпуска, сотрудника работающего на моем месте повысили до старшего, хотя он выполняет те же обчзанности, что и яраньше. Теперь мне прндлагают выйти на другое рабочее место, то есть я буду работать на той же должности, но на другом рабочем месте. Могу ли я претендовать на свое прежнее рабочее место?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор на рабочем месте - кто прав - клиент или сотрудник банка?

Волгоград - онлайн услуги юристов