
Может ли руководитель отказать в отпуске молодой матери из-за несоблюдения плана работы?
У меня первый отпуск был весной 2012, основной (3 недели, с отпускными) в августе по предварительно составленному графику. Теперь, когда подошла моя очередь писать заявление на отпуск - мне его не подписывают, мотивируя, что не справляемся в планом. Законно ли это решение руководителя, при том, что у меня сын 15 лет и мне нужен хотя бы один из месяцев лета для поездки с ребенком на отдых. Молодому папаше сразу пере до мной также отпуск отложили, но я ведь мать и не могу поехать отдыхать с ребенком во время его учебы.
Леся, отказ от предоставления Вам отпуска ПО ГРАФИКУ незаконен. Запаситесь заверенной копией графика, подайте заявление работодателю и получите отметку на копии о принятии (или пошлите ценным письмом с описью) и идите в отпуск без разрешения. Уволить Вас не смогут.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов

Как работодатель может отсрочить отпуск, назначенный по графику, на более позднюю дату?
Проблема с отпуском - конфликт между графиком и предпочтениями сотрудника
Правомерно ли это и как мне поступить, если мне нужен отпуск с 1 августа?
Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан

Проблемы с отпуском - бухгалтер не может уехать, директор не подписывает заявление - что делать?
