В нашей клубной системе 25 клубов. Директор централизованной клубной системы регулярно, в течении многих лет ставит сотрудникам повышенную премию для того, чтобы потом мы отдавали часть для покупки (по ее словам) аппаратуры, микрофонов, компьютеров и пр. в эти клубы. Мы все отдавали ту часть, которую нам прибавляли. Нашелся человек, который опубликовал эту проблему в соцсетях, подтверждая создавшуюся ситуацию. Теперь начальник требует, чтобы мы подписали все петицию, что на самом деле мы никогда этого не делали (т.е. деньги никому не отдавали) Я (и не только) отказываюсь подписывать эту бумагу. Смогут ли меня уволить. Правомерны ли действия начальника?
Здравствуйте, Наталья!
Начальнику грозит статья 159 УК РФ, если данная информация дойдет до прокуратуры и полиции, в связи с чем он просит Вас это сделать (подстраховаться). Кроме того, по результатам проведения проверок (в случае выявления указанных фактов передачи части премии) у сотрудников возникнет право взыскания денежных средств, которые они ему передавали.
Спросить
Наталья!
Оснований для Вашего увольнения нет, а вот Вашего директора-есть. Кроме того в его действиях присутствуют ряд составов уголовных преступлений.
Спросить
