Учителям приказано сопровождать подвозимых учащихся - есть ли возможность избежать этого?

199₽ VIP

Здравствуйте, Елена! Неправомерно. Указанные Вами приказы и постановления распространяются на тех, кто дает Вам работу. Отношения между работником и работодателем регламентируются трудовым договором (ст. 57 Трудового кодекса РФ) и должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, с которыми работник ознакомлен и согласен (ст.8 Трудового кодекса РФ). Делать то, что не предусмотрено трудовым договором понудить не вправе никаким приказом (ст.60 Трудового кодекса РФ). В одностороннем порядке заставить выполнять работу, не обусловленную трудовым договором или изменить трудовой договор и должностные обязанности работодатель не вправе. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Также не помешает жалоба в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Если усматривается отклонение от условий имеющегося у Вас Трудового договора - ст. 57 ТК РФ и в указанные дни имеется переработка - то есть Вы выходите за оговоренные условия труда по норме рабочего времени, то требуйте надбавку или выплату за сверхурочные.

ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Рекомендую Вам - если Вы не боитесь санкций и прочего (типа рабство в РФ никто не отменял), письменно обратиться к директору с фиксацией обращения для прояснения ситуации. Можете сослаться и на необходимость оплаты, и на Ваше несогласие по причинам сверхурочной работы, по причине не соответствия вида работы оговоренной в ТД и т.д.

Здравствуйте, Елена!

Действия совершенно неправомерны.

У Вас директор самодур.

Приказом такие вопросы не регулируются.

С человеком (работником, учителем) - должны договариваться, и подписывать соответствующее допсоглашение, если он готов к этому (ст. 72 ТК РФ)

А также:

- оплачивать это время

- делать так, чтобы оно не выходило за рамки времени которое не должно превышаться в течение дня.

Вот собственно и все.

Можете жаловаться на него в трудовую инспекцию.

Можете не соглашаться.

Ваше право.

Здравствуйте, Елена!

Учитель не должен сопровождать детей, если не дал согласия на сопровождение.

Директор вашего учебного заведения издал приказ, нарушающий трудовые права сотрудников.

У вас заключен трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), кроме того, у вас подписана должностная инструкция (ст. 8 ТК РФ), и все обязанности которые не указаны в данных документах на вас не могут возлагать.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ,

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если вы не даете свое согласие. То принудительно вас не имеют права привлечь к данной работе (сопровождению).

В соответствии со ст. 4 ТК РФ, Принудительный труд запрещен.

Также, на вашей стороне Конституция РФ, согласно которой,

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

Поэтому, вы можете смело отказать директору в сопровождении детей, ссылаясь на то, что данные обязанности не предусмотрены трудовым договором, а также должностной инструкцией.

В случае нарушения ваших трудовых прав, вы можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.

Всех благ Вам!

Ответственность за действия ребенка несут родители, в том числе и когда ребенок находится в школе. Если вред причинен ребенку за пределами дома и школы, ответственность несет лицо, причинившее вред.

Если ребенку причинен вред в период времени, когда он находится в школе, то в этом случае ответственность при отсутствии вины ребенка несет соответствующее образовательное учреждения.

Следовательно, полную ответственность за ученика по закону «Об образовании» учитель несет только в школе — на уроке, на переменах, за двадцать минут до и после занятий. В остальное время ответственность несут родители.

Касаясь ответственности образовательной организации, законодатель отсылает в ч. 7 комментируемой статьи к действующему законодательству Российской Федерации. Образовательная организация может быть привлечена к гражданско-правовой ответственности - к договорной ответственности, установленной соглашением сторон договора об образовании, а также к внедоговорной ответственности за причинение вреда имуществу, жизни, здоровью гражданина и за причинение морального вреда. Основаниями для привлечения к договорной ответственности могут стать факты неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по договору об образовании, а также факты причинения морального вреда.