Уволена по статье с записью в трудовой - почему суд отказал в иске и какие есть шансы на обжалование?

Добрый день!

Шансы на обжалование практически отсутствуют.

Из ситуации следует, что Вас уволили в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ, то еть за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Следовательно, обращаясь с иском Вы должны были доказать неправомерность привлечения Вас к дисциплинарной ответственности или нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.

Обжаловать решение суда есть смысл только в том случае, если у вас есть иные доказательства незаконности Вас привлечения к дисциплинарной ответственности.

В их отсутствие решение суда оставят в силе.

В сответствии с пп. 3.4. п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление) работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В соответстии с п. 5 Постановления судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности.

Здравствуйте!

В соответствии с п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Необходимо смотреть решения суда. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. В суде Вы оспаривали только дисциплинарное взыскание в виде увольнения?

Нужно смотреть все материалы дела по последнему дисциплинарному взысканию, если имеются нарушения, то можно попробовать его обжаловать.

Если необходима помощь в подготовке документов обращайтесь в личное сообщение.

Если срое приказов истек то уже нельзя их обжаловать.