Я работаю в сельском хозяйстве в ОАО специалистом по кадрам. Количество работающих 200 человек. Оклад 1200 рублей в месяц. В повышении з\платы отказывают мотивируя тем, что при таком количестве работающих единицы специалиста по кадрам вообще не должно быть. Правомочны ли их действия и какая численность работающих должна быть, чтобы в хозяйстве существовала единица кадровика?
Уважаемая Валентина!
В акционерном обществе как численность, так и заработная плата утверждается локальными нормативными актами, в часности, штатным расписанием, коллективным договором. Нормативы, определяющие численность очень устарели, кроме того, работодатели ими не пользуются, а делают нормирование самостоятельно, руководствуясь главой 22 ТК РФ (например методом фотохронометража). Я бы Вам посоветовала посмотреть локальные нормативные акты, принятые на Вашем предприятии, в часности, коллективный договор. Как описан там порядок повышения заработной платы? Есть ли у Вас профсоюзный комитет? Учитывается ли его мнение при решении вопросов повышения оплаты труда? Можно обратиться к инспектору по труду и он мог бы выявить нарушения, если они есть и, обязать работодателя устранить их.
С уважением,
Спросить
