Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно составить заявление на отпуск, чтобы отсутствовать на работе с 28.04 по 11.05 включительно, при переносе праздничных дней на следующие рабочие дни?

09.04.2021, 08:44
• г. Москва

Я работаю в муз. школе по пн вт ср и чт. Хочу взять положенные дни неотгуленного отпуска до, между и после майских праздников, чтобы в совокупности отсутствовать на работе с 28.04 по 11.05 включительно. Заявления на 28-29.04 1-4 мая и 11.05 руководитель подписывать отказался, прося составить единое заявление на один период. Но в этом периоде получаются выходные праздничные дни, которые я и так не дрлжнв работать. Каа правильно составить единое заявление, чтобы в совокупности отсутствовать на работе с 28.04 по 11 мая? Нужно написать с 28.04 по 5.05 и в результате выйти 11.05, так как три праздничных дня должны перенестись на след. Рабчие дни мая, т.е. 1 2 и 3 мая перенесутся на 6 7 и 11? Никто на работе не подсказывает, руководитель подталкивает к написанию заявления на эти 14 дней за свой счет, но я считаю это незаконным.

Читать ответы (1)
Составить заявление
Заявление за свой счет
Неотгуленный отпуск
Ответы на вопрос (1):

Доброго дня,

по согласию сторон деление, перенесение отпусков на кусочки, нет согласия-надо работать...

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги