Кому устанавливается испытательный срок?

В организацию устраивается студент ВУЗА (учится на юриста), можно ли ему установить испытательный срок?

В организацию устраивается студент ВУЗА (учится на юриста), можно ли ему установить испытательный срок? В ст.70 ТК, говорится, что "Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения". Но специальности у него ещё ведь нет, есть только среднее образование... Т.е. получается можно установить испытательный срок?

Читать ответы (1)

Испытание при приеме на работу - соответствие должности и специальности для лиц

Что подразумевает фраза ст. 70 ТК РФ Испытание при приеме на работу не устанавливается для: [] лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения, а именно каково должно быть соответствие должности и специальности? Если я собираюсь работать инженером, получив квалификацию инженер, конкретная специальность имеет значение?

Читать ответы (1)

Испытание при приеме на работу для выпускников ВУЗов с опытом работы - вправе ли работодатель установить испытательный срок?

Согласно ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения. Но, если ситуация такая, окончив ВУЗ выпускник уже имеет опыт работы (работает по совместительству). В связи с этим устраиваясь на новую работу (на полный рабочий день) вправе ли ему назначить испытательный срок? Выпускник при этом не возражает против него.

Читать ответы (3)

Неправомерно установлен испытательный срок для логопеда, работающего воспитателем?

Окончила в этом году институт по профилю Логопедия, устроилась работать воспитателем. В трудовом договоре у меня прописан испытательный срок в 3 месяца. Сейчас от третьих лиц узналось, что т.к. я молодой специалист, то назначать мне испытательный срок было неправомерно. В ТК про молодого специалиста ничего подобного не нашла. Только в ст.70 говорится, что испытание не устанавливается для: лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения. Загвоздка в том, что работаю я не по специальности.. Так правомерно ли мне установлен испытательный срок или нет?

Читать ответы (4)

Испытательный срок и надбавки для молодых специалистов - законность и категории лиц

В 2014 году закончила педагогический колледж, получив квалификацию специалист по социальной работе. В сентябре устроилась на работу в детский дом воспитателем, где мне выставили испытательный срок 3 месяца, в течении которых я, по словам работодателя, не буду получать никаких надбавок (как молодой специалист). Скажите, законно ли это? Отношусь ли я к категории лиц, которым нельзя выставлять испытательный срок? (лица, окончившие образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения)

Читать ответы (1)

Испытание при приеме на работу лицам, служившим в армии - включаем ли год службы в срок освобождения от испытания?

Ситуация следующая: при окончании ВУЗ'а был призван на срочную службу в армию. После окончания срока службы в декабре 2013 устраиваюсь на первое официальное место работы. В соответствии со ст. 70 ТК РФ Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; В данном случае тот год о котором идет речь мной упущен, или же служба в армии в него не входит?

Читать ответы (1)

Могут ли мне устанавливать испытательный срок при устройстве на работу по полученной специальности после подработки не по профилю?

Я получила высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые хочу поступить на работу по полученной специальности. В течении учебы я подрабатывала (с записью в трудовой книжке) не по получаемой специальности. Так же после окончания учебы продолжала работать не по специальности пару месяцев, затем решила искать работу по полученной профессии. В течение одного года со дня получения профессионального образования я устраиваюсь на работу по профессии где мне хотят установить испытательный срок, ссылаясь на то что у меня в трудовой книжке есть запись о работе. Вопрос: если до получения документа об образовании и немного после я работала по другой профессии, и впервые в течении года после окончания учебы устраиваюсь по полученной специальности могут ли мне устанавливать испытательный срок?

Читать ответы (1)

Ответьте на мой вопрос, пожалуйста.

Ответьте на мой вопрос, пожалуйста. В соответствии со ст. 70 ТК РФ, лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и профессионального высшего образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности испытательный срок не устанавливается. Можно ли устанавливать испытательный срок, лицу, который является студентом 4-го курса и принимается на работу по специальности, которую он получит? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Испытательный срок для работников с высшим образованием по другой специальности - допустимо ли?

Можно ли при приеме на работу лиц, получивших высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу но не по полученной специальности, устанавливать испытательный срок?

Читать ответы (1)

Сталкиваюсь с отказом в доплате молодым специалистам после окончания института - возможно ли получить компенсацию

Меня зовут Наталья. В этом году я получила высшее образование, окончила Московский государственный институт культуры. При приеме на работу мне стало известно, что молодым специалистам полагается денежная компенсация в размере 5000. Но, дело в том, что мне 38. При приеме на работу, мне сказали, что молодой специалист - это в возрасте до 30 лет и в доплате отказали. Но согласно ТК РФ "Основные критерии определения понятия «молодой специалист», предусмотренные в Трудовом кодексе РФ:-Лицо должно окончить образовательное учреждение высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию.-Лицо должно впервые поступить на работу по полученной специальности.-Лицо должно трудоустроиться по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения. Подскажите пожалуйста, могу ли я каким то образом расчитывать на эту доплату?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Кому устанавливается испытательный срок?

Москва - онлайн услуги юристов