Начальник лишил сварщика премии за отказ работы на кране - законное решение?

• г. Пермь

Работаю сварщиком, начальник лишил премии (премия по оценке руководителя) за месяц, за то что я отказался выполнять работу на грузоподьемном механизме (кран), так как не проходил аттестацию для данной работы и не имею удостоверение НАКС. Законно ли такое решение? Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Работодатель не обязан платить премию, это его право, все законно, кроме случаев, если размер премии указан в договоре, тогда это составная часть з/п.

Спросить

Здравствуйте.

Нет привлечения к дисциплинарной ответственности? Смотрите также положение о премировании Вашей организации, поскольку премия зависит от работодателя и определяется локальными актами.

Вообще, привлечение к дополнительной работе возможно только с согласия работника, а в случае, если нет необходимой квалификации, работодатель вообще не вправе привлекать работника к такой работе.

Спросить

Пермь - онлайн услуги юристов

АНДРЕЙ
23.10.2012, 14:11

Проблемы сварщика - угроза лишения премии за отказ от дополнительных работ

Согласно договору мне к окладу начисляется премия 50%.Я работаю сварщиком по обслуживанию отопления. Мой начальник утверждает что может лешить премии если нет сварочных работ и я отказываюсь выполнять работу не связанную с моими прямыми обязанностями.
Читать ответы (3)
Аноним пусть
17.09.2014, 14:00

Нарушение условий договора - начальник не выплачивает премию, не принимает мер по лишению ее. Что делать в этой ситуации?

Начальник не платит премию, в договоре написан оклад +60 проц премия, работа выполняется, начальник говорит нелепые отмазки. Приказ даже на лишение премии не пишет. Как быть? То есть просто не платит премию и все. Фирма ООО жкх.
Читать ответы (1)
Станислав
02.09.2022, 23:43

Недосчитались премии за работу Начальника отдела - как быть в ситуации, когда заменяешь Директора в отпуске?

Будучи начальником отдела, приказом ведомства замещал обязанности директора во время его отпуска. То есть выполнял свою работу по отделу, а также функции руководителя учреждения. Однако, при начислении зарплаты за месяц, не засчитали премию за работу по отделу, объяснив это тем, что я исполнял обязанностм директора и премия будет начислена в конце квартала как руководителю. Правильно ли это? Так как сам считаю, что исполнял обязанности по двум должностям и за месяц работы должен получить премию как начальник отдела и дополнительно квартальную премию как директор.
Читать ответы (1)
Наталья
09.08.2014, 13:32

Как вернуть премию, если работу не выполнены по неясным распоряжениям руководителя?

Выполняю работу по распоряжению руководителя. Руководитель распоряжения не дал - работа не сделана. Вышестоящее руководство лишает премии обоих - и меня, и моего руководителя. С приказом на лишение премии на 100% не согласна, т.к. на выполнение задания задания не было. Как вернуть премию?
Читать ответы (1)
Екатерина
20.01.2016, 22:38

Оплатят ли работодатели оставшуюся премию после увольнения?

Выплачивается ли премия после увольнения? Я отработала 4 месяца, на данной работе премия начинает выплачиваться через 3 месяца, т.е. за первый отработанный месяц мне оплатили спустя 3 месяца, потом я уволилась, сказали последующие премии оплатятся. Правда ли это, и имеют ли работодатели право не выплачивать мне оставшуюся заработанную премию?
Читать ответы (1)
Татьяна
04.03.2015, 10:22

Начисление и изменение размера премии - правомочность руководителя и компании, действия для полной выплаты

Мне начислена премия в размере 100%. Приказ отдан на подпись руководителю. Руководитель исправил премию на 40%. К нему не пускает секретарь, чтобы узнать причину. Официально ответа об уменьшении размера премии нет. Положением предусмотрена выплата по определенному расчету. Премия выплачивается не в конверте, а на банковскую карту. Правомочны ли действия руководителя и компании, а также какие действия сейчас предпринять для выплаты премии в полном объеме? Благодарю.
Читать ответы (3)
Наталья
11.05.2019, 17:55

Начальник метеостанции начислил премию сотруднику на испытательном сроке за работу по совместительству - законно ли это?

Работаю на метеостанции, при распределении месячной премии начальник станции начислил премию сотруднику который находится на испытательном сроке, якобы за работу по совместительству, хотя эту работу выполнял весь коллектив и раньше у нас премия не начислялась сотрудникам находящимся на испытательном сроке, на наши вопросы, начальник ответила что это ее право. Права ли она в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Виктор
13.04.2017, 08:49

Устроился на работу 2 месяца назад, лишили премии за халатное отношение - что делать и имеет ли руководитель на это право?

Устроился на работу 2 месяца назад.. из них отработал 30 дней.. вчера директор оао лишил меня премии на 100 процентов за халатное отношение к работе.. премия составляет половину зарплаты.. что можно сделать в данной ситуации.. имеет ли руководитель на это право?
Читать ответы (1)
Николай Васильевич
22.02.2015, 04:38

Уточнение о снижении премии в соответствии с приказом руководителя относительно служебных записок и ходатайств начальника отдела

Приказом руководителя начальнику отдела и двум его сотрудникам снижен размер премии на 50%. В положении о премировании сказано, что премия снижается по Служебной записке начальника отдела с согласованием с курирующим заместителем данное направление. Начальник отдела ходатайство на снижение премии не писал. Посоветуйте как обратится к работодателю за разъяснением о снижении премии.
Читать ответы (1)
Дмитрий
04.02.2014, 14:33

Влияет ли премия на 2-НДФЛ и как это оформляется?

Скажите, пожалуйста, входит ли премия в 2-ндфп? У нас до 2014 года был оклад - 40 000 руб., премий не было. С 2014 года 40 000 поделили на 35 000 и 5 000 и сказали, что 5 000 - это премия. Если отрабатываешь месяц без косяков, то начальник пишет, что достоин премии и же 40 00 и получаешь, если же накосячил или начальник забыл написать бумагу на премию, а ты отработал хорошо, то - 35 000. Разве это справедливо? А как по бумагам это проходит?
Читать ответы (1)