Хотя я понимаю, что нужны свидетели, что он действительно остутствовал именно 40 минут.

Помогите пожалуйста!

Мужа моей подруги уволили за прогул. Согласно ТК РФ человек должен отстутствать более 4 часов. Он отлучился 30.08.2004 г. на 40 минут по разрешению старшего смены. Через 40 минут он возвращается на работу и дорабатывает смену как положенно. Начальство об увольнении в этот день ничего не говорит. 31.08, 01.09. у него были выходные дни, т.к. работа является сменной, а с 02.09.2004 г.-по 14.09.2004 г. он находился на больничном листе. 15.09.2004 г. он выходит на работу в свою смену - работает как положенно, начальство по прежнему об увольнении ничего не говорит. Далее у него 16.09,17.09 - выходные дни по графику. 18 09.04 (суббота) - к 8 часам выходит на работу, приступает к работе, а через час является начальник отдела кадров и ставит его в известность, что он уволен 18.09 за прогул 30.08.04. и выдают трудовую книжку. И полный расчет, при этом начальник подразделения говорит ему, чтобы он доработал смену.

Подскажите, может ли он выиграть суд о востановлении на работе. Хотя я понимаю, что нужны свидетели, что он действительно остутствовал именно 40 минут. Но уточню сразу, там в подразделении такая нездоровая обстановка, что когда дело дойдет до рассмотрения в суде, то я больше, чем уверена, что в свидетели никто не пойдет, потому что будут бояться потерять работу.

С уважением, Чикирева Татьяна.