Водолаз-пенсионер на грани увольнения из в/ч из-за больничного и комиссии по ОК
Николай. Работаю водолазом по трудовому договору в в/ч. Нахожусь на больничном. Водолазная комиссия заканчивается 17.04. С ОК говорят неуспеешь пройти уволим по проф. Непригодности. К тому же я пенсионер.
Вас нельзя уволить за профнепригодность, но можно отстранить от работы
Работодатель, получив документальные сведения (медицинское заключение) о том, что работник по состоянию здоровья не может заниматься прежней работой, должен отстранить его от работы (абз. 5 ч. 1 ст. 76, абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
У вас нет профнепригодности.
Если срок, в течение которого работник не может выполнять свою работу, составляет более четырех месяцев, а вакансий или согласия работника на перевод нет, то работодателю следует оформить увольнение такого работника в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Николай, уволить не имеют права. Но могут временно отстранить от работы по 76 ст. ТК РФ. Оплата времени отстранения - 2/3 от оклада.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.Спросить
Работаю по срочному трудовому договору. Нахожусь на длительном больничном, срок договора заканчивается 06.03.2015. года, а больничный 16.03.2015. Мне сказали что договор расторгнут, больничный оплатят. Правомерно ли это?
Я работаю по срочному трудовому договору руководителем (на время полномочий главы). Срок договора заканчивается 31 декабря. Сейчас нахожусь на больничном. Оплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности после 31 декабря?
Здравствуйте.
В соответствии с п. 1 ст. 6 ФЗ №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.
СпроситьРаботаю по трудовому договору, который заканчивается 31.12.2020. В данный момент нахожусь на больничном (не оплачивается по договору) работодатель сегодня позвонил и сообщил что продлевать договор не намерен, нужно явиться за расчетом. Расчет сделан с последнего рабочего дня перед больничным, т.е. больничный естественно не оплатится. Как быть в такой ситуации?
Вы не можете работать по трудовому договору, при котором больничный не оплачивается. Т.к. работая по трудовому договору на Вас распространяются нормы Трудового кодекса РФ, и соответственно все гарантии, предусмотренные ТК РФ.
Значит Вы работаете по договору ГПХ, (гражданско - правовому), а не по трудовому договору. Соответственно, смотрите условия своего договора.
СпроситьЯ работаю в ОАО РЖД. Подскажите, я на данный момент нахожусь на больничном. Имеют право кадры отправить меня на мед. комиссию на проф. Пригодность сейчас или после выхода с больничного? Дело в том, что они мне предложили пройти на проф. Пригодность мед. комиссию. Очередную мед. комиссию я проходила 30 августа 2015 года. Спасибо!
Работаю по срочному трудовому договору, сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам. Работодатель сказал, что уволит меня по окончании данного больничного, при этом действие срочного трудового договора прекращается только через 1,5 года или при выходе на работу основного работника (она не выходит). Законно ли это? И могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет работая по срочному трудовому договору?
Работодатель не прав, вас могут уволить только по окончании срочного трудового договора. То, что хочет сделать работодатель, допускается если только трудовой договор истекает во время вашей беременности.
Ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.СпроситьДопускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Здравствуйте! Если Вы были приняты на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то Вас могут уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии (ч. 3 ст. 261 ТК РФ): беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии. В Вашем случаи можете.
СпроситьРаботаю в детском садике с 18 июля, медицинская комиссия заканчивается 20 сентября. Сегодня пришла заведующая и сказала, что мне нужно пройти мед. комиссию за свой счет. Должна ли я оплачивать комиссию или меня должны включить в дополнительный список на прохождение комиссии?
Согласно ч.6 ст.213ткрф, предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
Спросить, должна ли я увольняться 30.12.2011 г. или имею право уволиться после выписки с больничного? Заранее спасибо!
Здравствуйте, Елена!
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истек срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (ст. 79 ТК РФ). В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.(ст.58 ТК РФ). Таким образом, если Вы хотите расторгнуть трудовой договор, Вам нужно решить данный вопрос с работодателем 30.12.2011 г.
Удачи!
СпроситьМеня зовут Александр. У меня к Вам вопрос. Мне 03 октября 2016 года сделали операцию на позвоночнике, убрали грыжу поставили имплант, нахожусь сейчас на больничном, я работаю водителем. В организации мне говорят, что будет проф. Комиссия всех сотрудников и мне нужно обязательно её пройти на профпригодность, так как я работаю у них водителем. Может ли организация меня заставить в период больничного проходить комиссию, если я ещё пока нахожусь на больничном, потом как меня выпишут, поликлиника меня всё равно направит в БМСЭ. И там будут решать о моей профпригодности.
Добрый день! Напишите заявление в организацию о том, что Вы находитесь на больничном и не можете прибыть на комиссию в указанное время. Приложите мед. справку или копию больничного. Заявление напишите в 2 экземплярах. На одном поставьте отметку. Всех благ!
СпроситьРаботаю кассиром в сетевом магазине по трудовому договору. Заболела, сижу на больничном, пропустила 4 смены, директор магазина говорит, что уволит. Имеют ли право меня уволить, или взять на моё место другого человека?
Может ли работодатель отстранить сотрудника после больничного, если закончилась годовая медкомиссия?
Работаю по трудовому договору в гражданским в министерстве обороны, нахожусь на больничном месяц, в это время закончилась моя годовая медицинская комиссия, может ли работодатель сразу по выходу на работу отстранить меня от работы?
