Как правильно продить очередной отпуск?
Нужна помощь. У работника отпуск с 13.06.2012 г по 03.08.2012 г, дальше дни без сохранения заработной платы (на льготный проезд на дорогу) с 04.08.2012 по 08.08.2012 г. И дальше пенсионные 14 дней (без сохранения заработной платы) с 09.08.2012 г. по 23.08.2012 г. А с очередного отпуска привозит больничный с 11.07.2012 по 25.07.2012 г. и хочет что бы оплатили больничный лист. Как правильно продить очередной отпуск? Заранее благодарна.
Был в очередном отпуске, в последний день отпуска попал в больницу и оформил больничный, после оконча ния очередного отпуска был взят отпуск без сохранения заработной платы, больничный оплачивают за один день, мотивируя что дальше был отпуск без сохранения зарплаты.
Работник оформил очередной оплачиваемый отпуск, после его окончания сразу же отпуск без сохранения заработной платы. В середине оплачиваемого отпуска заболел и взял больничный, который закрылся после отпуска без сохранения заработной платы. Отпуск без сохранения отменяется автоматически или больничный оплачивается кусочками?
Ваш оплачиваемый отпуск должен быть продлен на дни нетрудоспособности приходящиеся на его период, сразу после окончания нетрудоспособности согласно статье 124 ТК РФ. Отпуск за свой счет может быть просто аннулирован. В противном случае больничный придется оплачивать только за дни приходящиеся на период ежегодного отпуска, тк больничный во время отпуска без сохранения не оплачивается, а оплачивается только после окончания такого отпуска при продолжении болезни. Но продление ежегодного отпуска все равно должно состояться. Или часть неиспользованного ежегодного отпуска по заявлению работника может быть перенесена на другой срок, определяемый работодателем.
СпроситьВ период очередного отпуска работник взял больничный (с 26 августа по 6 сентября). Очередной отпуск до 31 августа, но с 1 по 3 сентября у работника отпуск без сохранения заработной платы. Оплачивается ли больничный в период с 1 по 3 сентября и с какого числа продлевать очередной отпуск на период больничного?
DN!
В случае, если работник заболел во время своего очередного оплачиваемого отпуска, этот отпуск прерывается на период болезни работника. Неиспользованная часть отпуска может быть предоставлена работнику как сразу после выздоровления, так и в другое удобное для него время.
Пособие по нетрудоспособности оплачивается в любом случае, вне зависимости от вида отпуска, на период которого пришелся период болезни.
Отпуск без сохранения заработной платы данным работником фактически использован не был. Такой отпуск также может быть перенесен на другое время.
Обо всех переносах отпуска следует указать в соответствующем приказе.
СпроситьКак правильно рассчитать дополнительный отпуск за вредность. Если в период расчетного периода человек находился: на учебе, на больничном, в отпуске без сохранения заработной платы и в очередном отпуске, нужно ли вычитать дни именно очередного отпуска? Если можно, то формулу расчета напишите. Спасибо всем ответившим.
Здравствуйте. Часть 3 ст.121 ТК РФ устанавливает, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Расчет стажа https://онлайнинспекция. Рф/questions/viewFaq/1265
СпроситьНаходилась в ежегодном оплачиваемом отпуске с 22 по 30 апреля 2013 года и взяла дни без сохранения заработной платы с 6 по 8 мая 2013 года.. Заболела и был больничный лист с 23 по 30 апреля. Насколько дней и как должны мне продлить ежегодный оплачиваемый отпуск? С какого момента отсчитывать продление ежегодного отпуска? Как правильно посчитать эти 8 дней? Спасибо заранее за ответ.
вам нужно написать заявление об отмене отпуска без сохранения заработной платы.В вашем случае отпуск продляется после окончания оплачиваемого отпуска со следующего дня.При совпадении с празничным днем,он продляется на праздничный день,но оплате этот день оплате не подлежит.
СпроситьРаботница ушла в очередной отпуск, сразу после очередного взыла отпуск без содержания. В период нахождения в очередном отпуске ушла на больничный, как делать продление отпуска по окончании очередного с переносом отпуска без содержания или по окончании отпуска за свой счет? Спасибо.
Законом жестко не регламентируется. Как согласуете с работником.
ТК РФ.
"Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;"
СпроситьПрошу уточнить соблюдение законодательства в моем случае. Устроилась в организацию 8 декабря 2015 г.
За период 8/12/2015-8/12/2016 была в очередном ежегодном отпуске 14 дней (из 28). В 2016 г. брала отпуск без сохранения заработной платы, в количестве
22 дней (по 1,2,3 дня). С 15 февраля ухожу в отпуск по беременности и родам, продолжительностью 140 дней (до 5 июня включительно). Подскажите, какое количество дней очередного ежегодного отпуска я могу взять перед отпуском по беременности и родам?
Включается ли в расчет количество дней отпуска без сохранения заработной платы?
Могу я взять 28 дней авансом за период 2016-2017 гг + 14 дней, оставшихся с 2016-2016 г.?
Вы можете взять очередной отпуск за 2016-2017 рабочий год в полном объеме - 28 дней (ст. 260 ТК РФ это позволяет). Отпуск за 2015-2016 год должен быть предоставлен работодателем в течение указанного рабочего года, а то, что не предоставил - нарушение закона, за которое его могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Укажите ему на это и думаю, что договоритесь с ним и об этой части неиспользованного отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы включается в стаж для исчисления стажа для получения оплачиваемого отпуска в количестве не более чем 14 календарных дней в течение рабочего года, поэтому тут не все так просто.
Согласно ст. 121 и ст. 260 ТК РФ:
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
...
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
...
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Здравствуйте, Светлана Сергеевна!
Как указано в статье 260 Трудового кодекса РФ,
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
То есть предусмотрено предоставление женщине именно полного отпуска, независимо от того, сколько женщина отработала перед отпуском и заработала ли она полный отпуск.
Поэтому Вы имеете право потребовать предоставления Вам перед отпуском по беременности и родам полного отпуска продолжительностью 28 календарных дней.
При этом количество дней отпусков без сохранения заработной платы не учитывается.
Что касается возможности получения части отпуска за 2015-2016 гг. и полного отпуска 28 календарных дней, то это возможно только по согласованию с работодателем, так как обязательное предоставление двух отпусков сразу Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Только один полный отпуск.
Спросить
Если работодатель захочет, то можно отпуск взять авансом.
Ст. 9 ГК РФ позволяет.
Граждане и ЮРИДИЧЕСКИЕ лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.
Отпуск без сохранения з/п не включается в стаж для отпуска.
Всё просто.
Спросить
---Здравствуйте Светлана Сергеевна, у вас однозначно есть право на отпуск перед БИР. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя см. ст. 260 Трудового кодекса РФ. Мы рады ответить на ваши вопросы.
Спросить
Если устроились 8 декабря 2015 года значит отгуляли очередной отпуск в количестве 14 дней за период 08.12.2015 год по 08.06.2016 год.
ст.121 ткрфВ стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В любом случае имеете полное право оформить отпуск в количестве 28 дней перед отпуском по БиР согласно ст.122 и 260 ткрф.
Удачи!!!
Спросить
В соответствии с требованиями ст 260 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от отработанного стажа. Поэтому перед отпуском по беременности и родам вы можете взять в полном объеме ежегодный оплачиваемый отпуск Количество дней без сохранения заработной платы, ни как не будут влиять на количество дней вашего ежегодного отпуска количество дней без сохранения заработной платы будут влиять на размер ваших отпускных, потому что эти дни будут исключены при расчете отпускных
Что касается к 28 дням еще и неотгуленные 14 дней, то вопрос решается на усмотрение работодателя Обязанности же предоставить вам 14 дней в ТК РФ для этого случая нет
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Да, имеете право взять отпуск в полном объеме, поскольку это позволяет и ст.121 ТК РФ и ст.260 ТК РФ, поскольку за второй год работы вы можете взять отпуск независимо от числа отработанных рабочих дней в любое время.
Спросить, подлежит ли оплате больничный лист полностью?
Здравствуйте Антон! Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
В настоящее время таким законом является Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию". В соответствии с п. 1 части 1 ст. 9 этого закона пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения его от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Как следует из ст. 106 и ст. 107 ТК РФ, отпуск (в том числе и отпуск без сохранения заработной платы) - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, если работодатель в установленном порядке предоставил работнику отпуск без сохранения заработной платы, то выплачивать ему пособие за период нетрудоспособности, приходящийся на этот отпуск, он не должен. Такие же разъяснения содержатся и в п. 2 письма ФСС РФ от 13.03.2007 N 02-13/07-1795.
СпроситьРаботнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Однако до окончания отпуска работник вышел на работу. Работодатель не отзывал работника из отпуска, выход на работу до окончания отпуска - инициатива самого работника. Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Анастасия, в предыдущий приказ вносить изменения не имеете права. должны издать новый о выходе работника на работу с такого- то числа.
СпроситьУ работника очередной отпуск в июне 2015 г. Работник берет 4 календарных дня в мае в счет очередного отпуска. Как правильно ему оформить эти дни?
Можете дать 4 дня в счет основного отпуска- пусть напишет заявлеие на предоставление дней
Спросить
