Основные работники не могут планировать свое время, так как график предоставляется в 20 числах текущего месяца и сменность работы (при суточной работе) всегда не известна: может быть 1 раз в неделю, а может быть и через день, все зависит от возможности совместителей. Чьи интересы и на основании каких документов должны быть учтены при составлении графиков работы.

Чьи интересы и на основании каких документов должны быть учтены при составлении графиков работы.

Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности

В Графике сменности не указана фамилия работника - исполнителя работ по этому графику. У графика есть название "Котельная 5". В интернете пишут, что График сменности может быть без фамилии, но тогда название Графика должно быть указано в Трудовом договоре с работником. Но этого нет. Работодатель ограничился Листом ознакомления, где в списке есть фамилия работника и этот График указан как основной. Возникает вопрос: работник ознакомлен с Графиком сменности, в котором нет его фамилии. Обязан ли он выполнять работы по этому Графику по закону? Не нарушил работодатель правил оформления документов?

Читать ответы (1)

Правомерность действий работодателя - нарушение графика сменности или прав работника?

Работник работает пожарным. Режим работы по трудовому договору: почасовая работа (сутки через трое). Так же есть график сменности, согласно которому, работник месяц должен ходить на работу в день на 8 часов. Он с этим графиком был ознакомлен под роспись. Но потом отказался выходить на 8 часов, а вышел только в свою предполагаемую смену. Действительно ли работодатель нарушил права работника (график сменности)?

Читать ответы (1)

График работы по скользящему графику - сроки ознакомления с ним согласно трудовому законодательству

Работаю по скользящему графику. График работы на следующий месяц всегда выдают либо 30 го числа текущего месяца, или еще позднее. Скажите пожалуйста, когда нас должны знакомить с графиком работы на следующий месяц, согласно трудовому законодательству?

Читать ответы (1)

Как организовать неполный рабочий день на суточном графике работы при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку 1 год и 3 месяца. Хочу выйти на работу, но у меня суточный график работы, т.е. сутки трое. Как на суточном графике работы отражается неполный рабочий день (неделя, месяц)?

Читать ответы (1)

Как сообщить работнику о необходимости отработки недостающих часов в связи с болезнью?

При суточной работе, на месяц был составлен график работы, работник болел несколько дней, за оставшиеся дни он не вырабатывает уменьшенную норму времени. У работодателя есть возможность предоставит работнику отработать недостающие часы как правильно уведомить работника об этом?

Читать ответы (3)

Перевод работника на пятидневный режим работы при заболевании коллеги - процедура и сроки ознакомления с новым графиком.

2 Работника работают 2 через 2 по графику сменности. Один заболел. Можем ли мы второго перевести на пятидневный режим работы, изменив ему график в соответствии приказом (работник согласен)? За сколько мы его должны ознакомить с новым графиком работы?

Читать ответы (1)

Как работнику получить график работы на следующий месяц в условиях сменного графика и подработки по договору?

Работаю по сменному графику два через два на основной работе, в свободные дни подрабатываю по договору! Мне нужно хотя бы за день сориентироваться по графику на следующий месяц для согласования смен по договору. Руководитель на основном месте работы составляет график в последний день месяца, на следующий месяц, например, 31.08 2020 на сентябрь, у меня в этот день 31.08 выходной Я должна специально прийти на работу за графиком в свой выходной. В какие сроки работник должен получить от руководителя график работы на следующий месяц.

Читать ответы (5)

Изменение графика работы и возможное увольнение по статье 7 часть 1 статьи 77

И еще один вопрос мне дали уведомление об изменении трудового договора по инициативе работодателя. Изменения режима работы. Работы будут производиться по графику сменности, утвержденном работодателем, что при работе в сменном режиме в графиках сменности предусматривается работа в ночное время, я не согласен с графиком работ один день и две ночи подряд могут ли меня уволить по статье 7 чась 1 статьи 77 я рабораю в ресурстрансе водителем перевозка локомотивных бригад так как график работ с нарушениями я не хочу отвечать за перевозку людей спасибо.

Читать ответы (1)

Как составить трудовой договор на работу с переменным графиком и нестабильным рабочим временем?

Как составить трудовой договор по ТК РФ если, работа не постоянная но регулярная. В течении месяца может через один день, даже неделю быть простои, месяц может быть работа постоянная по двум часам в день. Время работы известно за день за два когда звонят заказчики. Я так понимаю это должен быть скользящий график? Помогите пожалуйста.

Читать ответы (1)

Конфликт трудовых отношений при сменном графике работы из-за болезни работника - кто прав?

Вопрос касается трудовых отношений при сменном графике работы. Работник за месяц уведомлен под роспись о своем графике сменности. Но тут он заболел. График соответственно поменялся из-за его болезни. Закрывают больничный допустим 23 числом, 24 числа приступить к работе. Но работник утверждает, что в старом графике сменности его смена только 26 числа и не выходит на работу. Хотя график из за его же болезни пришлось изменить. Работадатель говорит выйти 24 числа и готов поставить прогул в случае не выхода. КТО прав в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Чьи интересы и на основании каких документов должны быть учтены при составлении графиков работы.

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов