Что делать, если работодатель настаивает на увольнении родственника после ковида, хотя он ещё не готов к работе?

После ДТП мне по состоянию здоровья дали 2-ю группу инвалидности. Когда я стал оформлять запись в трудовой книжке то сразу возник вопрос как оформить увольнение. Начальник настаивает чтобы я написал заявление на увольнение по собственному желанию, а я считаю, что процедура увольнения должна быть совсем другой (по состоянию здоровья). Подскажите пожалуйста как должно оформляться увольнение при получении нерабочей группы инвалидности?

Моя мама песионерка, ей 59 лет. Здоровье работать ещё позволяет. У них на предприятии в январе будет реорганизация предприятия, всвязи с этим всем сказали написать заявление на увольнение по собственному желанию. Но в городе уже не первый случай когда люди пишут по собстенному, а потом с ними не перезаключают договор. Как правильней поступить?

Сложилась следующая ситуация. Я нахожусь на больничном уже 64 дня (больница+восстановление здоровья после больницы). Неделю назад я написал заявление об увольнении по собственному желанию, указав срок в 2 недели, до дня увольнения. Однако, больничный лист мне продлили и будут еще продлевать (кардиологическое заболевание, со сложностью восстановления здоровья). На сколько дней и сколько раз будут продлевать, пока никто не знает. Вопрос вот в чем, - я знаю, что больничный лист, при увольнении, работодатель оплачивает по фактический день закрытия, а не по день увольнения. Если мне будут несколько раз продлевать больничный, с выписыванием нового (продолжающего закрытый) листа, то будут-ли оплачиваться работодателем эти новые больничные листы? И как в новых больничных листах должно/может указываться место работы и должность, если я уже буду уволен? Спасибо!

Мне 53 года. Год назад я уволилась по собственному желанию. За месяц до увольнения по собственному я получила вторую рабочую группу инвалидности и написала что увольняюсь по собственному в связи с состоянием здоровья. В данный момент для получения пенсии раньше я обратилась к работодателю с просьбой чтоб мне поменяли запись в трудовой книжке на уволена по состоянию здоровья (инвалидности). Мне отказали, сказали что я уволилась год назад по собственному желанию и на тот момент документов об инвалидности не приносила. Прав ли бывший работодатель?

Работник, находясь в очередном отпуске настаитвает на увольнении по собственному желанию не дожидаясь окончания отпуска. (по состоянию здровья). Отпускные ему уже выплатили. Если делать перерасчет, то он будет должен организации. Директор согласен уволить работника до окончания отпуска. Правильно ли это и что делать?

Ушел из колледжа по собственному желанию, состояние здоровья не позволяет работать по этой профессии, коллелж выставил счет, мне 18 без попечения родителей, что делать.

С февраля 2012 по июль 2012 находилась на больничном по состоянию здоровья (инсульт). В июле дали 3 группу по инвалидности. В августе написала заявление на увольнение по собственному желанию. Сегодня на дворе уже 2 октября, а мне еще не разу не оплачивали больничные листы. А сегодня мне принесли приказ о моем увольнении. Имею ли я право приказ не подписывать пока не будут оплачены больничные листы и компенсация за неиспользованный отпуск? И как могу наказать работодателя?

Я пенсионер, но продолжаю работать на предприятии. Недавно администрация предложила мне написать заявление на увольнение по собственному желанию. На мое предложение о сокращении мне ответили, что денег на предприятии нет, сокращение невозможно (при этом предприятие работает, хотя и не на полную мощность, о банкротстве речь не идет). А если я откажусь - будут искать причины увольнения по статье и обязательно найдут. Что мне делать?

В декабре 2008 получила инвалидность (IIгр. раб.) продолжила работать, сейчас чувствую, что работать не смогу. Советуют написать заявление по собственному желанию, но может можно по состоянию здоровья? Слышала, что при увольнении по назначении инвалидности есть какие-то льготы. Я работаю зав. школьной библиотекой. Заранее благодарна.