На этом же скане то руки мой руководитель написала, что может предоставить отпуск с 04.07.12.
20.06.12 написала заявление на очередной отпуск с последующим увольнением. Отправила скан по эл.почте с уведомлением пришел ответ. На этом же скане то руки мой руководитель написала, что может предоставить отпуск с 04.07.12. с 23-го по 07.07.12 я заболела я была в больнице потом опять заболела с 9-го но уже не брала больничный, так как считала, что уволена и он мне не нужен. Но ко врачам все равно ходила и в карту данные и анализы заносили. Сейчас я хочу забрать трудовую книжку и расчетные деньги. А мне говорят, что заявление я не писала и что это прогулы.
Уважаемая Надежда !
Вам следует самой внимательно ознакомиться со статями 80, 84.1, 140, 127, 392 Трудового кодекса РФ, а также Вы можете и на моей страничке в разделе "Мои статьи" ознакомиться с моей юридической консультацией по вопросу, как правильно расторгнуть трудовой договор с работодателем.
В Вашем случае вся эта электронная переписка в суде не может быть надлежащим доказательством, а поэтому Вам лучше "мирным путем" разрешить эту серьезную для Вас проблему. Попробуйте "уговорить" своего руководителя о том, что Вы хотели бы в этой компании продолжать работать... Ну а далее, когда Вы поработаете хотя бы один месяц, Вы сможете подготовиться уже основательно к возможному увольнению с учетом тех ошибок, коиторые Вы допустили в этот раз.
Удачи Вам.
Спросить
Скан моего паспорта попал в руки ненадежных людей. Я уже написала заявление об "утере" на сайте госуслуг, но все равно хочу знать, возможны ли махинации по скану? Если были взяты микрокредиты - к ак об этом узнать?
Здравствуйте, мошенники разные бывают и всё возможно. Взяты ли кредиты вы не узнаете до тех пор пока не будет задолженности и банки не подадут в суд, но так как вы подали об утере сможете доказать, что вы ничего не оформляли. Удачи Вам!
С уважением, Резанова Марина Викторовна! тел: +7989-193-63-58
СпроситьМогут ли меня уволить по скану заявления? (сначала написал по собственному желанию, отправил скан, потом передумал, оригинал не высылаю, сказали что уволят просто на основании скана). Заранее спасибо!
ч. 1 ст. 80 ТК РФ, устанавливает, что работник обращается к работодателю с требованием об увольнении в письменной форме. Из этого следует совершенно однозначный вывод: альтернативного способа уведомления работодателя о намерении прекратить трудовое отношение (посредством электронного сообщения) законом не предусмотрено.
СпроситьВнутренними правилами документооборота компании может быть предусмотрен вариант уведомления об увольнении с помощью электронной почты с последующим представлением оригинала. Это делается для удобства работников, которым может быть трудно из-за удаленности отдельных подразделений, участков организации передать вовремя оригиналы документов в офис. Однако, для проведения процедуры увольнения и расчета отделу кадров необходимо иметь оригинал заявления с визой руководителя.
Во избежание непонимания со стороны работодателя можно таким же способом направить заявление об отзыве заявления на увольнение.
СпроситьМне 53 года, подполковник вн.службы. 03.11.15 г. получила уведомление об увольнении по достижении возраста срок уведомления истекает 03.01.2016 г. С 01.01.16 г. отправили в очередной отпуск. Рапорт на отпуск был написан с последующим увольнением на пенсию. 31.12.15 г. позвонили из ОК и предложили получить трудовую книжку, при этом пояснив, что уволена буду 09.02.15 г. в последний день отпуска. Спросила, если в отпуск заболею, ответили, что все равно буду уволена 09.012.15 г. трдовую книжку получать отказалась. Правомерны ли действия?
Нет, во время временной нетрудоспособности не имеют право уволить, а вот Ваши действия об отказе получать трудовую книжку - это будет большой минус Вам в случае судебного разбирательства.
СпроситьЯ в интернете нашла сайт под названием ООО Новое кредитование. Заполнила анкету со всеми данными и отправила пришел ответ на почту что мне одобрили выпуск кредитной карты. Попросили выслать скан паспорта и снилс. Я выслала с дуру потом прислали скан договора с печатью, анкету, и счет за открытие лимита, за обслуживание карты короче 1600 р. И в счете инструкция как оплатить в терминале любом. Я оплатила все подписала выслала сканы обратно и письмом договор по почте. Все общение было по почте. Теперь никто не отвечае. Телефон указанный на сайте говорит все операторы заняты перезвоните все время даже ночью. Меня не интересуют деньги вот сканы документов Что делать? Если можно ответьте на почту я уже вся испереживалась.
На почту запрещено. Попали к мошенникам. Со сканами ничего не сделают, Вряд-ли. На всякий случай если с карты платили, заблокируйте, пусть новую выдадут и обратитесь в полицию по факту мошенничества.
Спросить
Написал заявление на отпуск с последующим увольнением и трудовую книжку выдали перед отпуском. Во время отпуска заболел, оплатят больничный или нет?
Смотря какую дату поставили в ТК. Если вас уволили по дате до отпуска - это незаконно и больничный не оплатят. Дата увольнения должна быть как минимум последний день отпуска, а в идеале последний день продлённого на дни больничного отпуска.
СпроситьНаписала заявление на отпуск с последующим увольнением, отпуск заканчивается 2 июня, но работодатель раньше отправил мою трудовую книжку по почте, имеет ли право это делать директор?
Имеет такое право, если вы до сих пор не отозвали свое заявление об увольнении по окончании отпуска. Вероятно, на ваше место уже найден другой работник. См. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Виктория, Вы уволены с последнего дня отпуска, но записи в трудовую книжку производятся до ухода в отпуск. Поэтому трудовая могла быть отправлена.
СпроситьНаписала заявление на отпуск с последующим увольнением, отпуск заканчивается 2 июня, но директор раньше срока отправил мою трудовую книжку по почте, имеет ли он на это право?
Здравствуйте! До начала отпуска Вам должны были выдать трудовую книжку. Если не выдали, то должны были Вас уведомить о необходимости явиться за трудовой либо дачи согласия на отправку по почте. Можете обратиться с жалобой в ГИТ.
Спросить
Здравствуйте. Нет, не должен быть отправлять трудовую книжку, пока вы не уволены.
Спросить
Днём увольнения считается последний день отпуска.
Однако обязанности по расчету и выдаче трудовой книжки должны быть исполнены работодателем в последний день работы, т.е. предшествующий первому дню отпуска.
СпроситьВиктория, Вы уволены с последнего дня отпуска, но записи в трудовую книжку производятся до ухода в отпуск. Поэтому трудовая могла быть отправлена.
СпроситьВиктория, Вы уволены с последнего дня отпуска, но записи в трудовую книжку производятся до ухода в отпуск. Поэтому трудовая могла быть отправлена.
СпроситьЯ написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Работаю в школе. Отпуск очередной, заканчивается 1 августа 2014 г
Секретарь просит придти и расписаться в приказе на увольнение и забрать трудовую книжку сейчас, а не по окончании отпуска. Права ли она?
Да, всё верно. Только помните, что окончательный расчет Вам сделают только в течении следующего дня с момента написания заявления об этом.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
© КонсультантПлюс, 1992-2014
Всего доброго.
СпроситьСегодня пришла на работу, а мне работодатель отдал трудовую книжку. Находилась на испытательном сроке, написала заявление на увольнение якобы по собственному желанию, на следующий день заболела и почтой отправила письмо с заявлением на отзыв заявления на увольнение. В день увольнения утром отправила СМС своему руководителю, что отзываю заявление на увольнение и продублировала сообщение по электронной почте на рабочую почту руководителя. Днем приходит полный расчет, а на следующий день отдали мне трудовую книжку. К кому нужно обратиться с жалобой?
