Имеет ли право директор заставить передавать дела другому работнику, если я сама никаких дел не принимала при приеме на работу.

Здравствуйте!Я увольняюсь со школьной библиотеки по собственному желанию.Проработала там с 01.12.2011г. заведующей библиотеки. При приеме на работу я не принимала книжный фонд,нигде не расписывалась как назначенная материальным лицом.Меня по-быстрому приняли потому,что в этом учебном заведении сменились по меньшей мере 4-5 библиотекарей за 5 лет.В документации полная неразбериха.Конечно же и недостача.Я пришла работать надолго,думала потихоньку всё очищу,всё нормализуется.Но работать не смогла с администрацией.То,что они обещали - всё только слова,платили голый оклад.Вынуждали делать ту работу,которая не входит в должностные обязанности(например, работа на приусадебном участке).Я нашла другое место работы и решила уйти.Назначили мне срок отработки 2 недели,а теперь заставляют полностью провести инвентаризацию и передавать весь книжный фонд по всем правилам(хотя прекрасно знают,что там многого не будет в наличии и даже не представляют насколько это объемная работа!).Я не подписывалась не под какими актами,дела от предыдущего библиотекаря не принимала.Что мне делать?осталось чуть больше недели.Это чисто физически невозможно будет сделать.Да и с юридической точки зрения неправомерно.Прокомментируйте пожалуйста мою ситуацию.Очень надеюсь на вашу помощь.Заранее большое спасибо