Оплата отгульных дней после окончания отпуска - условия и порядок

В первом случае отпуск продляется автоматически, т.е. нет необходимости издавать какой-л. приказ, единственное условие - работник должен уведомить работодателя в известность о своей болезни и о продлении отпуска.

Во втором случае издание приказа необходимо.

Здравствуйте. Абсолютно верно. Удачи!

С согласия работника вы можете отозвать из отпуска тогда, когда считаете нужным. Но согласие обязательно.С момента отзыва из отпуска, работнику платится заработная плата, а сумма отпускных пересчитывается

Уважаемый Гость!

Работника отозвать теоретически из отпуска можно, но для этого должны быть веские причины, которые излагаются в соответствующем приказе. "Все уволились, работать некому" - это не повод отозвать работника из отпуска.

Если работник отзывается из отпуска, то ему нужно сделать перерасчет отпускных, т.к. отпускной день всегда, как правило, дешевле рабочего.

Можно ли не возвращать отпускные в счёт будущих отгулов?

Можно ли не возвращать отпускные в счёт будущих отгулов? Или обязательно возвращать отпускные? А потом когда работник возьмет отгулы - это считается продолжением отпуска и нужно платить ему как отпускные или как зарплату?

Ст. 124 ТК РФ указывает:

"Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника".

Если работник молчит, ничего не переносится.

Ст. 126 ТК РФ позволяет ему взять деньгами, но опять, если напишет заявление об этом: "Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом)."

У работника есть (55-32) 23 дня неиспользованного отпуска.

Катя, здравствуйте,

Если сотрудник заболел во время отпуска, то согласно ст. 124 ТК РФ, отпуск должен быть продлен или, по согласованию с работником, перенесен на другой срок. Кроме того, сотруднику полагается выплата пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с нормами действующего законодательства.

Если работник заболел в период ежегодного отпуска и намерен перенести неиспользованную по болезни часть отпуска, работодатель не обязан, но вправе перенести неиспользованную часть отпуска на другой срок, определяемый с учетом пожеланий работника.

Удачи Вам!

23 дня, всю неотгулянную часть отпуска за период с 20.12.2013 по 19.12.2014

Екатерина, добрый день!

Вы должны предоставить работнику оставшуюся часть неотгуленного отпуска, а именно 23 дня. В соответствии со ст.121 ТК РФ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Таким образом, независимо от нахождении данного работника на больничном, стаж для начислении отпуска сохраняется.

Теоретически МОЖНО предоставить оставшиеся (неиспользованные) за период с 20.12.13 по 19.12.14 23 календарных дня и с 15 декабря в том числе, а также и приплюсовать часть отпуска или целый отпуск за следующий годовой период с 20.12.14 по 19.12.15, т.к. этот рабочий год уже к тому времени начнется.

Если же речь идет о ситуации, когда отпуск был предоставлен полностью в количестве 55 календарных дней и был прерван нетрудоспособностью, то согласно статьей 124 ТК РФ он должен быть продлен (если работник этого хочет) на количество дней нетрудоспособности непосредственно с 14 декабря или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Иными словами, либо работник догуливает неиспользованные дни отпуска после окончания нетрудоспособности, либо эта часть в количестве 23 календарных дней переносится на другой срок. Возможно присоединение к отпуску в следующем календарном году.

Если сотрудник во время отпуска заболел, то по его окончании у работника остаются несколько законных дней отдыха. Работодатель в этом случае должен продлить на эти дни отпуск или перенести их на другое время. Выполнение одного из вариантов пожелания подчинённого - это его обязанность, поскольку указанное продление или перенесение предусмотрено статьёй 124 трудового кодекса России. Но касается это только дней болезни, подтверждённых листком нетрудоспособности.

Для продления отпуска сотруднику необходимо подать заявление. На его основании работодатель издаёт приказ в произвольной форме о продлении отпуска. При этом в графике отпусков в графе 10 "Примечание" желательно указать реквизиты больничного листа и количество дней болезни. Это позволит объяснить причины несовпадения дат запланированного отдыха и фактического.

При продлении отпуска работодателю нет необходимости осуществлять пересчёт выплаченных отпускных и исчисленных с этой суммы НДФЛ и страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование и на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, ведь фактически продолжительность предоставленного ему отпуска не изменилась.

То есть пишите заявление о переносе отпуска.

Будет ли у него право взять остатки отпуска с 15.12.2014, ведь фактически он не работал с 1 августа.

Доброго времени суток. Двое суток с момента получения требования, т.е. надо подавать объяснения в пятницу или придти в понедельник отдать.

Отпуск за первый год работы дается по истечении 6 месяцев, если вы пошли раньше то соответственно вам отпуск будет дан за отработанный период за 4 месяца.

Анна, добрый день!

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

По требованию работника этот отпуск за пределами срочного трудового договора может предоставляться или это зависит от решения администрации?

День увольнения должен быть накануне выхода основного работника либо в день выхода основного работника.

ст. 79 ТК РФ.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

А почему сейчас не хотите расторгнуть по внутреннему совместительству?

Если Вы не оформите отпуск внутреннему совместителю, то он должен, по соображениям, посещать рабочее место. Если Вы не оформите эти дни отпуском (по совместительству), придется возмещать эти дни. Так не бывает, что бы и отпуск не дали и денег за него тоже. Если работник пожалуется, Вас оштрафуют.

Уважаемая Гюльнара!

Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы может сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно с этим вопросом разобраться.

Во-первых, если этому работнику по основной работе согласно Графика отпусков на 2021 год положен оплачиваемый отпуск с 20 августа по 03 сентября, то и по работе его, как совместителя, Работодатель обязан на основании статьи 286 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) предоставить ему тоже с 20 августа оплачиваемый отпуск.

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Во-вторых, если Вы в нарушение статьи 286 ТК РФ Работодатель не предоставит совместителю отпуск, то он может пойти "навстречу" административного наказания на основании статьи 5.27 Кодекса РФ "Об административных правонарушениях" за нарушение трудовых прав этого работника.

В-третьих, уволить совместителя с работы возможно по собственному желанию работника (статья 80 ТК РФ), по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) или на основании статьи 288 ТК РФ.

Извините за то, что я не смог «в двух словах» без ссылок на нормативные акты разъяснить ваш этот серьезный юридический вопрос, как удалось это сделать моим «коллегам» на этом сайте.

Всего Вам доброго.