Что мне делать, как избавится от предвзятого отношения?
Я нашла себе новую работу, но конкретно не известно когда буду туда трудоустраиваться, мой старый руководитель узнав об этом всячески пытается меня наказать, завалил меня объяснительными, причем делали все виновата я одна, хотя должность у меня самая маленькая, в приказах о лишении премии я не разу не расписывалась. Что мне делать, как избавится от предвзятого отношения? И уйти без статьи?
образом пытается меня наказать что с этим делать.
Варианта два:
1. Уволиться (ст. 80 ТК РФ)
2. Обжаловать каждую меру дисциплинарного взыскания, если они будут применяться.
СпроситьМой руководитель решил лешить меня премии, приказа я не видела и не расписывалась в нем. По такой же ошибке, что допустила я в работе мою сменщицу не лишают премии, а меня лишают без приказа. Сказала, что будет лишать выборочно.
Здравствуйте!
Если к Вам заключён трудовой договор, то лишение премии, иных доплат симулирующего характера, производится только на основании приказа руководителя. Приказ о лишении премии это мера дисциплинарного наказания работника, либо итог деятельности, который в определённый период не достиг показателей, из которых складываются условия выплат. Если премии лишают только Вас, то можно сделать вывод, что Вы где то что то не сделали. Позтому, с Вас должны были взять пояснения.
СпроситьВыполняю работу по распоряжению руководителя. Руководитель распоряжения не дал - работа не сделана. Вышестоящее руководство лишает премии обоих - и меня, и моего руководителя. С приказом на лишение премии на 100% не согласна, т.к. на выполнение задания задания не было. Как вернуть премию?
Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьРаботаю почти год на предприятии, по договору я числюсь экономистом, но выполняю обязанности бухгалтера, за это время я ни разу не получила премии ни в каком размере, только чистый оклад и северные! Гл.бухг. Говорит, что я выполняю толко 40% всей работы, а мою работу выполняет другой человек, наш сотрудник и эта премия идет ему! Я не видела ни одного приказа на лишение премии! Что мне делать? Если я начну что-то делать против предприятия, то мне придеться уволиться по собственному желанию! Другой работы пока нет чтобы уйти! Подскажите пожалуйста имеет ли право предприятие мне всю премию не платить?
Для точного ответа необходимо знать о системах оплаты труда, которые закреплены на Вашем предприятии. А именно необходимо смотреть положение об оплате труда, где должны быть заложена критерии распределения премии и критерии оценки работы должностных лиц и всего коллектива в целом.
Если Вам не выплачивают премию вопреки данного положения, то Вы можете добиться выплаты премиальных за все время, путем обращения в суд или трудовую инспекцию.
Если же на Вашем предприятии отсутствуют документы, регламентирующие выплату премиальных и премию выплачивают по ежемесячному распоржению работодателя, то тут ничего не поделаешь, т.к. работодатель вправе самостоятельно решать кто достоин премиальных выплат, а кто нет.
СпроситьЛишили квартальной премии. Основаниями послужили докладная бухгалтера, причем резолюция директора на вынесенный выговор и лишения премии на 90 процентов подпись была подделана секретарем. Приказ на лишении премии не был создан. Эту операцию гл бухгалтер провел самостоятельно без ведомо руководителя организации, хочу получить свою премию. Что делать.
Добрый день, Ольга!
Премия - это тот вид вознаграждения, который в соответствии с ТК РФ всегда остается на усмотрение работодателя, порядок начислений или лишения премий регламентируется трудовым договором и/или положениями об оплате труда, принятыми в организации. Часто премии в этих документах не закреплены, в связи с чем в таком случае требовать их выплаты невозможно. Однако в случае их закрепления в указанной документации, лишение премий в произвольном порядке незаконно. Но, чтобы понять законно ли Вас лишили премии необходимо проанализировать эти документы. Получить их можно используя свое право на ознакомление со ссылкой на абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК КФ (работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью).
В Вашей ситуации можно порекомендовать также попытку мирного решения вопроса путем переговоров с вышестоящим руководством, попытаться донести до него необоснованность действий бухгалтера и нарушения процедуры лишения премии. Но в любом случае ознакомьтесь с теми документами, которые регламентируют на Вашем предприятии выплату премий, так Вы поймете справедливо ли было лишение премии. В случае если нужна будет помощь обращайтесь, буду рад Вам помочь. О моем опыте на сайте urusluga.umi.ru
Спросить
Нарушение прав и лишение премии - как написать жалобу на руководителя за шантаж и недочеты в работе?
Ситуация вкратце: руководитель отдела путем шантажа, лишил меня премии (премия выплачивается на усмотрение руководителя, но при этом является частью ежемесячного дохода и ранее на протяжении более 3 лет выплачивалась ежемесячно, без лишения и штрафов) перед директором отчитывается, как лишение за недочеты (некачественное выполнение работы) .
Как правильно (возможно прислать образец) написать жалобу на руководителя в данной ситуации?
Подавайте иск в суд об отмене приказа о лишении премии. Жалоба проблему не решит.
Спросить
Пишите жалобу на имя Директора Вашего предприятия. Жалоба пишется в произвольной форме. укажите в ней что произошло и с чем Вы не согласны. Попросите разобраться с данной ситуацией и принят правильное решение.
Спросить
Сергей, если премия выплачивается на усмотрение руководителя, значит она может и не выплачиваться.
Как и куда бы Вы не писали, обязать Вы это сделать не можете.
Вместе с тем, Вы можете обратиться к более вышестоящему руководителю, просить разобраться в ситуации, можно это написать в свободной форме.
Никаких образцов нет и не будет.
СпроситьНахожусь на пенсии 2 года и работаю в должности заместителя руководителя. Руководитель пытается всячески избавиться от меня, для начала он мне понизил оклад, по сравнению с другими заместителями, при этом ничем не аргументировав, далее подготовил штатное расписание и сократил должность, которую я замещаю. При этом руководитель не создал никакой комиссии, не предупредил профсоюзную организацию, но при этом уже вручил уведомление о сокращении за три месяца. После уведомления этим же днем был вручен приказ, о сокращении должности опять ничем не аргументировано, без мотивированного мнения профсоюзной организации. Могу ли я обжаловать данное уведомление и взыскать с руководителя моральный вред по данной ситуации?
Здравствуйте, нет, пока вы не уволены по сокращению, обжаловать уведомление вы не можете, идет процедура сокращения, она установлена ст. 178-180 ТК РФ, пока ваши права ничем не нарушены, вы - не сокращены. Уже после увольнения подавайте иск в суд по ст. 392 ТК РФ о восстановлении, в суде все поясните.
Спросить
Для начала - обжалуйте изменение должностного оклада. Без вашего согласия работодатель не имел права на изменение условий трудового договора.
В остальном - с ситуацией нужно знакомиться подробнее, по изложенной вами информации что либо сказать затруднительно, слишком много невыясненных моментов.
СпроситьНахожусь в декрете. Ребёнку через 3 месяца 3 года, планирую выйти на работу. В моем отделе меняется структура. Моей старой должности больше нет, вместо неё есть новая. Но меня туда брать не хотят, есть лучше кандидатуры (по их словам), говорят, что на новую должность будет конкурс. Могу я требовать новую должность? Могут ли они меня не взять? Меня должны сократить или уволить в случае, если не берут на новую должность? Когда должны со мной подписать документы, что моей старой должности нет?
Здравствуйте, Юлия! Вообще согласно ст.256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за Вами должны сохранить рабочее место и должность. А если происходит реструктуризация и сокращение, то согласно ст.180 Трудового кодекса РФ должны уведомить за 2 месяца. До достижения 3 лет ребенку у Вас иммунитет на сокращение согласно ст.261 Трудового кодекса РФ, а вот через 3 месяца он закончится и возможно уведомление о сокращении. При этом в случае сокращения Вам должны предложить имеющиеся вакансии и в случае если Вы откажетесь, то тогда только грозит сокращение. Подписать должны в течение 2 месяцев после уведомления о сокращении, а так действует старое правило: должны предоставить старую должность. Ведь насколько понимаю, никаких уведомлений о сокращении не было...
СпроситьЗдравствуйте, Юлия!
Во-первых, должность не могли сократить, пока вы были в декрете.
А это значит, что вас должны пустить работать на свою должность.
Во-вторых, далее если такой должности нет - должны сократить со всеми выплатами которые предусмотрены (ст. 178, 180 ТК РФ).
Поэтому уволить могут только в таком порядке.
Подписать документы должны при выходе.
Именно требовать чтобы приняли на новую должность не можете.
Но в данном случае работодателю может быть просто не выгодно сокращать Вас. Поэтому и возьмут на новую должность.
СпроситьЧто делать, если работадатель совершенно необоснованно уволил меня по статье 81 п.7, причем, неправильно указав дату моего приема на работу и увольнения. Факт хищения не был установлен, он, "просто захотел мне отомстить", испортив трудовую книжку. Причем я не видела ни приказа о моем назначении на должность, ни приказа об увольнении. За время работы не разу не расписывалась в финансовой ведомости. Сомневаюсь, что он платил налоги и делал отчисления в пенсионный фонд. Я ходила в инспекцию по труду, где мне сказали, что лучше сразу обратиться в суд. Я так и сделаю, но, это очень долгий процесс, а с испорченной трудовой книжкой на работу не устроишься. Кто, помимо суда может "наказать" такого нерадивого работадателя.
По закону - никто, кроме суда. Не тешьте себя напрасными надеждами на внесудебное разрешение конфликта и не ищите на этот счет помощи в Интернете - трудно найти черную кошку в темной комнате, особенно, когда ее там нет. Вам нужно НЕМЕДЛЕННО обращаться в райсуд по месту нахождения ответчика с иском о восстановлении на работе и компенсации морального вреда. Немедленно потому, что согласно ст. 392 ТК РФ, срок для обращения в суд по делам об увольнении - ОДИН МЕСЯЦ со дня вручения уволенному копии приказа об увольнении либо получения трудовой книжки. Пропустите этот срок без уважительных причин (болезнь, командировка и т.п.) - Вам будет отказано в иске по формальным основаниям. Процесс это, кстати, не очень и долгий, как Вам кажется - дела о восстановлении на работе, согласно ч. 2 ст. 154 ГПК РФ, рассматриваются и разрешаются в течение 1 месяца. Так что все в Ваших руках.
С уважением, Р.О. Кадыров, адвокат Коллегии адвокатов СПб "ПОЛЮС".
СпроситьПравомерны ли действия работодателя, в лешении премии в декабре во время отпуска произошел не приятный инцидент (на тот момент я находилась официально в отпуске), руководитель лишил на 50%. Хотя я написала объяснительную, что находилась в отпуске и приложила копии заявления с визой руководителя, но мне так и не выплатили премию. На данный момент нахожусь на больничном меня снова лишили на 100%премии, не показав при этом не одного приказа на лишение премии, заставляя на писать заявление об уходе. Подскажите кто может грамотно составить заявление и сколько стоит, составления заявления в трудовую инспекцию для проверки? После больничного собираюсь увольняйся. Огромное желание наказать руководителя за не правомерные действия, нужна срочная консультация, спасибо!
лишение премии незаконно Заявление пишется в свободной форме просто излагайте все факты и требуйте разобраться в ситуации
СпроситьНаталья... а кто сказал, что Вам вообще должны платить премию? Это написано хоть в одном документе? При таких спорах это самый главный вопрос. Поверьте, у меня есть опыт в таких спорах...
Спросить
