И через какое время выплачивают декретные, сколько нужно проработать?

Нет, не имеют. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации ( ст. 261 ТК РФ).

С уважением,

Нет, увольнение беременных запрещено ТК РФ.

Согласно ст. 261 ТК - вас уволить не могут, если договор бессрочный, предъявите работодателю справку о беременности

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Такое увольнение в Вашей ситуации прямо запрещено не только трудовым (статья 261 ТК РФ), но и уголовным (статья 145 ТК РФ) законодательством, в том числе и во время испытательного срока. Если незаконное увольнение случиться, работнику следует в течение одного месяца обратиться в районный суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, и параллельно — с заявлением в отдел полиции по месту совершения преступления — по желанию беременной.Исковое заявление составляется в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ТК РФ. От государственной пошлины истица — работник будет освобождена

Согласно ст.71 ТК РФ

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Поэтому увольнение беременной не возможно.

Здравствуйте,Инна Фаудовна! Во-первых ,предоставьте работодателю справку о беременности и испытательный срок с Вас будет снят,т.к.в соответствии со ст.70 ТК РФ испытательный срок беременным не устанавливается.

Уволить Вас не могут ни при каких обстоятельствах(только в случае ликвидации предприятия).Об этом четко и недвусмысленно сказано в ст.261 ТК РФ. Кстати,во время испытания Вас были должны официально устроить на работу и заключить трудовой договор.(Ст.70 ТК РФ) Так что не переживайте и готовьтесь стать мамой! Удачи Вам !

Имеет ли право работодатель уволить меня по какой-либо причине по истечении испытательного срока?

По истечение испытательного срока уволить не имеет права.ст.261 ТК. А вот ДО его истечения по ст.71 ТК РФ увольнение беременных законом НЕ запрещено.

Татьяна, находясь в положении Вас уволить не могут, а если уволят, то по суду восстановят. Сроков работы перед декретным отпуском не существует. Организация должна будет произвести все выплаты, предусмотренные законодательством.

Согласно ст.71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Таким образом, работодатель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив Вас за три дня до его расторжения. Вы вправе обжаловать увольнение в суде.

Добрый день!

Согласно ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Могут не позднее чем за три дня до окончания испытательного срока направить Вам письменное уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Ст.71 ТК РФ.

Вы не можете быть уволены. Представьте работодателю справку о беременности.

Уволить могут только в связи с ликвидацией. Предоставьте справку из женской консультации.

ст. 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Нет, до достижения ребенком возраста 3 лет Вас можно уволить только в связи с ликвидацией организации.

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

А могут ли они продлить мне испытательный срок, если я буду брать больничный? И может ли работодатель поекратить со мной трудовые отношения, ссылаясь на то что я умолчала при трудоустроистве о Бирем-ти?

Статья 261. Трудового кодекса РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. http://advokat-kr.ru/

Уважаемая Ольга !

Вы не обязаны были говорить работодателю при оформлении трудового договора, а вот сейчас Вам лучше УВЕДОМИТЬ своего работодателя письменно и с приложением медицинского подтверждения о своей беременности. Вот тогда работодатель сможет Вас уволить только при ликвидации юридического лица или филиала (где Вы в данный

период работаете), но с обязательным соблюдением положений статей 81, 180, 178 и 84.1 Трудового кодекса РФ.

Удачи Вам.