Отработал у частного лица водителем один год не официально а один год официально по трудовому договору.
Отработал у частного лица водителем один год не официально а один год официально по трудовому договору. Уволился по собственному желанию теперь не отдают расчет и в отпуске не разу не был. что делать?
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Таким образом при увольнении вы должны получить компенсацию. Но только за второй год работы. То что вы не оформили отношения документально с начала работы-это как говориться ваша головная боль и сэтим поделать практически ничего нельзя. т.к. доказать что отношения строились в соответсвии с ТК РФ очень и очень проблематично.
Для решения своих проблем обратитесь в суд
Спросить
Я уволился с работы по собственному желанию отработав 2 года, один раз был в очередном отпуске, сколько должны мне начислить расчёт если оклад был 15000 руб.
Здравствуйте Алексей!
Выплата отпускных проводиться следующим образом.
Определяется ваш средний заработок за последние 6 месяцев. Разделите на кол-во календарных дней в месяце, и умножьте на кол-во не отгулянных отпускных, получиться сумма компенсации.
В год работник имеет 28 календарных дней на отпуск, за 2 полных года это 48 дней. Если вы имеете средний доход 15000, то отпускных вам в год должны дать около 15000 +-5%.
Вот и считайте сколько дней у вас не отгулянного отпуска?
Спросить
Здравствуйте!
В день увольнения работодатель должен был произвести с Вами окончательный расчет.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Можно обратиться в суд ил прокуратуру.
Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить
Здравствуйте.
В последний рабочий день вам должны были выдать трудовую книжку и расчет. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьОтработал в организации 1 год 8 месяцев и ни разу не был отпуске! 13.11.2015 г. уволился по собственному желанию. Сегодня получил отказ от руководства о невыплате денежных средств за неиспользованный отпуск. Хотя по бухгалтерии всё проведено официально. Что делать в таких случаях?
Денис это трудовой спор, в данной ситуации нужно проити претензионный порядок урегулирования спора. Однако есть несколько вопросов уточняющего характера
Спросить
Можно с жалобой в трудовую инспекцию, а можно сразу в суд с исковым заявлением о взыскании этой выплаты.
СпроситьЯ, устроился на работу по трудовому договору в один месяц. Я, его не отработал и уволился по собственному желанию (отработал 5 смен суток). Могу ли,я, расчитывать на выплату расчёта за отработанное время?
Если вы фактически приступили к трудовой деятельности и работали, то конечно вам обязаны в день увольнения выплатить вашу зарплату пропорционально отработанному времени, тем более что вы работали официально.
СпроситьИнтересует такой вопрос. Работал по трудовому договору, копии договора нет на руках. Уволился по собственному желанию, денег не отдают.
Я отработала официально 3 года, ушла по собственному желанию в отпуске не разу не была а получила отпускные только за один год, должны мне выплатить отпускные за 2 года?
Опишу ситуацию, при увольнении с места работы по трудовому договору по собственному желанию расчет, работодатель произвол расчет исходя из официальной заработной платы по ТД. учитывая не отгулянный отпуск и премиальную часть за отработанный квартал, что делать если официальная заработная плата в трудовом договоре указана в 4 раза меньше фактической, и в связи с увольнением произведен расчет не действительный реально проделанной работе и оплате за нее)
Что делать в данной ситуации?
В суде доказывайте истинный размер заработной платы и взыскивайте долг. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда.
СпроситьЯ работаю официально год. Написала заявление на увольнение по собственному желанию, на мое место уже нашли человека. Я отработала две недели. Мне не дают расчет, не подписывают заявление, не отдают мои документы, и не хотят выплачивать отпускные. Я не была в отпуске. Что делать в этой ситуации.
Уважаемая Екатерина!
Ваш работодатель грубо нарушает нормы трудового права.
Я бы Вам посоветовала обратиться в письменном виде в Прокуратуру, главной функцией которой является надзор за соблюдением законности. В Вашем случае Ваш работодатель нарушил Трудовой кодекс.
Из практики знаю, что только один звонок из Прокуратуры действует очень эффективно.
Заявление напишите в 2-х экземплярах. Лучше лично сдайте в экспедицию Прокуратуры.
В заявлении обязательно укажите все свои контактные данные (адрес, телефоны, эл.адрес), № паспорта, а также ВСЕ данные работодателя.
Удачи!
Спросить
Доброго времени суток! Если у Вас есть подтверждение того, что Ваш работодатель получил Ваше заявление две недели назад, то Вас не должно волновать то, что работодатель чего-то там отказывается подписывать - Вы имеете право не выходить на работу.
По поводу того, что нет расчета, Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
По какой причине не отдают трудовую и расчёт? Согласно ст. 84.1 ТК РФ обязаны выдать все в последний рабочий день (день увольнения), если вами соблюден срок предупреждения, соответствующий закону.
Обращайтесь в суд с иском о выплате расчетных, включая компенсацию за неиспользованный отпуск с процентами за просрочку и компенсацию за задержку трудовой.
СпроситьОтработал на предприятии 2 года. Уволился по собственному желанию. Расчёт не выдали. Вопрос, правильно ли это? И что мне делать, куда обратиться?
Здравствуйте, заработная плата (полный расчет) выдается работнику в день его увольнения. Вам необходимо обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании заработной платы (расчета), срок обращения в суд составляет три месяца. Также вы можете взыскать с БР моральный вред и неустойку.
Спросить
В случае невыплаты начисленной заработной платы Вы вправе обратиться в суд. В соответствии со ст.392 ТК РФ срок исковой давности 3 месяца со дня увольнения. Но претендовать на компенсацию морального вреда Вы не можете. В данном случае коллега ввел Вас в заблуждение.
Спросить
Добрый день. Согласен с ответами. Вы вправе обратиться в суд, а так же написать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
