Рабочие дни 3 и 8 мая остаются в учреждении, работающем по шестидневной рабочей неделе - действует соответствующий указ.
Учреждение работает по шестидневной рабочей неделе. 3 и 8 рабочие дни. Указ распространяется на период 4 по 7 мая. А 3 и 8 у нас остаются рабочие?
Здравствуйте, 3 и 8 мая официально праздничные выходные дни см. Производственный календарь.
Спросить
Здравствуйте. Всё зависит от того, как у вас составлены Правила внутреннего трудового распорядка. В ваших правилах (с которыми вы должны быть ознакомлены под роспись) обязательно прописаны все выходные (праздничные и не рабочие дни). Учреждения обязаны соблюдать указы Президента, но, если предприятие (учреждение) работает по другой системе, например, ненормированный раб. день, 6-ти дневная неделя, специфика учреждения (медицинское, служба безопасности, детское (детдом) и т.д.) соответственно меняется и график работы. Если в ПВТР прописано это, вы работаете по той схеме (графику), которой составлен на конкретно вашем предприятии (учреждении). Необходимо на период праздничных майских дней составить приказ (о работе в выходные, праздничные дни) и ознакомить с ним работников под роспись.
Спросить
Мы работаем по шестидневной рабочей неделе с понедельника по четверг у нас рабочий день 8 часов, в пятницу короткий 5 часов и суббота 2 часа, таким образом 3 мая и 8 мая у нас рабочие дни но по производственному календарю мы не укладываемся так как норма рассчитана для 5-ти дневной рабочей недели, как нам поступить что бы ничего не нарушить.
По шестидневной рабочей неделе 3 и 8 мая 2021 рабочие дни?
Учреждение работает по шестидневной рабочей неделе (согласно правил внутреннего трудового распорядка). Как установить директору пятидневную рабочую неделю? Каким нормативным актом руководствоваться?
Работаю по Шестидневной рабочей недели, 3 мая рабочий, но, так как выпадает на этот день Радоница, будет ли выходной день, проживание Краснодарский край.
Вопрос такой: учреждение работает по шестидневной рабочей неделе, нужно-ли нам работать 3 мая в 2016 году? Смотрела производственный календарь, но работники не могут понять почему 3 мая нужно идти на работу?
Работник по соглашению с работодателем в течение шести месяцев работает три дня в неделю при шестидневной рабочей неделе, как повлияет данная ситуация на стаж, дающий право на отпуск:
если работник на этот период оформил соглашение с работодателем о работе на условиях неполной рабочей недели.
Я работаю по шестидневной рабочей неделе. Является ли 3 ноября рабочим днём при шестидневной рабочей неделе? Согласно постановлению Правительства РФ от 28.05.2013 г. N 444 о переносе выходных дней в 2014 году перенесены следующие выходные дни: 4 января на 2 мая, 5 января на 13 июня, 24 февраля на 3 ноября.
Рабочие работают на месячном суммированном учете при шестидневной рабочей неделе, вывести рабочее время на норму часов нет возможности, продолжительность смен разная. Для недопущения сверхурочной работы, допускается недоработка за месяц 1-3 часа. Надо ли ее оплачивать, на каком основании, и в каком размере.
