Бухгалтер уверяет что выдала мне з.п, а я ее не получала. Как быть?
Бухгалтер уверяет что выдала мне з.п, а я ее не получала. Как быть?
Если не получили, не подписывали ведомость, то обращайтесь с заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру или вашему руководству. А почему вы ее не получили?
Спросить
Александра. Здравствуйте.
В соответствии с п.1 ст.9 закона «О бухгалтерском учете» №129-ФЗ, все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами, так как именно эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учёт.
Запросите в бухгалтерии документы, подтверждающие факт перечисления денег в письменной форме.
С уважением!
Спросить
Здравсвуйте, а как вы получаете заработную плату наличными или на счет, если наличными, должны были подписывать ведомость о получении, если на счет-то сделайте распечатку в банке по операциям (выписку) чтобы доказать работодателю факт не получения средств. Не удастся уладить мирным путем, обращайтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Спросить
Труд инспекция отписалась что все выплаченно и предоставлены номера ведомостей. Подозреваю бухгалтера с подделкой моей подписи.
СпроситьВы получаете наличными?
Надо писать заявление в
прокуратуру, на основании ст. 10 ФЗ "О прокуратуре".
СпроситьДа наличными. При чем частями. А как затребовать проверку подлинности моей подписи.
Спросить
Как быть, кто будет отвечать, если вдруг что то не правильно отправит новый бухгалтер?
Здравствуйте, как быть пришёл новый бухгалтер, директор главному бухгалтеру сказал дать ей все пароли от банков. Эти банки разносят другие бухгалтера. Как быть, кто будет отвечать, если вдруг что то не правильно отправит новый бухгалтер?
Здравствуйте. Заключайте с бухгалтером договор о полной материальной ответственности.
СпроситьВ компанию приняли заместителя главного бухгалтера и наделили его доверенностью те ме же правами что имеет главный бухгалтер (без согласия главного бухгалтера). Юридическую ответственность несет главный бухгалтер. Что в данном случае предпринять главному бухгалтеру?
Добрый день! Предлагаю начать с изучения должностной инструкции главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера. Если в должностной инструкции заместителя главного бухгалтера указано, что непосредственным руководителем является главный бухгалтер, то, в целях подстраховки главный бухгалтер вправе давать конкретные задания заместителю, оформляя их в письменном виде в 2-х экземплярах и обязательно под роспись. В случае отсутствия главного бухгалтера на работе (по причине командировки, больничного, отпуска), оформлять возложение функций главного бухгалтера на период отсутствия на заместителя главного бухгалтера.
Спросить
Юридическую ответственность несет главный бухгалтер. Что в данном случае предпринять главному бухгалтеру?
На всякий случай собрать доказательства, что указанные Вами обстоятельства действительно имели место.
ПОдать докладную записку о разграничении ответственности, указать на Вашу ответственность и возможные решения о разграничении.
Спросить
Здравствуйте,
Советую изучить должностные инструкции, если по ним заместитель не подчинен главному бухгалтеру, то и ответственность за действия заместителя главный бухгалтер нести не может.
СпроситьСогласна с комментарием Алексея Владимировича. Предполагаю (не видя документы), что должностными инструкциями четко прописан функционал главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера. И если заместитель главного бухгалтера подчиняется финансовому директору, то и ответственность главный бухгалтер за действия своего заместителя нести не будет.
СпроситьНа предприятии уволилась главный бухгалтер. Мне бухгалтеру предлагают быть исполняющим обязанности главного бухгалтера. Несу ли я уголовную ответственность за предыдущий период? При увольнении директора вся ответственность за предприятие будет на мне? Если найдут главного бухгалтера у меня будет обратный перевод на бухгалтера или только увольнение с этой временной должности?
Ответственность за предыдущие периоды не несете. По последнему вопросу, смотря как оформлены трудовые отношения... это срочный трудовой договор или временное исполнение обязанностей.
СпроситьПодписала в одном экземпляре трудового договора, что получила свой экземпляр, но мне его не выдали, каа я могу получить, начальница уверяет, что не обязана мне егт выдавать повторно.
Здравствуйте!
Действия руководства в данном случае неправомерны, поскольку статьёй 67 Трудового кодекса РФ установлено следующее:
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Можете потребовать у работодателя на основании статьи 62 Трудового кодекса РФ выдать Вам копии документов, связанных с работой:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В данном случае работодатель не вправе будет Вам отказать выдать копии на основании Вашего заявления.
СпроситьВ отделе есть 2 работника: бухгалтер и ведущий бухгалтер. Бухгалтеру выдали уведомление о сокращении как положено за 2 месяца. В конце второго месяца уведомления работники договорились о переводе друг с другом, т.к. сократится не против ведущий бухгалтер. Получается они переводятся на места друг с другом, сокращается должность бухгалтера, а ведущий бухгалтер (которая раньше работала бухгалтером) остается. Вопрос, надо ли уведомлять переведенного работника о сокращении или сократить со всеми пособиями при увольнении т.к. она знала, что должность бухгалтера будет сокращена? Не будет потом сокращение признано незаконным?
Переводимого работника на должность бухгалтера необходимо уведомлять о предстоящем сокращении безусловно в общем порядке не позднее чем за два месяца о предстоящем увольнении.
Ну а выплаты уже в соответствии со ст.178 ТК РФ.
Спросить
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособия
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Ведущему бухгалтеру тоже выдавали Уведомление о сокращении только не ее должности а должности бухгалтера. Так что о сокращении бухгалтера она знала. И она сама хочет чтобы ее сократили после перевода. Выплаты мы конечно все выплатим. На уведомлении о сокращении бухгалтера она расписалась. В этом случае мы можем ее сократить?
СпроситьСтатья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособия
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Получила РВП в Крыму, сейчас, здесь же, устраиваюсь на работу, главный бухгалтер предприятия требует справку на основании чего мне выдали РВП. Я обратилась в ФМС за такой справкой, мне отказали, сказали что такие справки не выдают. Разъясните правомерно ли требование главного бухгалтера. И как устраиваться на работу с РВП.
Бухгалтер не согласен с решением старшего бухгалтера, что он должен сделать пойти к главному бухгалтеру, подчинится старшему или пойти к руководителю.
В 2016-2017 учебном году я была на больничном 3 раза (последний раз в июле - отпуск). Получив сентябрьскую зарплату, спросила у бухгалтера про размер, гораздо меньше чем получала. Бухгалтер сказала, что вычла больничный (отпускные получила) Прав ли бухгалтер? Пришлите ответ на электронную почту:
biryuck-mar
Доброго времени суток! При расчете отпускных берется заработная плата за последние 12 месяцев. Время нахождения на больничном в расчет отпускных не входит. Бухгалтер прав. Удачи вам и всего доброго.
СпроситьЕсли я действительно не получила уведомление о продаже доли, а содольщик уверяет, что отправлял. Как быть?
Здравствуйте.
Если уведомление о продаже доли выслано, значит сособственник имеет намерения продать свою долю, соблюдя преимущественное право покупки другим сособственником.
Если у Вашего сособственника не будет неопровержимых доказательств от том, что Вы уведомлены о продаже им доли за определенную сумму и Вы отказались от приобретения или не ответили в течение месяца, что тоже означает отказ, то сделка совершенная им может быть признана в судебном порядке недействительной.
Подавайте в суд, как только узнаете что Ваше право преимущественной покупки нарушено сособственником.
Если конечно желаете воспользоваться и перевести на себя права и обязанности покупателя другой доли.
В затруднительном случае обращайтесь, удачи
СпроситьБухгалтеру компании вынесли приговор по ч.3.,4 ст 159 УК РФ. ФНС после приговора подала иск в районный суд о взыскании с бухгалтера материального ущерба в размере 1 млн руб. Ущерб, по мнению ФНС, нанесен бюджету РФ преступными действиями бухгалтера. Как быть? Фактически бухгалтер деньги не присваивала.
Как быть? Фактически бухгалтер деньги не присваивала.
---обратиться платно на консу4льтацию к выбранному юристу и более подробно описать проблему
Спросить
Обращайтесь к адвокату, чтобы грамотно отстаивать свою позицию. Нужно будет представить отзыв на иск, в котором изложить свои доводы.
Спросить
