Права сотрудника

Краткое содержание:

Советы юристов

Слышал я, что сотрудники ГАИ не имеют права выписывать штрафы сотрудникам ФСБ, При нарушении сотрудником ФСБ Правил дорожного движения, сотрудник ГАИ должен написать рапорт, и сообщить по месту службы сотрудника ФСБ. Правда ли это? Заранее благодарен.

Александр, сотрудники ФСБ привлекаются а административной ответственности за нарушение ПДД на общих основаниях. С уважением.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Нужно ли выдавать доверенность на право управления ТС от юрлица для сотрудника? Доверенности с 24.11.12 отменили. При остановке ТС сотрудник ГАИ сказал: Что вместо доверенности нужен Акт приема-передачи ТС от юрлица сотруднику. Прав ли сотрудник ГАИ, если нет то что нужно возить с собой сотрудникам при управлении ТС юрлица? Спасибо.

Утверждения сотрудника ГИБДД про обязательность наличия акта приема-передачи - просто бред, такой документ Правилами дорожного движения не предусмотрен.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Спасибо, за ответ, дело в том что "ходят" слухи что отмена доверенности коснулась только физиков, к юрлицам отношения не имеет. Мне просто непонятно, если сотрудник ГАИ заберет ТС на ШС, только лишь из-за того что нет Договора передачи ТС, или Акта переда ТС. Понимаю бред, получается в случае чего мне со своим гендером ехать на ШС с Постановлением от 24.11.2012, правильно?
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Для повышения зарплаты сотрудникам нашли выход предлагают уволиться 2 сотрудникам по собственному желанию, одному сотруднику осталось работать 10 месяцев до пенсии, имеет ли право организация на увольнение этого сотрудника? Спасибо за ответ.

Не нужно соглашаться на предложения.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Как только сотрудники напишут заявления по С/желанию, то всё станет законно и правомерно. Если писать не будут, то никто и не уволит.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Одному сотруднику осталось работать 10 месяцев до пенсии, имеет ли право организация на увольнение этого сотрудника? ---такое право у них есть (если иное не установлено Колдоговором). но сотрудник имеет право НЕ ПОДАВАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Сотрудник заболел 17.11.2019, 31.12.2019 г сотрудника сократили (уведомление было выдано еще до травмы). Имеем ли мы право выплачивать сотруднику пособие по сокращению за 2 месяц и параллельно больничный лист?

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (ст. 178 ТК РФ). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности (подп. «б» п. 5 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922). Одновременно, пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего заработка за последние два года (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Поэтому выходное пособие и пособие по временной нетрудоспособности рассчитываются и выплачиваются раздельно. Например, средний ежемесячный размер заработной платы составляет 100000 руб. При расчете выходного пособия в среднемесячный заработок не войдет период с 17.11.2019 по 31.12.2019, т.е. средний заработок за период с 01.01.2019 по 31.12.2019 составит 87 602 руб., без НДФЛ. Одновременно, для расчета пособия по временной нетрудоспособности будет взят средний ежемесячный заработок в 100000 руб. за период с 01.01.2018 по 31.12.2019, т.е. пособие по временной нетрудоспособности за период с 17.11.2019 по 31.12.2019 составит 144 584 руб. при страховом стаже 8 и более лет.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Сотрудница по семейным проблемам не платит кредит в банк сотрудник банка рассылает на сайте одноклассников компрометирующие ее материалы друзьям и сотрудникам решение суда еще не было по отношению к ней имеет ли права сотрудник банка так поступать что ей делать.

Написать заявление в полицию, а если вынесут постановление об отказе в возбуждении дела, то обратиться в суд и прокуратуру.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Сотрудник банка сообщил, что сотрудники имеют право не называть ФИО сотрудников – это персональные данные. В целях соблюдения 152-ФЗ эти данные не разглашаются. Для идентификации сотрудника Вы можете уточнить имя и внутренний номер, который является подтверждением того, что сотрудник действительно представляет Банк.

Ну а Вы имеете право не обсуждать сведения относящиеся к Вашей банковской тайне по телефону.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Сотрудник банка ввел вас в заблуждение.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Вопрос по трудовому праву. Сотрудница А ушла в отпуск по беремен. И родам и в дальнейшем по уходу за ребенком до 3 лет. На данную должность взяли сотрудника Б на время отсутствия сотрудника А. Через неск. Мес. сотрудник Б приносит справку о беременности, и в дальнейшем планирует (соответственно) уйди в отпуск по беремен. И родам и в отпуск по уходу до 3 лет. Имеем ли право уволить сотрудника Б в связи с выходом на работу сотрудника А. Сотрудника Б оформили на работу на срок отсутствия сотрудника А.

Добрый день. Право такое есть.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Помогите, пожалуйста, грамотно написать ходатайство для мировой судьи на сотрудника фирмы.

Сотрудник может быть лишен судом прав на вождение автомобилем. Необходимо написать в ходатайстве, что данному сотруднику необходим автомобиль для служебных целей.

Заранее благодарю!

Все зависит от того за что его хотят лишить водительских прав, если за вождение в нетрезвом состоянии, то Ваше ходатайство не поможет. Если по др. поводу, то я Вам смогу выслать образец. С уважением,
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Имеет ли право сотрудник ГИБДД выписать протокол несовершеннолетнему ребенку задним временем о езде без прав со слов сотрудника рос гвардии.

Здравствуйте. Смотря по какой статье КоАП РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Вообще, в России административная ответственности наступает с 16 лет (ст.2.3 КоАП РФ), поэтому, если гражданину исполнилось 16 лет, то при выявлении административного правонарушения-не только может, но и обязан составить протокол.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в предоставлении заработанного отпуска (5 месяцев работы) и заменить отпуск денежной компенсацией без права выбора сотрудника, претендующего на отпуск?

Нет. Не имеет право.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Не имеет право заменить. Не имеет право отказать в отпуске по графику отпусков.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

В квартире принадлежащей на праве собственности матери сотрудника УИС общей площадью 61 кв.м. постоянно зарегистрированы сотрудник УИС, его жена и ребенок. Мать сотрудника там не зарегистрирована.

Вопрос: имеет ли данный сотрудник право на получение единовременной социальной выплаты на основании ФЗ от 30.12.2012 №283-ФЗ.

Да, имеет право.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Я являюсь руководителем предприятия в собственности которого находятся двухквартирные не приватизированные дома. В 1987 году одна из квартир была дана сотруднику предприятия во временное пользование с последующим правом приватизации, чем сотрудник в своё время не счёл нужным воспользоваться. В связи со смертью сотрудника в текущем году, права на наследование собственности предъявила его совершеннолетняя дочь имеющая в частной собственности жилой дом, основным аргументом в праве на собственность является ордер на жилое помещение, в который внесено её имя. Имеет ли дочь умершего сотрудника право на служебную жилплощадь?

Если квартира не была в собственности умершего, значит она не может и наследоваться. Внесение в ордер такого права тоже не дает.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Сотрудник устроился к частнику, работа предусмотрена на высоте. Организация устроила официально с первого дня работы. Во время работы выясняется, что работодатель умышленно умолчал об очень вредных условиях труда, т.е. не ознакомил с рабочим местом:

1) в цеху очень вредная черная пыль, которую вдыхают сотрудники (масок не дали) и которую очень сложно отмыть;

2) для работы на высоте сотрудникам не дают страховочные пояса (высота около 10 м) + шатающиеся леса;

3) сотрудникам не выдают молоко при вредных условиях труда.

Сотрудник отработал 6 дней и решил уволиться без отработки. Вопрос: имеет ли он право так сделать и в праве ли работодатель уволить сотрудника в случае отказа от отработки по статье?

Без предупреждения за 2 недели уволиться не сможет. Но может не выполнять работу в условиях, не отвечающих требованиям безопасности.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

В организации два сотрудника по одной должности встали в график отпусков на одно и тоже время (август), при этом оба сотрудника имеют право уйти в отпуск в любое удобное время. Один сотрудник-почётный донор, второй_жена военнослужащего. Кого из них отпустить первым в отпуск. Вдвоём отпустить не можем, потому как сотрудники-взаимозаменяемые.

Что для одного, что для другого сотрудника предоставление отпуска в удобное для него время является государственной гарантией и Вы обязаны им этот отпуск предоставить. Договаривайтесь, закон в данном случае на стороне работников.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Имеет ли право сотрудник ПДН выполнять функции сотрудника ГИБДД,

Смотря что имеется в виду. Если оформление документов за ГИБДД - нет. Но просто часть функция и сотрудников таких служб совпадает. Например. Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ (ред. от 01.04.2019) "О полиции"
Статья 13. Права полиции 1. Полиции для выполнения возложенных на нее обязанностей предоставляются следующие права: 1) требовать от граждан и должностных лиц прекращения противоправных действий, а равно действий, препятствующих законной деятельности государственных и муниципальных органов, депутатов законодательных (представительных) органов государственной власти, депутатов представительных органов муниципальных образований, членов избирательных комиссий, комиссий референдума, а также деятельности общественных объединений; 2) проверять документы, удостоверяющие личность граждан, если имеются данные, дающие основания подозревать их в совершении преступления или полагать, что они находятся в розыске, либо если имеется повод к возбуждению в отношении этих граждан дела об административном правонарушении, а равно если имеются основания для их задержания в случаях, предусмотренных федеральным законом; проверять у граждан, должностных лиц, общественных объединений и организаций разрешения (лицензии) и иные документы на совершение определенных действий или на осуществление определенного вида деятельности, контроль (надзор) за которыми возложен на полицию в соответствии с законодательством Российской Федерации;
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Хочу создать внутри фирмы кассу помощи сотрудникам (чтоб внутри фирмы сотрудники могла брать займ без процентов), но так чтобы каждый сотрудник каждый месяц обязан был взнос произвести, но этот фонд налогом не облагался и человек который вносит взнос (т.е. каждый сотрудник) никогда не имел права забрать эти деньги без возврата!

---это называется касса взаимопомощи.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Может ли работодатель понизить ставку сотруднику, если сотрудник оформлен на 1.5 ставки, взяли нового сотрудника и мои пол ставки хотят отдать ему, а меня просят в один день уволиться и оформиться на одну полную ставку.

Законно ли это и как отстоять свои права?

vip
Это лучший ответ
Здравствуйте, Полина! Это незаконно. Заставить Вас написать заявление на увольнение не имеют права. А изменение условий трудового договора по инициативе работодатель не вправе поменять. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Не пишите никаких заявлений. И уж тем более на основную ставку и на 0,5. Для этого согласно ст.80 Трудового кодекса РФ нужно Ваше согласие и инициатива. Если не хотите, то заставить не имеют права. В этом случае можно будет подавать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Если же подпишите сами, то будет сложно что-то доказать. Однако если дополнительные 0,5 ставки оформлены как совмещение, то согласно ст.60.2 Трудового кодекса РФ:
срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
(текст отредактирован 25.01.2021, 19:27)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Здравствуйте Полина Получите письменное разъяснение от работодателя о снижении ставки и направьте жалобу в трудовую инспекцию со ссылкой на ст. 72 ТК отсутствие вашего согласия по изменению трудовых отношений В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья 74 ТК РФ устанавливает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. В данном случае переход на 1 ставку следует рассматривать как изменение определенных сторонами условий трудового договора (режима рабочего времени и оплаты труда). Таким образом, изменять режим рабочего времени и условия оплаты труда при отсутствии соглашения с работником в порядке ст. 72 ТК РФ, следует, руководствуясь ст. 74 ТК РФ, на основании приказа работодателя с уведомлением работников не позднее, чем за два месяца. Источник: https://www.kdelo.ru/qa/128313-qqkss6-kak-umenshit-stavku-rabotniku
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Здравствуйте, Полина! Согласно ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Если с Вами оформлен договор внутреннего совместительства на 0, 5 ставки на неопределенный срок, то работодатель вправе его расторгнуть, однако обязан Вас предупредить не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Имеют ли право сотрудники ГИБДД составить протокол на сотрудника ФССП.

Смотря за какое нарушение. За нарушение правил дорожного движения - имеют право. То что он сотрудник ФССП не имеет никакого значения.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте! В данном случае да имеют право составить протокол на сотрудника ФССП если есть нарушения в отношении данного лица в ГИБДД.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Организация приобретает квартиру сотруднику, возможно ли оформление права собственности на сотрудника с обременением организации?

Здравствуйте. Да, можете оформить с обременением.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Наталья, если Вы имеете ввиду залог квартиры, то он возможен не сам по себе, а как обеспечение по какому-либо обязательству. Например, если между организацией и работником заключен договор займа, обеспеченный ипотекой. Для обременения нужны законные основания.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Муж и жена сотрудники МЧС. При рождении ребёнка согласно приказа МЧС от 21.03.2013 N 195 выплачивается материальная помощь до двух окладов денежного содержания. В моём понимании, каждый сотрудник имеет право на получение материальной помощи, так как закладывается бюджет на каждого сотрудника.

Здравствуйте! Согласен с вами. Такого основания для отказа в выплате матпомощи обоим супругам в приказе не установлено.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Оба супруга имеют право на получение материальной помощи.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение