Рискует ли работа водителя в ЦОДД из-за диабета - производственное увольнение вопреки закону?

597₽ VIP

Здравствуйте, Марта Валерьевна.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя регламентированы статьёй 81 ТК РФ. Внимательно ознакомьтесь. Указанные Вами основания не могут рассматриваться в качестве правовых для увольнения по инициативе работодателя.

Всего Вам доброго.

Марта Валерьевна, доброго вечера.

Работодатель когда получит медицинское заключение о том, что Ваш отец по состоянию здоровья не может заниматься прежней работой, должен отстранить его от работы - это предусмотрено

абз. 5 ч. 1 ст. 76, абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ.

Работнику, который не может по состоянию здоровья выполнять прежнюю работу, необходимо предложить перевод на должность, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Пусть попросит у начальника перевод на иную должность!

Если срок, в течение которого работник не может выполнять работу менее 4-х месяцев, то работнику нужно предложить перевод, а при его отказе от перевода отстранить от работы на весь срок действия противопоказания.

За период отстранения зарплата не начисляется.

Если срок, в течение которого Ваш отец не сможет выполнять свою работу, составит более 4 мес., а вакансий или согласия Ваш отец на предложенную вакансию не даст на перевод, то начальник оформит увольнение в соот. С п. 8 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Тот факт, что начальник просто заставляет его уволится, не Правомерен. Можно записать разговоры и направить жалобу в ГИТ ИЛИ прокуратуру, на основании ст. 10 ФЗ "О прокуратуре".

Отмечу, что работодатель обязан соблюдать все процедуры, предусмотренные ТК РФ, а не оказывать давление на Вашего отца.

Надеюсь мой ответ Вам будет полезен.

С уважением!

Рекомендую папе не волноваться и вежливо дать понять начальнику, что есть ТК РФ и защита прав работника. В ст. *! ТК РФ есть неясный пунктик -

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Есть ст. 83 ТК РФ и там есть основание -

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

На запугивание - есть приказ уже - это бред -- можно уже написать жалобу в ГИТ и прокурору.

Согласнос п 28.6 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302 н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Диабет является противлпрказанием к управлению ТС, НО САМ по себе повышенный сахар без диагноза не является основанием для увольнения, если диагноз будет диабет, работодатель согласно ст 73 тк РФ, после получения заключения о невозможности работать вашему отцу в должности водителя требуйте письменно предоставить другие вакансии по его специальности в данном заведении, и только после письменного предоставления всех вакансий вашего отца имеют право уволить, до этого никто не может уволить вашего отца, поэтому вам не надо обращаиьь внимание на то что говорит работодатель, он пытается уволить вас по вашему желанию чтобы не делать расчет, ни в коем случае не соглашайтесь на это.

Здравствуй Марта Валерьевна

Основанием к увольнению может послужить заболевание по перечню отраженному в Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N 29 н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня...

Класс IV. Болезни эндокринной системы, расстройства питания, нарушения обмена веществ

Уровень в крови сахара превышен

Я не думаю Что кто то из юристов - даст оценку возможности и не возможности в продолжении работы - это больше медицинский вопрос

10

Сахарный диабет, болезни щитовидной железы, других эндокринных желез, ожирение, другие виды нарушений обмена веществ:

E00 - E07, E10 - E14, E20 - E27, E66, E84

На основании Приказа Минтруда России N 988 н, Минздрава России N 1420 н от 31.12.2020 "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при

18. Управление наземными транспортными средствами:[u][/u]

18.1. категории "A", "B", "BE", трактора и другие самоходные машины, мини-трактора, мотоблоки, автопогрузчики, электрокары, регулировщики и т.п., автомобили всех категорий с ручным управлением для инвалидов, мотоколяски для инвалидов;

18.2. категории "C", "C1", "CE", "C1E", "D", "D1", "DE", "D1E", трамвай, троллейбус.

Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29 н Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

Уважаемая Марта Валерьевна!

Я практически ровесник Вашего отца. ВОЗ установил норму, что 101-125 мг/100 мл (от 5,6 до 6,9 ммоль/л - аномальный уровень глюкозы натощак (предиабет)

Постановление Правительства РФ от 29 декабря 2014 г. № 1604 "О перечнях медицинских противопоказаний, медицинских показаний и медицинских ограничений к управлению транспортным средством" не устанавливает запретов и ограничений при управлении транспортными средствами людям с повышенным содержанием уровня глюкозы в крови.

При диабете никаких ограничений нет. Водитель должен своевременно принимать препараты, поддерживающие здоровье, и это зона его личной ответственности, за пренебрежение которой в случае чего он понесет наказание.

Ст. 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ не содержит оснований для увольнения по инициативе работодателя в связи с болезнью.

Поэтому в случае издания подобных незаконных приказов Вы сможете его легко отменить или через ГИТ, или через суд.

Уточните пожалуйста, какое заключение эндокринолога и результаты анализов дадут ему возможность продолжить работу? Если у него больше 6 сахар, то это в любом случае увольнение? Здесь нужна специфика понимания, что он водитель (не общественный транспорт) и возраст.

Когда в районной поликлинике врач выписывала рецепт на лекарство до следующих анализов, то в рецепте написано сахарный диабет 2 типа. Вопрос в том, могут ли именно за диабет уволить и какое заключение нужно, чтобы не уволили и от какого специалиста и тп...

А если ему предложат работу невыносимую - только ночные смены, например и тп или скажут, что нет замены вакансии, то что делать?