Как заставить работодателя оплатить разницу в выплатах при устройстве на неполную ставку перед декретом?

С работодатель по-чёрному Вы уже химичите... Вопрос Ваш не юридический. Хотя и криминальный! )))

Скорее всего вам работодатель откажет, чтобы не потерять деньги. По крайней мере, вы можете в разговоре с работодателем упомянуть, что работая полный день, вы имеете право на полный объём выплат при уходе в декретный отпуск, так как работали не на 0, 25, а на полную ставку. Выплаты можно оформить в виде премии. Всё зависит от работодателя. Поговорить можете, но не факт, что вам выплатят.

Я всё понимаю и всегда повторяю, что рабство в РФ никто не отменял! НО! Вы осознанно пошли на сделку с работодателем, теперь или терпите лишения или с ним тихо договаривайтесь... или громко... Ваше право!

Это Вы сами решайте! Стучите, если есть желание и силы. Но и он может стучать... или спокойно отвечать, я нюансов не знаю!

Настучать очень легко и просто, но вы должны будете собрать доказательную базу, что работали полный день, а не на 0,25. Если у вас начнутся проверки, работодатель будет иметь массу штрафов, учтите, премия которую вам выплачивают, является добровольным решением работодателя. Он может её уменьшить в разы или не выплачивать на основании, например, вложения денег в ремонт, улучшения условий работников и т.д. И ваша зарплата будет составлять только МРОТ. Вы можете больше потерять, чем приобрести.