Уволили по статья 71. часть 1 в уведомлении не указаны нарушения, это законно?

Надо приказ смотреть и все сопутствующие документы по увольнению.

В ст. 71 ТК РФ четко прописано, что работодатель при увольнении должен указать причины, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Не соблюдение этой нормы является основанием для обращения работника в суд. Но, учитывая, что прошло больше месяца после увольнения срок обращения в суд на работодателя истек.

Здравствуйте. Надо разбираться. Можете обжаловать в суд в течении 3 х месяцев.

Далее:3 дня в ст. 71 ТК РФ относятся именно к тому случаю, когда работодатель по своей инициативе расторгает трудовой договор с работником, который не прошел испытание и предупреждает работника об этом за три дня до увольнения.

Дело в том, что подталкивая Вас к написанию заявления о увольнении по собственному желанию, они себе упрощают задачу, поскольку внешне все будет выглядеть так, что именно работник сам решил прекратить действие трудового договора. Если же работодатель будет Вас увольнять по ст. 71 Трудового кодекса РФ ему придется обосновывать в приказе, по каким причинам они посчитали Вас работником, который не прошел испытание. Данное увольнение Вы можете оспорить в суде в течение 1 месяца и работодатель должен будет доказать в суде, что процедура увольнения им была не нарушена.

Кроме того,

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.

Ссылка pravoved.ru

Желаю удачи. В.

Приказ 38, сопутствующие документы вчера были подписаны 3 сотрудниками где тем самым меня оклеветали, а уволена я уже месяц назад.

Нет срок не истёк исковое заявление уже в суде. Просто сейчас на меня оформляют компромат в виде заявления сотрудников что я якобы плохо выполняла свою работу.

Имею ли я права в прокуратуре взять все документы после проведения проверки?