Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Так как данное письмо является важным документом

21.09.2004, 12:06
• г. Москва

Главный бухгалтер нашего предприятия не передала руководству полученное ею письмо от другого юр. лица, поступившее в адрес нашего предприятия на имя руководителя. Так как данное письмо является важным документом, отсутствие ответа на него могло повлечь определенные убытки для нашего предприятия. Каким образом можно привлечь к дисциплинарной ответственности и оформить дисциплинарное взыскание в отношении гл.буха в данном случае.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Привлечь к дисциплинарной ответственности главбуха вы можете в том случае, если он не выполнил что-то, что было предусмотрено его должностными обязанностями. Если в его обязанности входила дача ответов на письма, то привлечь к ответственности работника вы можете по общим правилам, предусмторенными ТК РФ, то есть затребовать от него объяснения в письменной форме, ознакомить его с приказом о наложении дисциплинарного взыскания и т. д. (ст. 193 ТК РФ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
10.10.2021, 14:30

Как директору школы вынести дисциплинарное взыскание за ранний уход воспитателя и соблюдение юридических требований

Я директор школы. Имеет ли право руководитель вынести дисциплинарное взыскание (заявление) если подчинённый (воспитатель) ушёл за 10 минут до конца рабочего времени и систематически это делает? Можно ли юридически привлечь к дисциплинарной ответственности и как грамотно составить приказ о дисциплинарном взыскании?
Читать ответы (8)
Дарья
28.08.2019, 13:20

Возможность дисциплинарного взыскания сотрудника полиции при отсутствии ознакомления с должностной инструкцией

Дисциплинарное взыскание. Могут ли сотрудника полиции привлечь к дисциплинарной ответственности, если его не ознакамливали с должностной инструкцией? Можно ли обжаловать наказание в этом случае?
Читать ответы (1)
Елена
18.07.2015, 06:33

Допустимость привлечения работника к дисциплинарной ответственности в случае отсутствия предоставления требований

Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственность в данном случае. 20 мая работодателю становится известно что работник 18 мая совершил дисциплинарный проступок. О том факте, что работодатель знал свидетельствует приказ по основной деятельности общества, в котором указываются работники, которые будут производить служебное расследование по данному обстоятельству. Акт служебного расследования подписывается только 26 июня, о чём свидетельствует штамп предприятия. В ходе служебного расследования работникам, к которым необходимо применить дисциплинарное взыскание, требования на дачу пояснений не предоставлялись.
Читать ответы (2)
Руслан
03.07.2017, 18:14

Как обеспечить конфиденциальность компенсации при растяжении трудового договора и вовлечь бухгалтера в условия неразглашения

Сотруднику выплатили компенсацию при растяжении трудового договора. Об этом знают только директор и главный бухгалтер организации. Хотим, что бы бухгалтер не раскрыл данную информацию о компенсации другим сотрудникам. Можно ли в таком случае заключить соглашение о нераскрытые данной информации или получить от бухгалтера расписку о неразглашении этой информации? Можно ли предусмотреть ответственность в таком случае и привлечь бухгалтера к дисциплинарной ответственности в случае разглашения этой информации? Спасибо!
Читать ответы (1)
Алексей
11.04.2013, 00:20

Объявление о дисциплинарном взыскании без согласия работника

Работодатель обьявляет на весь завод о дисциплинарном взыскании, полностью зачитывая его от и до без согласия работника. Т.к. дисциплинарное взыскание считается персональными данными, можно ли за такие действия привлеч работодателя к ответственности за разглошение перс. Данных?
Читать ответы (1)
Vladimir
18.10.2011, 09:02

Или неоднократное неисполнение приказа руководителя не является основанием для увольнения главбуха?

Увольнение работника. Наш главный бухгалтер уже имеет непогашенное дисциплинарное взыскание за неисполнение приказа руководителя (выговор, 1 год еще не прошел). Недавно главбух опять сознательно допустил неисполнение приказа руководителя о перечислении средств. Можем ли мы применить к главному бухгалтеру дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение должностных обязанностей? Или неоднократное неисполнение приказа руководителя не является основанием для увольнения главбуха?
Читать ответы (1)
Илья
14.10.2017, 17:33

Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания

Работодатель выпустил приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания не запросив объяснительную. После написания претензии руководству меня из приказа исключили (в тексте приказа замечание выдавалось нескольким работникам), сославшись на техническую ошибку. Затем попросили написать объяснительную и снова выдали замечание новым приказом. Является ли это нарушением следующих пунктов ТК: 1. до применение взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение; 2. за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. И если является, должно ли быть дисциплинарное взыскание отменено окончательно?
Читать ответы (7)
Аня
26.10.2020, 10:14

Прокурор района привлечена к дисциплинарной ответственности за трудоустройство мужа в качестве водителя

Прокурор района была привлечена к дисциплинарной ответственности, за то что приняла на работу в прокуратуру мужа в качестве водителя. Правомерно ли наложили ей это дисциплинарное взыскание? (дисциплинарное взыскание-выговор)
Читать ответы (2)
Татьяна
20.05.2016, 04:30

Прокуратура настаивает на дисциплинарном взыскании сотрудника - правомерно ли это?

В представлении прокуратуры есть пункт о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности. Нарушение незначительное, уже устранено. Решение руководителя ограничиться устным замечанием. Прокуратура настаивает о приказе на дисциплинарное взыскание. Правомочно ли?
Читать ответы (1)
Савченко Егор
29.04.2020, 14:39

Дисциплинарное взыскание за нарушение после 10 месяцев - право работодателя.

Контролирующие органы при проведении проверки нашли нарушения и требуют привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания виновных лиц, однако с момента совершения нарушения прошло больше 10 месяцев, имеет ли право работодатель применить к таким сотрудникам дисциплинарное взыскание?
Читать ответы (1)