Права работодателя - изменение условий труда без согласования и возможные штрафы
1.Имеет ли работодатель право внезапно вводить штрафы (без согласования с сотрудниками), которые при приеме на работу не были нигде указаны?
2. Имеет ли работодатель право изменить число выдачи зп, уведомив работников всего за пару дней до выдачи?
Доводы о том, что мы не подписывали никакие согласия на эти изменения, руководство игнорирует.
Как правильно поступить в этом случае?
Написать жалобу в гос. инспекцию труда.
Если нужна помощь в составлении, то обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения.
Спросить
Люди работают в две смены по 8 часов 5 дней в неделю.
Работадатель издает приказ на изменение двухсменного графика работы на трёхсменный.
Работников это не устраивает, они не согласны с новым графиком работы.
Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке изменять двухсменный график работы на трёхсменный без согласия работников?
Работодатель имеет право изменить график, если обоснует согласно ст. 72 и 74 Трудового кодекса РФ, предупредив за 2 мес.
СпроситьЯ работаю в компании. На прошлой неделе всем сотрудникам компании раздали и заставили подписать задним числом дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора. В соответствии со ст 74 ТК РФ работодатель обязан уведомить работника об изменении трудового договора не позднее чем за два месяца до вступления в силу этих изменений. Получается что я, и все сотрудники в конце апреля (точную дату не помню) подписали доп. соглашения первым марта 2017 года. При этом никаких уведомлений об изменениях никто не получал. Можно ли в данной ситуации считать действия работодателя незаконными, ведь доказать факт подписания документов задним числом практически невозможно. Имеет ли такое соглашение юридическую силу, если не была соблюдена процедура по уведомлению работников об этом соглашении?. Существенных изменений в договоре нет, за исключением того, что мы не должны разглашать информацию о своей заработной плате, работодатель имеет исключительное право на все изобретения сделанные работником, работникам запрещено курить на территории работодателя. В 74 статье ТК сказано про технологические и организационные изменения, так что же относится к таким изменениям?
Вас никто не заставлял подписывать доп. соглашение задним числом, могли поставить реальную дату. Подписанное соглашение имеет юридическую силу, пока не будет признано судом недействительным по Вашему иску. Орг. изменения - право администрации изменить название Вашей должности, увеличить объем работы за ту же зарплату, либо снизить зарплату.
Спросить
Доброго времени суток! Действия работодателя неправомерны, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Удачи вам и всего доброго.
СпроситьУ меня заключен договор в котором не указан время работы и отдыха, так же указан сменный график работы с почасовой оплатой. В течении 4 месяцев график был сутки через двое. Сейчас нам хотят изменить график на 12 часовой без согласования с нами и без каких либо приказов, мотивируя это тем, что предыдущий график нарушает ТК РФ. Имеет ли право руководство изменить график работы без согласования? Какие действия может предпринять руководство в случае моего отказа работать по новому графику? И какими нормативными актами и законами ТК РФ я могу руководствоваться в общении с руководством.
Имеет ли право работодатель вводить ограничения по возрасту при приеме на работу? Если есть таковое, то куда обратиться с жалобой на работодателя?
Добрый день, уважаемый посетитель!
Не имеет права, это прямо запрещено статьей 3 ТК РФ. Можете обратиться с жалобой в ГИТ (гос. инспекция труда)
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Ограничения по возрасту могут быть установлены только федеральным законом, но не работодателем. Если работодатель отказывает в приеме на работу по мотивам "неподходящего возраста", в силу статьи 64 ТК РФ у работника есть право получить на руки письменный отказ в приеме на работу и обжаловать его в районном суде.
Спросить
Дискриминации по возрасту быть не должно, но работодатель может выбирать из всех претендентов на место того, кто ему больше подходит по знаниям, умениям и другим показателям. Т.е. конкурсантов должно быть несколько.
Спросить
Доброго вам времени суток. Не имеет права. Можете обратиться с жалобой в инспекцию труда. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Спросить
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договораЗапрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
требуйте письменный отказ, обжалуйте в суде.
Спросить
Мария, должностную инструкцию, Вы видимо хотели сказать. Да, может. Работник ставится в известность. Но то, что там написано должно соответствовать условиям трудового договора, который уже без согласия работника менять нельзя.
СпроситьИ как получить в таком случае денежный расчёт?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, имеет право работодатель уволить работника по статье за невыход на работу, если при устройстве на работу не было заявления о приёме, приказа о приёме. Трудовая книжка у работодателя. За три недели в устной форме работодатель был извещён работником, что надо искать ему замену. И как получить в таком случае денежный расчёт? Спасибо!
Здравствуйте! Вы должны были написать заявление об увольнении, а не в устной форме известить. Расчет вм должны сделать за отработанное время и за прогул могут уволить.
СпроситьПри устойстве на работу заключили трудовой договор. Он меня устраивал.
На днях сотрудникам раздали новые трудовые договора, естественно измененные и не в нашу сторону. Якобы старые договора не могут найти.
В пункте 3,3 прописано: Работодатель имеет право: Уволить за однократное нарушение обязанностей, предусмотренных Должностн. Инструкц., Уменьшить или увеличить должностной оклад без предупреждения работника, Изменить график работы, режим работы без согласовапния с работником?
Уважаемая Юлия! А первый договор у Вас сохранился? Можно конечно поспорить с работодателем. но вопрос в том, что если вы не пойдете на его условиях, то и уволить Вас смогут по любым другим причинам. Никто не любит у себя в подчинении держать слишком "умных" работников.
СпроситьВ решении суда указано, что работодатель (это филиал) имеет полномочия приминать и увольнять работников. Однако, согласно локальным актам организации, он не имеет права самостоятельно сократить должность и уволить работника, замещавшего эту должность, ему нужно получить согласование. В суд такое согласование представлено не было. Однако суд посчитал законным самовольное, без согласования, увольнение по сокращению работника руководителем этого филиала. Почему? Это законно?
Здравствуйте.
Что бы судить о законности и обоснованности решения суда, а так же перспективах, его обжалования, нужно с этим решением ознакомиться.
СпроситьПомогите пожалуйста! Сотрудника приняли на работу в сельскую администрацию вместо работника который ушел в отпуск. На основании было составлено распоряжение о приеме, где указана дата приема, но не указана дата окончания. За это время замещающий сотрудник ушел на больничный по беременности и родам. Т.е. сотрудник вышел на работу 20 числа, а больничный замещающему сотруднику выдали 21-го числа. При этом все выплаты были проведены. Как правильно в этой ситуации должен был поступить работодатель и должен ли выплачивать пособие по беременности и родам и до полутора лет. Спустя три года прошла проверка в финансовом отделе и было выявлено нарушение. Что бюджету нанесен ущерб в размере выплат сотруднику находящегося в декретном отпуске. Как можно защитить начальника финансового отдела? Какие статьи?
Добрый день! В данной ситуации следует руководствлваться нормати ТК РФ
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьДополнительно к ответу: ст. 261 ТК РФ : В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
СпроситьИмеет ли право руководство с согласия работников ввести гибкий график работы - 15 рабочих дней по 12 часов без выходных и затем предоставить 15 дней выходных. Суммированный учет времени установлен месяц. Норма часов работником выполняется.
Трудовой кодекс РФ регламентирует Запрет: ст.4 принудительного труда в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития, ст.103 работа в течении двух смен подряд запрещена.
Суммированный учёт рабочего времени (часов) должен соответствовать учетным периодам (рабочему дню, недели, месяцу и т.д.)
Спросить
Есть такое понятие - еженедельный отдых. У Вас могут быть проблемы. Не нужно превращать работу в эксплуатацию. Всего доброго)
Спросить
Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, в соответствии со статьей 110 ТК РФ, не может быть менее 42 часов и должна соблюдаться во всех организациях при установлении режимов работы и графиков сменности.
Вместе с тем для отдельных категорий работников, как правило, имеющих особый характер работы (связь, транспорт и Пр.), нормативными правовыми актами предусматривается, что при суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной законодательством. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена. Возможность сокращения еженедельного непрерывного отдыха в отдельные дни недели при соблюдении в среднем за учетный период продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов должна быть закреплена в соответствующем нормативном правовом акте. (Письмо Роструда от 20.01.2014 N ПГ/13281-6-1).
Спросить
