Недоплата за переработку - какие документы необходимо запросить у работодателя для решения данного вопроса в судебных органах?

Прошу Вас дать разъяснения по вопросу, а именно: работодатель в течении более 2 х лет занижает выплачиваемые зарплаты: 1.

Работая на производстве с вредными условиями труда по СОУТ 3.1 (36 часовая рабочая неделя) установил норму времени 40 часовой рабочей недели без оплаты разницы в часах как переработка.

2. На предприятии с вахтовым методом работы норму времени берут полностью месячную при том что дни заезда и выезда с объекта приходяться не на начало месяца. Уточнение (заезд на работу 5 марта, выезд с работы 5 апреля - рабочий график в этот период 12 через 12 часов) Работодатель же утверждает что в марте должно быть отработано 176 часов, в апреле 168, при том что с 6 апреля наступает межвахтовый отдых, при этом на предприятии не применяется 301 статья ТК РФ, переработка так же не выплачивается.

Вопрос заключается в следующем: какой пакет документов нужно запросить у руководства предприятия для решения данного вопроса в судебных органах? Например табель учета рабочего времени за 2 года, годовые графики работы и т. д.

Прошу Вас дать разъяснения по вопросу, а именно: работодатель в течении более 2 х лет занижает выплачиваемые зарплаты: 1.

Работая на производстве с вредными условиями труда по СОСУТ 3.1 (36 часовая рабочая неделя) установил норму времени 40 часовой рабочей недели без оплаты разницы в часах как переработка.

2. На предприятии с вахтовым методом работы норму времени берут полностью месячную при том что дни заезда и выезда с объекта приходятся не на начало месяца. Уточнение (заезд на работу 5 марта, выезд с работы 5 апреля - рабочий график в этот период 12 через 12 часов) Работодатель же утверждает что в марте должно быть отработано 176 часов, в апреле 168, при том что с 6 апреля наступает межвахтовый отдых, при этом на предприятии не применяется 301 статья ТК РФ, переработка так же не выплачивается.

Вопрос заключается в следующем: какой пакет документов нужно запросить у руководства предприятия для решения данного вопроса в судебных органах? Например табель учета рабочего времени за 2 года, годовые графики работы и т. д.

Помогите разобраться? Работаю вахтовым методом. По причине беременности отстранена от работы с сохранением среднего заработка. Вопрос: Как должен табелировать и оплачивать неявки работодатель? По графику работы на вахте (77 часовая рабочая неделя) или по норме (40-часовая рабочая неделя)? В зависимости от графика меняются начисления, а в ст.254 ТК РФ говорится об освобождении от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Один месяц насчитали как по 66-часовой рабочей недели, а второй по 40-часовой, суммы отличаются намного и получается что я еще должна.

На предприятии ведется табель учета рабочего времени. У меня 5-ти дневная рабочая неделя (40 часов). В табеле за каждый день ставится по 8 часов (по факту может быть отработано 9-10 часов). При выходе на работу в выходной день в табеле также ставится 8 часов (фактически отработано может быть меньше, 6-7 часов). Также, на предприятии имеется электронная проходная, где фиксируется фактическое время прибывания на предприятии.

Официальным документом для начисления заработной платы является табель. В настоящий момент я уволилась с данного предприятия, но обратилась к бывшему работодателю с письменной просьбой оплатить мне работу в выходные дни в двойном размере (так как ранее оплата была в одинаре). В связи с этим такой вопрос. Как работодатель должен оплатить мне работу в выходные дни (в двойном размере)-по табелю или по электронной проходной? Заранее спасибо.

При пятидневной рабочей неделе норма рабочего времени в сентябре 2010 г. составила 176 часов (5 дней по 8 часов), а при шестидневной — 174 часа (5 дней по 7 часов, суббота 5 часов). Должна ли в данном случае работникам, работающим по шестидневной рабочей неделе производится доплата до МРОТ.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588 н.

В пункте 1 Порядка говорится, что норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

— при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;

—при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Согласно статье 133 ТК месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Получается работник по шестидневной рабочей неделе отработал все свое рабочее время, а доплата до МРОТ ему не полагается? Разъясните, пожалуйста.

У меня вопрос по расчету сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени. Работаю на предприятии график сменный,2 через 2 при 11 часовом рабочем дне. Оплата сдельная, оплачивают за выработанный норма час. Так как работа нормируется часовой сдельной, т.е. на каждую работу заложено время выполнения это работы, то за смену бывает выработка 15 часов, бывает что выработка нормируется на следующий рабочий или выходной день при учете того, что она произведена сегодня. В итоге при норме в 165 часов по графику вырабатываю по 200 часов в месяц, при этом работодатель приказом это время не оформляет. Является ли это время переработкой?

график работы при котором при 7,5 часовом рабочем дне, после нескольких 5 дневных рабочих недель (с количеством отработанных часов 7,5 х 5=37,5) появляется неделя с 6 рабочими днями (45 часов) для выработки так называемого ' годового фонда рабочего времени '. Продолжительность рабочей недели (5 или 6 дней) в трудовом договоре не прописана. Законна ли эта 45 часовая неделя, применим ли здесь ' годовой фонд рабочего времени '.

Работаю санитаркой с вредными условиями труда в операционном блоке (36 часовая рабочая неделя) на условиях пятидневной рабочей недели с установленным окладом. Работодатель хочет ввести нам дежурство на дому, установить суммированный учет рабочего времени и составить график) Например: день работаю с 9 до 13,30 а с 17 до 9 утра следующего дня заступаю в дежурство) и так неделю. Сколько должно максимально составлять дежурство на дому и должна ли я после рабочего дня ставиться в дежурство?

У нас на предприятии установлен чёткий график сменности 30 / 30. заезд на вахту по 5 числам, например заезд 5 июня, выезд с работы 5 июля. В нормо часы которые мы должны отработать в июне месяце включены и даты до дня заезда (полные нормочасы целого месяца 168 часов) и полные нормочасы июля (176 часов) хотя в июле мы отрабатываем только до 5 го в связи с межвахтовым отдыхом. Правомерно ли включать полные часы в учёт рабочего времени? ПОЛУЧАЕТСЯ ЗА ЭТИ 2 МЕСЯЦА МЫ ДОЛЖНЫ ОТРАБОТАТЬ 344 ЧАСА. но работаем мы только с 5 июня по 5 июля. Поэтому нет переработки, а даже есть недоработка.