Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли уволить сотрудника за прогул задним числом?

05.05.2021, 20:42
• г. Владимир

Можно ли уволить сотрудника за прогул задним числом?

Читать ответы (3)
Можно ли уволить сотрудника Может ли сотрудник
Ответы на вопрос (3):

Задним числом увольнять нельзя. Это не законно. Составляйте Акт сегодняшним днем и увольняйте.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте!

Нет конечно же, без вариантов.

Спросить

Здравствуйте, задним числом увольнять нельзя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владимир - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей
18.11.2008, 19:29

Один из сотрудник фирмы третий день не появляется на работе, просто прогуливает.

Работаю инспектором по кадрам. Один из сотрудник фирмы третий день не появляется на работе, просто прогуливает. На телефонные звонки отвечает просто - если уволите за прогул, то принесу больничный, оформленный задним числом и увольнение придется отменить. Как можно уволить такого сотрудника? Ведь действительно, даже если оформить акт о прогуле с подписями его руководителя и коллег, то принесенный потом больничный это самое отсутствие узаконит...
Читать ответы (1)
Ольга
23.10.2008, 15:55

Если можно, то какие документы необходимо подготовить для увольнения за прогул данного сотрудника?

Может ли Работодаль уволить сотрудника за прогул, если прогулы сотрудника (сотрудник отсутствовал несколько раз в течении года) обнаружились недавно? Если можно, то какие документы необходимо подготовить для увольнения за прогул данного сотрудника? Спасибо! С уважением, Ольга.
Читать ответы (1)
Юлия
11.07.2005, 15:33

Является ли это нарушением больничного и можно ли уволить его за прогул?

При увольнении за прогул возникла такая проблема. Составлен акт о прогуле, но работник задним числом взял больничный (явно левый). Но известно, что он в это время он совершал поездку в другой город на самолете. Является ли это нарушением больничного и можно ли уволить его за прогул? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Любовь
23.05.2014, 23:23

Как защититься от работодателя, угрожающего увольнением за прогулы и неоплатой последних недель работы?

Работодатель хочет уволить задним числом и не платить за последние недели работы, угрожает что уволит за прогулы по статье и испортит трудовую книжку. Как быть?
Читать ответы (1)
Тимур
01.03.2015, 16:07

Риски и последствия подделки больничных и прогула без уважительной причины

Необходимо оформить больничный задним числом. Варианты: купить - не продают боятся, подделать, оставить как есть и получится прогул без уважительной причины. Что мне грозит в случае выявления подделки больничного? Что грозит в случае прогула, могут ли уволить?
Читать ответы (2)
Сергей
18.09.2013, 13:50

Как правильно уволить его и в какой день считать день увольнения?

24 июля 2013 г. сотрудник не вышел на работу (запил). Вышел 18 сентября 2013 г. Составлены акты о прогулах за июль, август, сентябрь. С сотрудника взято объяснение в письменном виде. Как правильно будет уволить его за прогул? Можно ли считать днем увольнения 23 июля (задним числом)? или 18 сентября, он ведь работал этот день?
Читать ответы (1)
Светлана
16.12.2014, 08:43

Отпросилась на один день с работы заявление написала задним числом теперь нашли причину уволить по статье якобы прогул!

Отпросилась на один день с работы заявление написала задним числом теперь нашли причину уволить по статье якобы прогул!
Читать ответы (1)